转眼又快到春节，建筑单位又将进入一年一度最黑暗的结算季。
不仅林雨沫忙得喘不过气来，贺俊峰和成思民两个人在集团几乎失去了踪影，各自忙自己的新项目去了。
相比于李大维下午茶的小打小闹，这两人的第一把火，那绝对都是出手不凡。
投资公司据说年底要与上海浦东新区以BT的模式建一个65个亿的商业新区，房地产公司则是在青岛市政府合作，以为政府代建50万平米经济适用房为条件，拿下青岛市中心绝佳的一块商业用地，开始筹建天鸿集团第一个天鸿商贸广场。
名义上高升了的林小民，最近明显有些黯淡，投资公司是集团的新生事物，虽说归他管，成败都与他关系不大。可房地产公司在他手里经营了五六年，之前别说在北京有什么拿得出手的项目，外地就更不用提了，单个项目开发面积从没有超过20万平米的盘。
可成思民回归不过一个月，人还是那拨人，钱还是那么多钱，房地产公司项目上有了这么大的突破，而且是最前沿的商业地产，他的脸面是无光的。
虽然，明眼人心里都清楚，这样有影响力且充分打了政府政策牌的项目运作，绝对是走了政府高层的门路，且之前早就谈判过多次的成果，但是这愈发证明了成思民这人的能量不可小觑。
无论他回不回天鸿集团，这个项目他都是要做的，说起来，天鸿集团还是沾人家的光了。
汪明宇私下对林雨沫大发感慨，成思民也是真倒霉，本来是一骑绝尘的，谁知道一个贺俊峰原来规规矩矩的，看不出什么深浅，这会儿突然大放异彩，不是存心要打擂台嘛！
这两个竞争对象和林雨沫似乎都有着那么一点儿特殊的关系，她除了苦笑一下，简直不知道能评价些什么。
相比天鸿建筑集团二公司，天鸿集团拥有更丰富的资源和更高的项目管理水平，因此，林雨沫在本职工作上做得很是得心应手。年底西红门等项目的各项数据出来，她自己都满意得不行，觉得这一年没有白用心。
张啸昆在年底总结会上公开表扬了她和徐治平，事后，又单独召林雨沫到总裁办公室表扬了一番。从那以后，又渐渐恢复了以前的习惯，对她和颜悦色，偶尔还会给她泡个茶什么的，聊天时就会指点她一二。
年底的时候，拖拉许久的角门项目终于开工了。有家新合作的供应商请林雨沫吃饭，说了一大堆奉承话，最后又送上一扎人民币。
林雨沫知道他是怕她在来年结算的时候使绊子，想先铺好路。“这钱你带回去吧，我们结算是按合同来的，你放心吧。”
供应商说：“初次合作，大家讨个好彩头。您就收下吧。”
林雨沫说：“我从来不收钱的，你打听一下就知道。”
供应商客气地说：“我知道，现在像您这样的人太少了。要是人人都像您这样，我们做工程的就好做很多了。本来我就是想给您买点礼物，护肤品化妆品之类的，可听老婆说女孩子的护肤品很有讲究，不能乱买，所以就想着不如您自己来买。您要是再跟我客气，就是怪我不会办事了。”
林雨沫说：“我不是跟你客气……”
供应商说：“那您就收下。”
林雨沫说：“这钱你送给我，我也是交到公司财务部的。”
供应商才不相信她的话，笑嘻嘻地说：“随便您处理。”
林雨沫推不过，把钱带回了公司，但怎么处理这笔钱，她动起了脑筋。
去年贿赂门事件后，在张啸昆的重压之下，财务部虽然开除了一个人，还出台了保密规定，但是这一年来林雨沫发现，财务部里各个员工背后都有各自的主子，钱只要交上去，无论是否有保密制度，该知道的人还是会知道。
所以钱交到财务部，历史又会重演。
到现在，她跟徐治平之间的关系仍没有任何转机，徐治平对她一直不冷不热，要不是她业务能力过硬，再加上张啸昆的鼎力支持，日子早就过不下去了。
思量再三，突然想起成思民说过的，信任也是个很容易破碎的东西，尤其是在金钱和利益的面前。
一个念头忽然冒了出来，这钱干脆直接交给张啸昆，由他做决断。他不是信任徐治平这批元老吗？有些东西，与其别人来做恶人，不如由他亲手来打碎更合适。
这次她没有预约，径直走进总裁办公室，张啸昆听明白她的来意后，忍不住呵呵笑了。他在公开场合一向表情严肃，笑容更是少有。林雨沫进集团大半年，还是第一次看到他这样开怀地笑，很不习惯，后背一阵发凉。
回头给成思民打电话说起这事儿来，说张啸昆笑起来很有恐怖片的效果。
成思民大笑着说：“你不怕我打小报告？”
林雨沫说：“怕，怕你打完小报告，总裁召见我，又对我笑。”
“你这丫头，有时候可真是无法无天。”
林雨沫冲他扮个鬼脸，说：“你倒说说，总裁在笑什么？是不是笑话我小题大做？”
“不会的，要是他觉得你做的不合理，肯定让你交给财务部。他收下这个钱，就表示肯定你的做法。”
“但愿如此。”
林雨沫等了几天，没有等到财务部传来什么动静，估摸着总裁上交的钱没有人敢问来源吧。她放心了，反正这钱烫手，只要不在她手里就好。
徐治平也一直等着财务部里眼线的通知——只要林雨沫一上交贿赂，他就准备上交，等了一段时间，一直没有消息。
他也放下心来，原来之前那次是做秀，本来嘛，这世界上就没有人不爱钱的。他将钱放进保险柜，觉得从此可以不用担心林雨沫了。
贿赂这东西，收一次和收十次的污点是一样大的。
每年春节前的迎新年晚会都有个例行的小节目，就是不记名投票，选出年度最受欢迎的员工。
张啸昆等一帮领导班子成员的人名都在内，以示亲民。结果出人意料，刚来天鸿不到两个月的李大维竟以高票当选，他非常激动，亲吻着廉价的水晶奖杯发表了一番中英文合并的获奖感言。
台下，林小民笑着跟许峰说：“这位爷大概以为自己拿的是奥斯卡金像奖。”
许峰笑眯眯地点着头说：“这不就是咱们集团的奥斯卡金像奖吗？”
林小民开始没明白，后来一想，确实也就是这么回事，职场也是个舞台，谁不是在卖力地表演着呢。
他偏头看着一脸笑意的许峰，心想，没想到这个马屁精也能说出有哲理的话。
汪明宇听见了，回过头对林雨沫说，“这帮人都只看到了人家演戏演得好，却不知道，人家钓鱼的功夫好！你想呀，他一个小小的下午茶，短短的时间，居然帮他聚拢了这么旺的人气，将成思民、贺俊峰这帮大帅哥都打败了，那是一般的水平吗？以后再做任何事，那绝对事半功倍，干啥啥成，佩服呀，佩服！”
林雨沫回头一想，深以为然。
春节过后，气象万新。
李大维开始烧第二把火，这回可是个大手笔，正是玛利亚在班子会上曾经力推的人力资源体系建设。
只是作为资深HR，李大维的实战经验更加丰富，所以设计的架构更加合理与深化，细节更加完善。
当然，他也比玛利亚更清楚要在天鸿集团搞人力资源体系建设难度重重，因此他做了一个非常详细的战略计划，计划的第一步还是建立一支强有力的HR团队，同时，HR突破横向管理，要实现矩阵管理。
天鸿集团HR部门与子公司的HR部门不存在管理关系，子公司的HR部门只接受子公司总经理的管理。
在矩阵管理模式下，子公司的HR不仅要接受子公司总经理的横向管理，还要接受集团HR部门的纵向管理。也就是说，房地产公司的HR吴红梅在矩阵管理模式下，将再次成为玛利亚的直线下属。
李大维在会上一宣讲，林小民听得手心直流汗。这个人力资源体系建设一旦建成，自己辛苦十多年好不容易争来的权力将会削去大半。
他的直觉就想反对，但是他也是聪明人，这个HR体系建设才是总裁支付高额猎头费用，挖来李大维的目的所在。这把火即是李大维想放的火，也是张啸昆想放的火。
在集团里，他可以反对任何人，就是不能反对总裁。
张啸昆坐在主席台上，将各个高层们的神色尽收眼底，神思浮动。
天鸿集团从一个施工项目部开始发展，在不断壮大的过程里，他通过各种各样的手段，将业务水平跟不上的人逐步新陈代谢出去。
但是集团膨胀得太快了，HR部门推动力不足，基层的绩效考核并没有切实执行起来，很多部门领导怕得罪人或是纵容下属，对下属的考核常常只是走个形式。
集团里还有大量的裙带关系，互相照顾，有否能力，职务照升，这些人都成为集团的负累，拖累着集团的进一步发展。
他喜欢研读历史，喜欢研究谋略，最崇拜的人是伟大领袖，最欣赏的一句话是与人斗其乐无穷。因此他与林小民这些从业务部门出来的人还是有点区别的，他相信掌控着其他人思想的重要性。
之前，他让林雨沫和吴红梅编写房地产公司管理手册，执行后取得的成效不小，这让他更加坚信整个集团需要一次人的整风运动，于是才会有今天李大维侃侃而谈的人力资源体系建设。
所谓的人力资源体系建设，也就是他投下的一个饵，不过，这一次他想钓的可不止一条鱼。
「职场精英第十五计：张啸昆说：人力资源体系建设好不好？好，可等它创建好了再发挥作用，我真的等不起，那怎么办？既然需要为一场人事的整风运动披上一件光鲜亮丽的外衣，花了几十万的猎头费，我认了！」