人力资源体系建设这块蛋糕确实挺诱人，但玛利亚实在有点儿做大了，她想一口全吃下去，别人正虎视眈眈呢，显然不太可能。
张啸昆冷眼看着眼前赞成的、反对的两派各执一词，互不相让，心里明白继续讨论下去，也不会有个结果。
关键时刻，还得他站出来一锤定音：“行了，大家充分各抒已见了，这个东西咱们也不急在一时，大家回去再好好想想，看看还有没有更好的办法。玛利亚，你会后再做个HR管理团队的建设方案，大家散会吧！”
会后中午吃饭的时间，高进单独约了玛利亚到公司楼下墙角的咖啡厅说话，他低声说：“平时觉得你挺聪明，这回怎么死心眼了，要是真搞成了这个人力资源体系建设，我觉得，恐怕第一个要走的就是你。”
玛利亚睁大漂亮的眼睛，不解地问：“高总，这方案可是我提出的，为什么第一个要走的人是我？”
高进说：“哎呦，我的姑奶奶，有些话我就不明说了，你自己想想。”
“我想不明白，你到底说不说？”玛利亚嘟着嘴巴，瞟了高进一眼。
美人发飙，不仅不让人觉得难以接受，还更多了一份野趣。
高进显然抗拒不了，无奈地说：“有回我跟总裁吃饭，不知怎么说起你了，总裁说你有做事的想法，但是缺少做事的方法，胜在沟通能力强，会管理下属。你想，要是真搞起人力资源体系建设，这么大的事，你能搞定吗？所以肯定要招一个专业人才来搞这件事，一山容不得两虎，别人一来，你肯定就不好呆了。”
玛利亚不笨，自然明白他说得没错。默然半晌，她担忧地说：“可是我看总裁分明动心了。”
玛利亚还是有点眼力价的，张啸昆确实动心了。
他是野心家，又年富力强，非常渴望着将来全国五百强里有自己这号人物。随着天鸿集团的逐年壮大，业务重心已渐渐转移到房地产开发和投融资上来。
可集团里很多人的业务水平跟不上企业发展的步伐，曾经的经营模式也停留在粗放性经营方式上无法拔高。
张啸昆曾用创建独立法人子公司这招踢掉如王怀义、于建斌这样的元老，而后引入人力资源的绩效考核制度，用末位淘汰制又踢掉了一部分，但是公司冗员多、效率低下的状况，并没有得到彻底的解决，还需要一次大规模的清洗。
但是张啸昆也很清楚，集团盘子大不适合搞轰轰烈烈的运动，玛利亚提出的人力资源体系建议的想法不错，但对于员工平均素质不高且先天不足的天鸿来说，真要全面搞起来，指不定会变成一次悲剧性的“大.跃.进”。
他私下找了一些资深HR专家咨询了一番，心里有了主意。中国改革开放搞试点，集团改革也完全可以搞个试点。地产公司是天鸿集团发展壮大后建立的，集中了精英人才，整体素质较高，管理水平也较先进，在地产公司搞试点，是最合适的。
在集团班子会议上，张啸昆宣布，他决定将房地产公司定为人力资源体系建设的试点，第一步要做的是制定房地产公司管理体系手册，问大家有没有意见？
总裁钦点，大家纷纷表示支持，林小民更是得意洋洋。
张啸昆再问：“大家手头有没有合适的人选推.荐？”
在座诸人迅速在脑海里盘算了此事的利弊，房地产开发是集团未来发展的重心，制定管理体系手册是个细致活，看起来没有多少好处，而实际上做得好，日后肯定会受总裁重用。做得不好，那也算不上什么损失，所以怎么看，此事都有利无弊。
于是，大家都在琢磨，自己的派系里究竟有谁可以做这个事？
一众领导班子成员，陆续把自己的心腹，能够担任此事的人都列举了出来，却一一被张啸昆否决。尤其是林小民，提名了两次人选都被否，他心里发毛了，心说，毕竟是我主管的房地产公司，怎么我的人都被否决了？
张啸昆看看大家都不再发言了，才说：“我推.荐两个人，大家看看合不合适？”
这下子大家才明白了，感情总裁心里早已有了想法，您早说就是了。
“这个管理手册涉及到业务线和人力系统，所以我推.荐主营业务的副总经济师林雨沫负责，集团人力资源部的人事主管吴红梅协助。”
张啸昆早就想过了，林雨沫在二公司的时候，没有接触过房地产开发，借这个机会正好让她早点熟悉地产公司的运作模式。
大家都愣了愣，这两个人是刚才没被任何人提及的。
林雨沫刚进集团没到三个月，还处于水土不服期，和集团班子里的各位都保持着友好的距离，又因为她的低调，大家几乎把这号人物给忘记了。
至于吴红梅，一直是艳光四射的玛利亚的黯淡背景，不做实事的时候大家根本想不起吴红梅何许人也。
玛利亚心里噗噗直跳，难道自己是个栽花的命，戴花的人却是吴红梅？
“总裁，人力资源部现在人手不够，吴红梅主管招聘、薪酬和考核，工作量大，如果让她负责这个管理手册，有可能影响到人力资源部的正常运作……”她表示为难。
“玛利亚，这个问题等一下再说。”总裁打断她，“大家就这两个人选，表一下态吧。”
“我同意！”贺俊峰率先表态。他早知道张啸昆的心思，因此根本没推.荐任何人，也没替玛利亚打压吴红梅。
“我也没意见。”总工程师胡长海紧紧跟上，反正制定的是房地产公司的管理手册，又不是给什么权力，只要不涉及实际的利益，无论选谁他都没有意见。
高进心知玛利亚不愿意吴红梅出头，于是说：“这个吴红梅未必能胜任呢，我觉得她话太少了，做事情是实在，可是沟通能力有点弱。”
总裁说：“管理手册里涉及人力资源的全方位的内容，比如说招聘、薪酬、绩效考核、职位评定标准等，所以肯定是一个业务较全面的人。吴红梅的沟通能力确实有待提高，但是做事能力还是有的，她可是玛利亚一手培养出来的，咱们要相信玛利亚的水平，玛利亚，你说是不是？”
人家把话说到这份上，玛利亚还能摇头吗？她硬着头皮说：“是，吴红梅工作很努力，我相信她有能力来完成这个管理手册的制定。”
张啸昆满意地颔首。
林小民不甘心：“林雨沫来集团不到三个月，对集团的运作还不是十分清楚，尤其是不熟悉房地产公司的运作模式，由她来制定管理手册，我觉得可能有难度。”
总裁说：“作为主管集团主营业务的副总经济师，还有谁会比她更清楚业务线？还有她以前在二公司的时候做过全面预算管理实施细则，我仔细研究过，实战效果很好，我建议大家也看一下，对她能力的了解很有帮助。”
林小民冲徐治平使了一个眼色，徐治平当作没有看到，林小民也不好再说什么。
总裁扫了大家一眼，说：“大家还有没有意见？”
大家早看出总裁是打定主意要用这两个人了，想想反正也没有什么实际利益，于是纷纷点头表示没意见。
总裁点点头，说：“好，那就这么说定了。即日起，吴红梅调任房地产公司任行政人力办公室经理。”
玛利亚心里格登一声，自己辛辛苦苦搞出人力资源体系建设方案，结果成全的却是吴红梅。
林小民心里也是一紧，好你个老张，又搞火线提拔，他赶忙说：“总裁，那现在房地产公司的行政人力办公室经理怎么办？”
“这个你问玛利亚，该辞退就辞退，该降职就降职。”张啸昆眉眼都没动一下。
地产公司本就是林小民的一亩三分地，他不想安进总裁的嫡系，又说：“这个吴红梅，我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理。”
常务副总于荣一贯看林小民不顺眼，说：“林副总显然对吴红梅不太了解，其实自从吴红梅进入集团后，集团的招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师林雨沫，她让二公司的利润率提高8％；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本。”
汪明宇也清楚总裁安排吴红梅进房地产公司的意义，他其实对吴红梅并不了解，但是让林小民吃瘪他是乐意见到的，于是也附和道：“没错，吴红梅在集团快四年了吧，表现一直可圈可点。”
林小民斜睨了汪明宇一眼，心想你丫个缺心眼的家伙，老张这回在我的房地产公司安个钉子，下回不会在你的总承包公司安个眼线吗？咱俩等着瞧呗！
可他心里也清楚，无论是否愿意，此刻也不能再矫情下去了，赶紧陪着笑说：“诸位，我官僚了，我官僚了！咱跟这个吴红梅打交道少，还不知道她能力这么强，既然大家都觉得不错，那肯定是不错了，我没意见。”