张啸昆和贺俊峰一起，在小会议室看完玛利亚抛出的华彩幻灯片之后，只说了一句话，咱不是做慈善事业的，玛利亚你要大规模招人，不是不可以，你得先告诉我产出是什么。
玛利亚做事水平不行，但口才很好，又是“战略推动者”，又是“决策参与者”，又是“人力资源体系建设”，还引用了任正非的一段名言：任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命就会停止。
“……所以，这个人力体系建设，是要在整个集团里引进危机意识，保持一定的淘汰率，员工有压力，才会有动力。”玛利亚慷慨陈词了一番。
贺俊峰从国外回来，思想比较先进，因此谨慎地表示了支持。
张啸昆则是被玛利亚最后一句话打动了，集团越来越大，冗员现象严重，效率低下，是需要及时来一次清洗了。
“这样吧，玛利亚，你这个PPT做得太简单了，再做一个完整方案提交领导班子进行可行性研讨吧。”
玛利亚回到自己的办公室，马上风风火火地召开HR主管会议。她难得想出一个好主意，更难得这个主意被总裁认可了，兴奋得双颊嫣红，容光焕发。“Helen，这个方案由你主笔吧，文俊你协助，具体分工你们两个商量，争取在两个星期内完成。”
吴红梅听到她的构想里，部门要设五个HR主管，分别是薪酬、招聘、考核、培训、任职资格，就知道一旦这个体系真建立，自己没准儿也就准备打包走人了。
“玛利亚，不好意思，我前阵子因为腰伤耽误工作，进度落后太多，恐怕抽不出时间来完成这个方案。”
玛利亚微微黑了脸，可是吴红梅的理由很正当也很充分，她再不处理完拉下的工作，会影响整个部门的运转。
“Helen，我知道你的工作很繁重，不过这个方案非常非常重要，我们将会成为天鸿人力资源体系的缔造者，作为一名HR从业者，这将是你履历上最完美的一笔。”她习惯性先用激励的办法。
吴红梅慢吞吞地说：“玛利亚，能够亲手缔建这个体系，确实激动人心，可是我也确实有心无力。要不，让文俊来主笔，我来协助他吧。”
林文俊十分乐意，炯炯有神地看着玛利亚。
玛利亚直直地看着吴红梅一会儿，心想，果然是硬气了，要是换作从前，她肯定不会拒绝，就是三天三夜不吃、不喝、不睡也会完成。吴红梅被她看得不舒服，轻咳一声说：“玛利亚，我的情况你也清楚，真是很抱歉。”
玛利亚回过神来，摆摆手说：“不怪你，那就由文俊来主笔吧。”
HR的五大体系里最核心的是绩效考核和薪酬体系，这两个都是吴红梅负责的，林文俊并不精通，写的方案总落不到点上。玛利亚看得着急，催过吴红梅几回。吴红梅知道这是自掘坟墓，当然不肯真的干，借口依然是拉下的工作进度。
有一回玛利亚忍无可忍，直接批评了她：“Helen，我发现你自从病假回来后，工作一直没有进入状态。这都过了十天了，进度还没有上来。”
吴红梅还是第一次被她当面批评，脸上颇有点挂不住，说：“玛利亚，对不起，我已经尽力了，主要是我回来一看，这期间的工作根本没有进展过。”
玛利亚冷冷地说：“我不管过程，只要结果，这样的话，我希望是最后一次听到。”
气氛很僵，吴红梅也生气了，离开玛利亚的办公室后径直到洗手间，泼了点水到脸上，逼迫着自己冷静下来。正好林雨沫也来洗手间，看她情绪不对，问：“你这是怎么了，谁给你气受了？”
吴红梅一时气闷，去了林雨沫的办公室，把事情经过简单说了说。
林雨沫说：“我个人感觉，人力资源体系建设这个想法不错，为什么你不支持？”
吴红梅说：“目前咱们集团想要构建这样的体系根本不具备条件，构建这个体系的首要条件，是必须先建立一个强有力的HR管理团队，玛利亚说得冠冕堂皇，其实就是她为HR部门扩招打的幌子。”
林雨沫一时没有会过意：“咦，我看你经常加班，多招几个主管分担工作也不错呀！”
吴红梅终于明白，这些领导们为什么说林雨沫缺根弦儿了，一时有点无语地看着她。林雨沫顿时恍然大悟，说：“玛利亚只是要分流你的工作是不是？”
吴红梅点点头。
林雨沫终于明白了，为什么玛利亚忽然就不待见自己了，原来是因为自己跟吴红梅走得近。
吴红梅问：“林雨沫，你说我现在怎么办？”
林雨沫想了想，她可以指点吴红梅一二，但并不想掺合HR的部门管理事务，也不想继续引起玛利亚不必要的误会。“Helen，我认为你现阶段，必须跟玛利亚好好沟通，看看能否摒弃前嫌。”
吴红梅有点失望，明白她不想更深地掺合进去，也就不再多问了。
林雨沫开门送吴红梅出来的时候，正好玛利亚从自己办公室出来，远远地打了个照面，她的眼神从林雨沫脸上掠过，相当地冷淡。林雨沫心头暗叹一声，只怕这误会是越来越深了。
果然，玛利亚跟贺俊峰说：“我亲眼看见了，就是林雨沫在指点Helen，她以为她是谁呀？培养另一个上司杀手？Shit。”
贺俊峰这次干脆一言不发。
吴红梅是指望不上了，林文俊又能力不足，玛利亚心急如焚，无可奈何之下，一咬牙自己挑头来做。找出读书时的课本，又联系澳洲留学时候的同学，分析成功案例，一番忙碌，居然也做得似模似样。
她构建“人力资源体系建设”的本意不过是想手下多招几个兵，免得再受吴红梅的制约，但在构思方案的过程里发现，HR其实是大有可为的，自己先前做的真是少之又少，汗颜之余，不免也起了一番雄心。
辛苦了一个多月，玛利亚终于把人力资源体系建设方案给弄出来，得意地提交到集团班子会议上。
集团班子总共十个人，董事长兼总经理张啸昆，常务副总于荣，分管地产的副总林小民，分管施工的副总汪明宇，分管机械物资的副总许峰，总工程师胡长海，总会计师高进，总经济师徐治平和人力资源部经理玛利亚，总裁特别助理贺俊峰。
听完玛利亚对体系建议的架构讲解，大家明白过来，人力资源体系建设就是HR像神经末梢一样遍布集团各个角落，起着决策者和决策推动者的作用。假如这个方案实施，那HR的权力莫免太大了——除了张啸昆，没有人愿意自己的一分三亩地被HR染指。
林小民说：“集团的盘子这么大，人员素质高低不一，搞这个体系建设动作太大了，万一把握不好，后果就严重了。”
房地产公司的业务，未来是集团的重中之重，常务副总于荣一向就看把持着房地产公司的林小民不顺眼，心里合计过了，要是这个人力资源体系建设能搞，作为分管HR的副总，就有压倒林小民的机会，所以他是十二分地支持。
“林副总说的很有道理，不过我有不同的看法。套用《天下无贼》里的那句著名台词，二十一世纪最缺的是什么？那就是人才。人才也不是凭空就冒出来的，如果企业内部没有良好的机制持续开发他们，那么当初的人才也会变成废材。所以，世界500强企业没有一个不重视人力资源开发的。华为一直在电信领域保持优势，我觉得跟他们人力资源建设是分不开。我承认林副总所说，我们公司盘子大，层次高低不齐，但是这个体系建设也不是要求一步达标，我们可以分阶段进行。咱们干的就是高屋建瓴的活儿，没有理由在集团内部，建不成一幢高楼吧？”
总工程师胡长海一向看不起人力和行政部门，说：“我认同林副总的看法，我们目前基础不行，而且主要是我们的HR管理团队不行，恐怕没有办法完成这么大的动作。”
玛利亚说：“我承认目前的HR管理团队确实不够强大，但是我有信心，可以打造出一支强有力的团队。”
分管施工的副总经理汪明宇正在修MBA，对人力资源有比较深刻的认知：“人力资源体系是企业规模化以后的大势所趋，如果我们现在不搞，将来也会被形势逼着搞，到那个时候就被动了。”
林小民说：“搞，我说过不搞吗？我说的是现在咱们没那个条件，咱们HR管理团队不够强大，这是事实；而且，咱们员工的素质，能跟华为相提并论吗？光是一个竞争下岗制度就得让他们闹翻天了，能像华为他们一手写辞职书，一手拿竞职书吗？再说，华为搞这个体系建设，也费了好几年的功夫。所以，这事急不得，咱们得从长计议。”
于荣说：“本来就没有说最近搞，这一次不是可行性讨论吗？”
高进与玛利亚要好，而且HR也牵涉不到他，说：“这事虽然不急，也不能再拖下去了，现在国内国外哪一家大企业不是很注重HR方面的，咱们就算是现在开始搞也是迟了的。”
“嗯，国外的知名企业，最先设计并开发了人力资源建设，发展到现在的结果已经证明了，这是一条必由之路，咱们公司也得搞是必然的！”贺俊峰一向和玛利亚统一战线，这一次也不例外。
“是的，华为从95年就开始搞这个体系建设了。”玛利亚说，“比我们正好早了十多年。”
汪明宇说：“我也觉得不能拖下去，但是林副总说的没错，咱们这HR管理团队确实不行。”
玛利亚说：“我有信心在半年时间内建好一支强有力的团队。”
大家面面相觑，眼睛里都有笑意。
跟玛利亚相处都有些年头，她的专业能力如何，大家很清楚，相信玛利亚半年内建好一支强有力的管理团队概率，远不如她苦苦修炼一下，半年内一举获得世姐冠军的概率高。
张啸昆看着从头到尾没有发言的徐治平说：“知平，你也说说看法。”
掌握着集团经济命脉的徐治平也是集团里的实力派，跟数字打交道多了，觉得再美的女人也不如数字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集团班子里唯一一个视玛利亚的美貌如无物的男人。
他说：“我认同汪副总的看法，这事早晚得搞，但确实，咱们的HR管理团队实力不行，现阶段搞，也不一定能搞出什么名堂。”
得，老狐狸就是老狐狸，两边都不得罪，还显得自己看法更全面。
玛利亚还想争辩，一直与她要好的高进冲她使了个眼色。她不解，但还是乖乖地闭上嘴巴。