刚刚向你介绍过，张亚军他是搞工商管理的，他对数字性和概念性的领悟力相对比较强，因此他提出既然从实习业务员到业务组长再到业务主任，你要求的仅仅只是份额，晋升没有时间限制，公司又不给你附近任何条件，那我可不可以浓缩一下。直接从业务主任这个级别开始做起，想你做过介绍，我们行业业务主任的销售份额是10-64份，也就是说你亲自销售10份产品。直接从业务主任这个级别开始做起。
至此，张亚军提出了“高起点运作”，但是他同时也知道行业绝对不会因为一个人的一句话而改变的。经过一段时间准备之后，他给“高起点运作”配备了五大好处，将准备好的这份材料交给他的推荐人。这样一级一级被递交上去。
通过这几天的了解，相信大姐对我们的行业多多少少也有些认识，我们行业的幕后老板其实是我们国家。我们连锁销售实际上是一种民在前官在后，官民相结合的一个行业。
当我们国家收到这份材料之后，很慎重的召集了一批经济学家和高级会计师对其可运行性进行分析和推演。在这个分析和推演的过程中，发现张亚军所提出的高起点运作不仅能大大降低我们从业人员的从业压力，而且还能加快整个行业的发展速度。
既然对行业有利，那么行业也就会认可它，你说是不是？但是其中有一个小插曲，在这里我提出来希望你注意一下，是什么呢？就是在经济学家和高级会计师分析和推演的过程中，发现张亚军提出的10份“高起点运作”存在一些瑕疵。也就是说它并非完美无缺的，行业对其进行小小修改之后，才出现真正的“高起点运作”，以上就是我给你介绍的“高起点运作”定义的由来。
简单来说：“高起点运作”的定义就是你亲自购买10份，直接从业务主任这个级别开始做起，它是在行业的发展过程中，被我们直接的从业人员所提出来的，这个人叫张亚军，行业对其小小修改之后，才出现了真正的“高起点运作”。关于“高起点运作”定义以及由来不知道大姐有没有听清楚？既然听清楚了，那我刚刚向你介绍张亚军在准备之初，他给“高起点运作”配备了五大好处，这五大好处同时也被经济学家和高级会计师所认可，那是哪五大好处呢？在这里，我就要通过纸和笔来给你做个直观上的介绍。
一、运作时间短。运作时间长和短肯定有比较对象，有长才会有短，在这里我通过从事1份和从事10份高起点两者进行对比说明。现在我们一起来看，假设你这位新朋友从事1份，选择从“实现业务员”这个级别开始做起，当你走上高级业务员这个平台，你需要花费1年半到2年半的运作时间。但是，今天你到我这里了解了“高起点运作”之后，认可并从事高起点开始做起，那么这时候你的身份是一名业务主任。同样的，当你走到“高级业务员”这平台的时候，你只需要花费1年到1年半的运作时间就可以了。
那么以上两个时间段不是我凭空说出来的，它是我们行业这么多年来所得出的一个平均值。这位大姐你有没有发现，从事高起点比从事1份的运作时间是不是大大缩短了半年到一年呢？那为什么会缩短呢？在这里，我首先通过我们行业中的五大级别和你做个宏观上的分析。
“业务洽谈”大姐已经接触过了，现在我们一起来回忆一下，在我们的行业里，最低的一个级别是什么？“实习业务员”大姐说的完全正确。那第二个级别呢？“业务组长”，大姐说的没错，第三个级别是“业务主任”，看得出大姐的记忆力相当不错。第四个级别是“业务经理”，最后一个级别相信我们在坐的每一位朋友都不会忘记，它叫“高级业务员”。
我们这些从业人员都是冲着这个级别而加入连锁销售的，现在，我针对这五个级别把它们各自相对应的销售份额给你做个介绍，“实习业务员”是1到2份，“业务组长”是3-9份，“业务主任”是10-64份，“业务经理”是65-599份“高级业务员”是600份或600份以上。
那我们现在一起来看看，如果你从事1份，这时候你的身份是一名“实习业务员”当你要走上“高级业务员”的这个平台时候，你是不是要走过5个级别呀！也就是“实习业务员”“业务组长”“业务主任”“业务经理”和“高级业务员”这5个级别。但是今天你到我这了解了“高起点运作”认可并从事从10份高起点开始做起，这时候你是一名“业务主任”，同样的，当你走上“高级业务员”这个平台的时候，你是不是仅仅只需要走过3个级别就可以了，也就是“业务主任”“业务经理”和“高级业务员”这3个级别。
那现在我们一起回头来看看，当你从事1份，成为1名“高级业务员”你需要走过5个阶段，而当你从事高起点运作，同样成为1名“高级业务员”你是不是只需要走过3个阶段就可以了，那么从事高起点所经历的阶段要少，运作时间肯定就会缩短，对不对？
介绍到这了，我想和大姐互动一下，互动什么呢？我们现在来假设：你这位新朋友从事10份高起点，而我从事1份，我和你之间是不是仅仅只差9份而已呀，那么为什么你的运作时间会比我大大缩短了半年到1年的时间呢？难道我们之间相差的9份就这么难产生吗？不知道你有没有想到过原因？
在这里，我就不卖关子了，关于这个问题，就需要根深到我们行业的运作原理上面来了，通过这几天的了解，相信大姐对我们行业的运作原理多多少少也有些认识，实际上它是通过几何倍增和层层累积来实现的。
你看在行业没出现“高起点运作”之前，我们每一个人加入行业，都没有选择权，只能从1份开始做起，这时候你加入行业从事1份，通过你的努力，你成功的把3次机会分享出去，那么这时候是不是1变3，他们3个人各自把3次分享机会分享出去，那么3是不是就变成9、9变27、27变81，这就是行业没出现“高起点运作”，没有选择权情况下，你从事1份通过4次倍增，得到的结果81份。
那现在行业出现了高起点，每个加入行业都有了选择权，这时你加入行业选择10份高起点，那么在最佳状态下，什么叫最佳状态呢？也就是说你的伞下体系业务员选择的都是高起点，和你一样。这时你看10的第一次倍增是不是30、30是不是就变90、90是不是就变270、270是不是变810呀。
同样的4次倍增，但结果却是大大的不同，从事1份，在没有选择的情况下，通过4次倍增，得到的结果是81份，这81份是不是刚刚超过我们“业务经理”65份最低份额的要求，你这是还是一名“业务经理”。但是如果你选择10份高起点，在最佳状态下，同样4次倍增，得到的结果是810份。这810份是不是已经远远超过我们“高级业务员”600份份额要求，那么我要恭喜你，这时你已经是一名高级业务员，在家中拿属于你自己的三代返还。
介绍到这里，关于“高起点运作”的时间短，短在哪里？相信你不难理解，它的根本原因就是通过几何倍增来实现的，越到后期倍增的魅力也越大，这就是“高起点运作”的第一大好处“运作时间短”。
二、便于管理。“高起点运作”的第二大好处叫“便于管理”，就是便于管理层管理。向大姐做个介绍，在我们行业里面最高的管理层是高级业务员，那我们一起来看看“高起点运作”是怎样便于“高级业务员”的管理。
“高级业务员”的销售份额刚刚向你做了介绍，它是600份或600份以上，我取一个600份的“高级业务员”来说明。在行业出现“高起点运作”之前，每个人加入行业都没有选择权，你加入行业之后只能从1份开始做起，只是你想成为一名600份的“高级业务员”你的伞下体系是不是需要600个人啊？这个是肯定的。那么现在行业出现了高起点，你有了选择权，你选择10份高起点，在最佳状态下，同样成为1名600份的“高级业务员”，这时你的伞下是不是仅仅需要60个人就可以了。
大姐！你看，同样的600份，人数上起了一个质的变化。之前有我们的从业人员向你提及过1个问题，就是600份到底等不等于600个人。相信今天我讲到这里，你已经找到了答案了吧。说到这里，我想举个和我们息息相关例子来说明。
在这几天的了解里，大姐发现到我们连锁销售都是在异地操作，我们在外面是不是要租房子？现在我想问你：现在你住的那套房子总共住着几个人？“5个人”，说的没错，我们连锁销售住房标准至少是二房一厅，一般是三房一厅式，平均每套房间住着5-7人，我就按刚才说的5个人1套房间来计算，在行业没有出现“高起点运作”之前，你只能从1份开始做起，想成为一名600份的“高级业务员”，你的伞下体系就需要600个人，这600个人按照5人一套房计算，这时你的伞下体系是不是需要120套房间呀。
肯定啦！但是，现在行业出现有了高起点运作，你选择10份高起点，在最佳状态下你同样成为一名600份的高级业务员，你只需要60个人就可以了，这60人按5人1套房间来计算，那么你的伞下体系是不是仅仅只需要12套房间就够了。