李总通知余霄，伟平和他的团队下周五到颖爸公司报到。
余霄安排涂强在公司外面租一幢别墅，每间房，配床，电视，热水器，空调等。
涂强四处打听，终于租到合适的房子，屋主是位远洋船长，很少回家，他太太和孩子住在岳母家，他姐姐帮忙管理房子。
别墅距离公司约二十多分钟路程，临近繁华的大街，购物，吃夜宵，外出搭车等都非常便利。
别墅有一个20多平方米的院子，院子的围墙约 1米5高，院子里种着黄皮，龙眼，番石榴等树木。
房间蒙了细细一层灰，天花上东一团，西一团的蜘蛛网，伟平安排公司清洁工将房子从里到外，彻底打扫了一遍，窗帘洗得干干净净。
涂强领着家具公司去安装床，带着电工布线，装电表，电器公司师傅正忙着安装空调，房间里空气清新，全新的家具和电器，让这幢楼焕发出别样的气息。
涂强想，公司经理级别的人，待遇都没有这么好，即将到来的，会是什么人呢？
伟平他们一行到了公司。
涂强先领他们中的管理人员去别墅放好行李，随同一起来的工人，安顿在公司的员工宿舍。
安顿妥当，伟平环顾了一下别墅四周，黄皮沉甸甸地挂满枝头，绿油油的树叶散发出阵阵清香，伟平深深吸了一口，看着湛蓝的天空，有一种想飞翔的冲动。
伟平他们一行人回到公司，这时，李总也到了公司。
李总和余霄带着他们参观了生产车间，仓库以及各个部门。
整齐的仓库，让李总眼前一亮，他想着，公司迎来伟平的团队，会发展得更好。
中午，李总在大酒楼设宴欢迎伟平一行，余霄，云海，涂强，阮芸，文勇，李文等公司管理层到餐厅一起用餐。
颖爸到国外拜访客户，没有参加此次宴请，伟平产生了一个错觉，以为这家公司就只有是李总一个老板。
伟平感到热血沸腾，人到中年，拥有这么大公司的老板，如此器重自己，有千里马遇到伯乐的感觉。自己是一匹大山里面跑出来的野马，大学毕业后，勤奋，好学，不怕吃苦，终于遇到好机遇，一定要使出平生积累的经验，帮李总把公司管理好。
李总致辞欢迎伟平，并当众宣布伟平为副总经理。
李总慷慨激昂地发表了 5 分钟的演说，祝愿公司管理层互相学习，取长补短，让公司管理迈上一个新台阶。
云海的脸色，一会白，一会红，不停地变换着，他想，下一步，他这个总经理助理，是余霄的助理，还是兼任伟平的助理，余霄没有说，他也不好问。伟平的重心在生产管理，自己的底盘，就这么拱手让出去了，自己梦寐以求的副总，就这么泡汤了，心有不甘呀。
大家以茶代酒，互相碰杯，口中说着欢迎新同事，心中却各怀心事。
余霄想，五大三粗的伟平，究竟有什么本事，要与自己分享权利。李总想方设法说服股东们同意他在外面挖人。公司的管理，哪是几个人，就可以做好的，李总也太天真了。李总执意邀请伟平过来，自己这个总经理，能阻止吗？
看看这位毛头小子有什么新把式，他的管理思路，可以学习一下，自己手中的权利，绝对是不会与他分享。
她笑着与伟平碰杯，夸伟平青年才俊，说李总真有眼光。
李总为伟平做了介绍，余霄是公司的总经理，她全面负责公司的管理工作。
伟平站起身，满脸堆笑与余霄碰杯。余霄眼中的寒光和满脸的笑容，让他心里颤抖了一下。他冷静下来，想着，不能辜负李总的器重，未来要想办法与这位女人协调好。
阮芸想着，公司要变天了，多亏自己要退休了。
她站起身，以茶代酒敬李总，欢迎伟平。
涂强想着，一会按余霄的指示，将伟平他们介绍给各个部门的同事，带他们去各自的办公室，对各部门工作，重新进行分配。
李总这么重视伟平，涂强不敢怠慢，打起十二分精神，想着自己的工作，千万不能有闪失。
文勇感激地看着阮芸，多亏阮芸推荐自己去做采购经理，要不，采购经理，估计也会被伟平的团队抢走，万幸呀。下一步，要与阮芸和余霄抱团，牢牢地把采购经理职位抓在手上。
李文正为订单不能按期交货感到心急，他最近总睡不好，额头长了很多痘痘。
他尖着耳朵听李总介绍伟平一行，伟平团队，有工程部经理，各个生产车间的车间主任，伟平自己会亲自抓生产管理工作。
李文他看着李总，心想，老李家人果然聪明，这帮人如能理顺工程和生产两个部门，让他睡个好觉，真是谢天谢地了。
伟平的办公室在余霄办公室隔壁，便于沟通，换句话说，也便于余霄监控伟平的一举一动。
工程部经理接到涂强通知，他们部门，李总新派了技术总监，全面负责工程部工作。工程部经理心想，自己早就做烦了，李总铺天盖地的样办，工程图纸，新的软件开发，其他销售人员的样办，总是押到最后，成天被人抱怨，这些远远超过了自己的承受能力。现在好了，可以推卸责任给技术总监了。但是，自己工程部经理的位置，还坐得稳吗？他想着自己从一家国企的技术厂长，辞职过来，跟着颖父一起打拼，企业做大了，本是好事，自己却要回家买红薯了，真想骂脏话。他忍了忍，退一步，还海廓天宽。
各车间主任都从涂强处得到通知，李总派了新的车间负责人过来，全面管理车间的生产等等工作。
杨主任想，自己这个干妈白叫了，被人笑着马屁精不说，车间主任的职位都保不住，真想找个地缝钻进去。
其他车间主任很疑惑，以后，自己做什么工作呢？新的车间主任熟悉工作那天，是不是自己被炒尤鱼的时候呢？他们想着被辞退，卷铺盖走人的场景，心中的抵触情绪，没来由地冒了出来。每个车间的员工，都与原车间主任有盘根错节的关系，这些员工，或是他们的同乡，有的，甚至是一条村的，有的，还是远亲。他们想着，新的车间主任，肯定不会把工作轻松，拿钱又多的岗位给自己做。与原车间主任没有任何关系的员工，想着，这回好了，那些油水多的岗位，自己有机会粘边了。
伟平每天同他带来的团队交流如何改善公司的生产管理。他们反映，这家公司管理落后，员工素质不高，大部分不配合他们的工作，工作开展不起来，有铁拳打在棉花团里的感觉，就算有十八般武艺，一招也使不出来。
新的车间主任反映，只有唐刚那条拉线，非常配合，标准化管理工作也做得很顺利。目前是全公司产量和质量最好的拉线。
唐刚是伟平带来的拉长，他那条拉线的员工全是伟平带过来的。
唐刚同伟平带来的团队，并不是很熟悉，他只是一位普通员工，这次伟平带人到颖爸公司，有部分工人追随伟平，伟平把这些员工单独编了一条拉。高中毕业的唐刚，比较机灵，也很踏实，伟平就任命他为拉长。
伟平想，就以唐刚的拉为典型，产量高，质量好，员工的收入高，其他车间员工会慢慢向这条拉看齐。
订单多得做不完，公司不断招新员工，伟平与唐刚商量，他那条拉线的员工，拆分成两条拉线，每条拉线补充一部分新员工，总人数不变，老员工带新员工，公司计划培养两条模范拉线。
他问唐刚，有没有合适的拉长人选推荐。
唐刚首先想到自己的太太，他很快在心里否决了，做拉长压力太大，还是做普通员工好。他推荐了一位老员工做拉长，伟平了解这位员工，他曾经在其他公司做过拉长。伟平同意先让他试试，不行的话，请唐太太担任拉长，为自己分忧。
伟平自己也在加紧速度熟悉颖爸公司的产品特点，生产安排等等工作，他带了先进的管理理念过来，他不断从公司的运作中，看出各个部门工作的漏洞，他直接向李总做了汇报。李总鼓励他放开手脚工作，不要有任何顾虑。
这时，颖爸从国外回来了。余霄带着伟平见颖爸，说是公司董事长，伟平心里很震惊，什么，公司不是李总一个人的。
颖爸出国期间，余霄等把公司新进管理层等事，不停向他做汇报。
颖爸风度儒雅，涵养很好，对伟平很是客气。
伟平悬着的心，才放了下来。他想，以后，要多做有利于公司发展的事情，不能只代表李总一方的利益。
伟平让技术总监整理出标准化作业指导书，每一款产品，配图片，物料清单，作业指导，以后翻单的时候，就不容易出错了，也不会因为某一位员工离开公司，其他人就不知道如何开展工作了。
技术总监的工作量也不轻松，工程部员工全是工程部经理的老乡，对技术总监阳奉阴违，心想，你行，你把全部工作都做完得了。只有一位王姓的工程师，安排做什么工作，都任劳任怨地做。技术总监就教王工程师使用最新的软件系统，还有其他新的工程技术。他和王工程师加班加点整理作业指导书。