6。人力部的假消息
“你还是先看文件吧，我估摸你们部门刚招聘的那些人啊，可能全要退回去了。真是折腾呀。不过，我还是担心我自己吧，要找一份和现在收入不相上下的工作，不那么容易呢。”肖珩见任佳尔一副呆若木鸡的样子，摇头叹息好一会儿，才带着一脸的优越表情离开她的办公室。
任佳尔没心情理会肖珩，转身急急打开公司OA（办公自动化）的公告平台，是一则人力与财务联合发布的公司撤离通知，以及加班通知。
正式的文字象是最后的判决，完全打掉了任佳尔心里最后一点侥幸，她的情绪瞬间降到谷底，以至完全法继续手中的工作。
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总部当天晚上便将补偿方案批复了下来，人力部负责薪酬核算的同事当即组织了对参与人员的核算规则与核算方法培训，同时将每个人要核算的名单做了分配。
在所有人都领到自己的任务和资料后，培训部给大家订的外卖正好送上来，所有的人桌上摆着厚厚一摞资料，旁边放着打开的盒饭，眼睛盯着电脑上的表格，手里忙着吃饭还要忙着按计算器、录数据……
就这么一直忙到了深夜12点，当他们离开办公室的时候，眼睛都红红的。不知道是因为加班、还是因为……这样的忙碌，是大家在公司的最后一项工作了。
大家沉默着对视彼此片刻，然后阴沉着脸、迈着沉重的步子快速往外走去。
炒人和被炒都是件让人难受的事情，而他们忙得热火朝天的，就是为了先炒别人、再炒自己。这样的难受……每个的心里现在都有一万头操泥马奔腾而过，谁还有心思说话……
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人力资源部和财务部的工作效率特别高。
不，应该说是艾伦给他们申请下来的补偿金还不错、大家又知道现在的结局在所难免，所以每个人心里就算有再多的操泥马奔跑而过，也没让补偿的核算进度受到影响。
仅仅24小时的时间，中国区的全员补偿便已经核算完毕，同时报给了总部。总部也很爽快，报上去一小时，就走完了全部的审批流程，并将批复文件的电子版、文件版全部传了过来。
当然，多拖一天，危险因素就增加一分、办公楼的租金、水电、员工工资就要多支出一天；怎么算都不划算。
精明的总部对此心知肚明。
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只是接下来的事情却将任佳尔给弄糊涂了：
办公室突然开始流传一种说法：说是补偿总数太大，短时间内资金不能全部到位，能按大家预期的一半补偿就不错了。
怎么可能！
资金早在核算完成前，财务就从人力部拿了预算准备到位了。
任佳尔找人一问，竟然说消息是从艾伦办公室传出来的。这让她更不相信了－－额度和方案都是艾伦自己争取的，她不可能传这种消息。
“不会的，一定是有同事听错了。”任佳尔抬头看见办公大厅里同事们交头接耳着，神情语气都显出慌张和不安，甚至怨怒，立即斩丁截铁的说道。
“你是人事部的，要不再去问问，要是资金真的不到位，会很麻烦啊。”同事小声说道。
“你安抚一下大家，真的不会的，我们加班加点做的方案，怎么可能呢。”任佳尔点头，转身快步往艾伦办公室一路小跑过去。
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艾伦办公室已经被来打听消息的同事给塞满了。
任佳尔挤身进去，本部门的好几个同事也在，正给大家解释：没有这回事，都是谣言。我们的文件已经报上去了，马上要就批过来了，大家请安心等一下。
刚进来的任佳尔，也只得加入到解释的行列里，直到其它部门的同事被保安半劝半推出去后，她才问艾伦：“方案不是批了吗？为什么说还要等？是谁出去说资金到不了位的？”
同事们看了她一眼，又面面相觑，最后都看向艾伦。
“艾伦，为什么？”任佳尔顿时明白，但又不解。
任佳尔对艾伦的做法完全不理解。昨天还让她对补偿方案保密，今天就放出资金不能到位的传言，难道她想煽动员工闹事，以表达对总部的不满吗？
任佳尔暗自思忖着，却又觉得不是：她为员工争取的补偿金是很好的呀……