“有道理。”费凌南笑笑说道：“当下的事情我来帮你解决，这是一个契机，未来再有高层面试，就需要你自己去解决了。”
“感谢感谢。”任佳尔这才笑了。
这个费凌南，在不摆出教导主任样子、又肯出手相助的时候，还是蛮可爱的：“纪总对这两次的面试感觉如何？”
“恩，我让他找老板聊聊。”费凌南眸色一亮，笑笑说道：“说实话，他这次体会还真是挺多的。”
“我听说他以前没参加过什么面试评估，在公司是比较边缘的。所以这次的体会只能说让大老板对面试中的人、场的设计有个概念，至于是否有用，那是另一说。”任佳尔皱了皱鼻子，表示对结果不报期待，让纪总找机会在大老板面前提这个，不过是尽人事听天命，打下个小伏笔而已。
“外企的经验，大老板是很喜欢的。”费凌南轻挑了下眉梢，边起身边问她：“你是准备在办公室做完终面设计，还是回家再做？”
“当然在办公室，人家假装敬业的都没走，我这个真敬业的自然也得留着。”任佳尔轻哼一声，微微翘起的唇，颇有几分孩子气。
“那你就继续敬业吧，我先走了。”费凌南的眸光在她脸上稍许停顿后，便即转身往外走去。
“对了，听说同事们在打赌，赌你是在第三个月的时候走、还是能干过半年。赌注是500块。”任佳尔用手撑着下巴，笑眯眯地看着他。
费凌南当即停了下来，转身看向任佳尔，笑眯眯地说道：“那你下注半年吧。”
“……啊？”任佳尔看着他过于温柔的笑脸，有那么一瞬间的失神－－他这话……是调侃吗？可她怎么听出那么些莫明的宠溺味道？
他在调戏她？
费凌南看着愣住的她，只是微微笑了笑，转身快步离开。看起来并不受任期赌约的影响，看起来心还挺不错。
“下注半年？”看着费凌南的背影，任佳尔愣愣的，半晌没有回过神来。再低头看自己的电脑屏幕，海伦已经向她汇了大家下赌注的战果。
“喂，佳尔，你到底下不下啊？”海伦在线上呼叫她。
“我……我下6个月以上。”向来不参与这种无聊八卦的任佳尔，鬼使神差的应了一句。
“6个月以上？好，那我也改6个月以上。”海伦立即说道。
“你别改啊，你这算作弊。”任佳尔不禁失笑。
“我怎么就作弊了，难道我有可靠消息也不用？”海伦发来 ‘哈哈哈 ’三个夸张的笑脸，然后机灵一抖，俏皮地说道：“这样，我们一人三十吧，算一个赌注，要是大家都跟了你，可就没戏了。”
“懒得理你，我工作了。”海伦的话让任佳尔感觉到隐隐的不对劲，但到底是哪里不对颈，却又想不甚明白。
关掉电脑上的QQ和微信，任佳尔重新将费凌南的邮件打开，然后将要终面的两位候选人的资料也找了出来，两相核对后，在稿纸上将终面要点一一记录下来。
*
“简安，你下注了吗？”海伦看见简安出来后并不急着走，而是半倚在前台的桌上一副等人的样子，便笑眯眯地问她。
“赌什么？”简安明知故问着，脸上淡淡的笑容，带着几许疏离。
“就是费总任……”
“费总好。”
海伦的话还没说完，便看见拎着电脑包走出来的费凌南，吓得忙收住了没说完的话。
“好。”费凌南微微点头后，对简安说道：“走吧，我的车在地下一层。”
“好的。”简安脸上的笑容立即加深了几分。
费凌南看着简安略显吃力的走了两步后，这才快步跟了上去。
而看着他们一起离开的海伦，忍不住睁大了眼睛，一直看着他们一起走进电梯才回过神来，低头看着自己的电脑上一直闪烁着的QQ头像，双手僵直的停在健盘上，却是什么消息也不敢发。
总监级别高管的绯色新闻她可不敢乱说。可费总一向不是和任佳尔走得近吗，什么时候与简安这么熟了，还约好一起下班？他们工作又没什么交集……
海伦看着QQ群里快速闪动的消息，又想到任佳尔的消息会不会不准。
海伦伸手拿了个文件夹，装作很忙的样子，匆匆跑进任佳尔的办公室：“佳尔，在忙呢。”
“恩，有事？”任佳尔连头都没抬，一只手翻着资料，一只手握笔在稿纸上写着什么。
“以前是销售部加班多，没想到你做人事也加班啊。费总下班走了。”海伦将手中的文件夹放在桌上后，双手撑在桌面上，倾斜着身体看着任佳尔，细细的声音还带着尾音，象是在等待什么答案似的。
“恩，我还得加班呢。”任佳尔这才抬起头来，一脸莫明的看着海伦问道：“下班了自然就走了。我加班、和费总下班走了，这之 间有什么逻辑关系吗？”
“没有，当然没有，就是提醒你不用这么拼命，销售老总也没这么拼命呢。”海伦讪讪笑着，直起身子后，看着任佳尔说道：“你几点可以下班啊，指点一下我面试销售助理的职位呗。”
“今天不行，接下来两天都可以。”任佳尔看着海伦，想了想说道：“安主管向我推荐了小姜，你知道这事儿吗？”
“啊？”海伦脸上的笑容立即收了起来，一脸失望的看着任佳尔：“那我就没希望了，安主管推荐不就等于直接安排了吗。”
“没有啊，你不是已经向销售部递交了调动申请吗，你让那个销售主管将你的申请转给我，我一并报给费总。”任佳尔轻声安慰海伦。
“费总怎么会操心一个小助理的职位呢，再说，就算他愿意管，我刚刚有一次工作失误呢……”海伦小声说道，整个人完全没有了刚才的光彩。
“这个职位原本是不需要费总过目的，不过营销部的结构会有些变化，他可能还是会关注每个员工的质量。”任佳尔倒是能理解海伦的沮丧，在身居低位、又没有什么资源的时候，她们都不会相信自己能竞争过那些有背景的人。