郑京华突然把他们叫来，要召开董事会。
所以当郑京华来到会议室之前，会议室还是一片糟杂，大家都在低声的讨论，到底郑京华为什么叫他们过来？
看到郑京华走进会议室，董事们这才安静下来，郑京华让秘书给每人重新发放一份今天上午的文件。
和今天上午看到这篇文件的董事会成员一样，其他董事看到这份文件的时候，就感觉非常的惊讶不尽，佩服起这个改革的大胆性，其对房地产行业未来的前瞻性。
这次与上次不同，因为上次郑京华需要找到董事来同意他的想法，所以他给董事们留了20分钟的时间，但是今天下午他自己的股份已经超过了50％，并没有必要让他们带过来支持自己。
所以郑京华只给董事们留了十分钟的时间，十分钟足够他们看完一页纸的文件。
他自己看的手表，当过去十分钟之后，郑京华开始对在座的董事说，“从明天开始，我就打算正式的实现这份文件，所以把你们叫过来问一下，问一下你们是否有什么好的意见或建议，对这个实施的文件来说，还有这次改革，可对公司来说算是一件大事，把你们叫过来通知一下。”
听到郑京华的话，在座的董事一片哗然。
但是鉴于郑京华的身份，并没有人直接站起来，提出反对意见，过了大概五分钟左右，才有一些董事开始小声的讨论。
又过了七八分钟左右，有一些不是公司的员工，只是一些投资者开始提出了反对意见，但是他们的话说的也非常的委婉。
“郑总，您的这份文件我们刚刚也看了，的确这份文件提出的改革非常的具体，且有可实施性，但是如果用我们公司来当作实验的话，会不会有些太鲁莽了，所以我建议您还是考虑考虑。”其中一位董事会成员站出来对郑京华说。
听到他的意见，郑京华象征性的点了点头，但是并没有回答他，而是问其他人，“有没有人有另外的意见？”
本来以为郑京华让他坐下之后就会立刻回答他的这个问题，没想到郑京华的根本就没有理他，仿佛把他的话当做耳旁风，或者根本就没有把他放在心上。
这就让刚才的那位董事会成员有些坐不住了，他再次站起身来，对郑京华，“郑总，希望您能向我们解释一下，我们也是公司的股东，对不对？我们也有权决定公司做的每一个决策，所以希望你慎重考虑，还有，我们不知道这个改革前董事长是不是知道。”
这很明显，他开始拿郑赫开始压迫郑京华，希望能用郑赫的面子，逼迫郑京华不要做如此冲动的决定。
郑京华本来不想理他，但是却听他说出了自己父亲，虽然这句话是一楼，可是大脑的深处还残留着对自己父亲的反感，于是郑京华紧皱眉头，看着那位董事，“现在公司的董事长是我，希望你认清这一个事实，如果你这么希望我爸在的话，你完全可以卖掉你手中我们公司的股份，然后和他一起去湖边打打太极下下棋什么的。”
对方说话不好听，那么郑京华就更加的干脆，不给他留任何颜面。
没想到这位董事会成员竟然继续对郑京华说，“郑总，据我所知您在公司的股份仍然不到50％，如果您执意要这样做，那么我建议进行董事会表决，看看大家是什么意见。”
董事会表决，郑京华根本不怕他来这一套，为了防范这些人提出董事会表决，他已经在今天上午提前进行了一次部分董事会议已经拉拢了其他董事，站在自己这边。
而且为了保险起见，他又在今天董事会开完之后，抓紧时间购买了其他董事手里的一些股份，加起来已经超过了50％。
所以无论如何，没有人可以阻止郑京华进行这次改革。
进行董事会自然可以，但是郑京华不想和他在这里浪费时间，所以郑电话直接对这位董事会成员说，“如果你想进行董事表决的话，那么完全没有意见，但是我还要告诉你些东西，那么就是我的股份其实已经超过了50％，也就是说，进不进行这次董事会表决，其结果是一样的，但是如果你执意要进行董事表决的话，那么我也不能剥夺你的这个权利，毕竟你也是公司的一份子，对不对。”
本来以为郑京华的股份没有超过50％，那么如此荒诞的决定进行董事会表决之后，有可能大部分人都会支持自己，而反对郑京华进行这次改革。
没想到郑京华现在自己一个人的占股就超过了50％，那么是否进行董事会表决，其结果都是一样的，只要郑京华想干一件事，那么就算其他人全部都反对，也没有办法对郑京华产生一点影响。
反而只是自己徒增烦恼，或者在公司树敌吧。
看样子自己无论如何都不能阻止郑京华，并且他的股份也超过了50％，进行董事会表决已经没有了意义，于是这位董事会成员瞬间就像蔫了的茄子一样，“那既然郑总的股份已经超过了50％，并且您同意这样做，那么我支持你的看法，没有意见。”
吃完之后唯一一位敢站起来反对郑京华的董事会成员也服从了郑京华的安排，现在全体董事会没有任何一位董事对此还有意见。
看到这样的场景，郑京华正式宣布，“既然各位董事对此都没有意见，那么我宣布，我们从明天开始就实施这个计划，改革也从明天开始，各个部门积极的进行配合，我希望我们公司可以在一个月内完成这次改革，并且裁员1/3，并招进新型的一批人才。”
董事会结束的当天下午，郑京华就开始要秘书印发文件，并且自己开始在公司找一些信得过的经理，还有董事，一起商讨到底该如何进行这次改革。
这次小型的会议一直从当天下午的四点到晚上的8点还没有结束，其中具体商讨的重点和讨论的重点，放在了到底该裁员多少？而且如何改变公司现在已设的其他部门。
这些东西是非常重要的，也是非常难以处理的，到底该采用多少吨？加什么部门？新来的部门应该去执行怎样的公司职责？
这些都需要慢慢的讨论，当他们商讨出一个可行的办法之后，才能够进行真正的改革。
其实如果办法想逃出来之后，进行公司的裁员和招生，这些东西都比较快，最多也就需要两个星期。
所以另外两周就是留给郑京华他们一帮人开始准备的时间，只有准备充分，他们实行起来，才能够轻松自如。
最后当八点一刻左右，郑京华准备结束这次会议，因为他也知道这件事情，如果实施起来，绝对比想象中的要麻烦很多，再加上公司的客户们已经建立了很长时间去公司职责也分配的地方，名字，如果这样突然要改革的话，又要重新划分各个部门的职责可以说是很麻烦。
晚上当郑京华回到自己的私人别墅的时候，已经是九点多，他在下午5点多的时候，曾经给王嫂打过电话，所以王嫂并没有给他留饭。
他把公司的一些文件带到了家里，因为郑京华知道自己今天晚上肯定睡不着，就算在梦里也在想着该如何对公司进行全方位彻底的改革。
而且改革又不伤及公司的根本。
他带回家里的那部分文件主要就是探讨该如何增减公司有的部门，然后设立新的部门。
现在公司有的部门总共是13个，郑京华感觉其中的2到3个部门是完全没有必要再保留下去的，所以郑建华想把这些部门的人全部裁掉，然后设立新的信息部以及智能建筑部。
这两个部门才是未来他们公司主要攻克难关的部门，并且耗费资金的两个部门。
但是郑京华知道，这两个部门虽然要花费很多的资金，但是其回报绝对要比花费高得多。
但是如果要裁掉三个部门的话，也就几乎裁员掉了1/4，这和郑京华当初设想的裁员1/3，还有不小的差距。
所以郑京华这几天都在考虑他们公司还有哪些人需要裁员，或者说有没有一些尸位素餐的员工，希望自己没有发现的能够通过同事的举报。
但是郑京华并不打算在公司里统一宣布这件事，然后让其他同事举报，郑京华感觉如果自己这样做，那么一定会引起公司内的一阵轩然大波。
毕竟相互投诉的人肯定很多。
所以当第二天上午，郑京华来到公司的时候，就直接开始询问自己的秘书，有没有发现公司有一些看不顺眼的情况？
或者说是有没有一些尸位素餐的员工可以直接裁掉。
自己长时间坐在办公室，对公司的情况，细节没有一个了解，单身秘书，不同的秘书，一直奔波于自己的办公室。