向阔说完话后，其他人员点了点头。
“我有个建议。”刘丽继续。
“根据陈在去年年会上的计划以及在今年年初部署工作会议，今天我们在东方餐饮拥有500家门店。”
向阔低下了头。刘丽为什么提到此主题？不是把老板打耳光吗？
“是的，该组织今年确实有这个计划。”杨晨点了点头。
向阔保持沉默。
“如果我们按照目前的招聘和培训进度，我认为人员是最大的问题，所以我建议从现在开始，公司应该招募大量员工进入所有商店。”
“这给小组增加很多费用。”他旁边的刘春丽说。
“这正是我想说的。杨总和每个人都知道，我们万颢集团的薪水是业内最高的。许多人想到我们。我们可以利用员工分类和分级的机会来对那些尚未接受培训的新员工进行分类，其指定为准备级别，即级别0。
当他们能够熟练地工作时，我们碰巧在其他商店有很多需求。我们能解决最基础的员工的问题吗？”
刘丽完成后，杨晨正在考虑刘丽的建议。刘丽的建议确实非常周到。过去，大量员工的招聘造成了薪资的浪费。现在的筹备水平不仅可以为团队节省大量开支，而且可以为团队培养团队。大量的第一级员工可以用一块石头杀死两只鸟。
“这个建议很好！”作为该集团的总经理，向阔首先表达了自己的立场，其他人也表示同意。
“好的，然后通过此提案，该小组添加前级员工，即0级。大家都说这个0级员工的薪水比较合适？“
杨晨完成后，每个人都在谈论它。最后，每个人都接受的标准是每月700元。这个标准比许多餐馆要高得多。
在研究了基层员工的事务后，刘丽提出了针对商店经理的分类和分级标准，因为商店的大小在大小和面积上各不相同。
经过讨论，决定建立一个商店经理选择和任命系统。原则上，公司的所有三级雇员都可以作为商店经理候选人接受培训。临时设立了两个区域商店经理职位，即城北和城东，薪金标准为5。随着公司的扩张，建立更多的区域商店经理职位。
参考东方餐饮的员工管理模型，万颢酒店员工工资，酒店经理选择和区域经理设置完全同步。
现在的问题是，东方网络刚刚成立，员工人数很少。显然，不宜参考东方餐饮饭店的员工管理模式。这也是每个人讨论的重点。
由于杨晨十分重视东方网络，因此最终决定东方网络的管理模式暂时与集团不同步。尽管每个人对都有不同的看法，但自杨晨最终确定以来，每个人都很难说什么。
“你如何看待我们的薪级等级呢？”
杨晨突然提出的建议使每个人都感到有些惊讶。改名的情况如何？
“我的意思是，按数字命名现在有点单调。”杨晨然后解释。
每个人都一言不发地看着杨晨。
“前级员工是学徒，然后黑铁，铜，银，金，钻石和荣耀 8级及以上是荣誉级别，他们享有万颢集团最高的荣誉薪水。每个级别的薪水均分为三个子级别，例如，金级1，金级2和金级3。设定晋升条件，每年设立两个固定资本调整晋升比率”
杨晨再次提出了这个想法，当然，这个想法来自前世的游戏。
“ 杨总的提案很棒。以前数字很冷。杨总像这样改变后，具有人性味，归属感和荣耀感。每个人的辛勤工作是什么结果？我认为这不仅是工资数字的变化，更重要的是，该群体在未来的增长之后的归属感。杨总的这种变化确实令人难以置信。“
向阔立即表示。
我仍然喜欢这个讨人喜欢的杨晨。
让他说，每个人都同意。
最后，万颢集团员工级别分为9个级别，最高级别，当然只有杨晨一个人。向阔为荣誉等级8级，宋冉，刘丽，孙依等为荣耀 7级，区域商店经理为金级5级。中间的钻石等级6用于区域商店经理或经理。该小组目前的人事框架已基本确定。
然后是员工的工资和福利问题。经过激烈的讨论，万颢集团员工的最终薪水和月薪约为学徒级员工700元。他们没有享受带薪休假福利，也没有年终奖励。
黑铁级别的工资为每月1200元，每月享受带薪休假一天。年末全勤可得全勤奖和公司分红，分红比例为25；青铜级员工的工资为每月1500元，每月享受2天。带薪休假，年终奖金率为10；银级员工月薪1800元，每月享有3天带薪休假，并有月度奖金。
年终奖金分配比率为15；金级员工每月2500元，带薪休假4天，有单独的绩效考核奖，由团体另行发放。年终股息比率15；钻石级员工3000元，带薪休假5天，月度奖金，加班补贴，年终分红比例15；
荣耀级员工5,000元，带薪休假6天，每月发放奖金，享受特殊补贴，团体公交车发薪，年末分红比例为10；荣誉级别员工为10,000元，有薪假期为6天，股利比率为5，并享有其他所有福利；最高级别的员工都是零，没有薪水，没有假期，没有股息，原因很简单，这就是杨晨。
经过这样的调整，大多数员工的薪水都大大提高了。作为总经理，向阔的工资没有变化。最大的变化是，荣耀级宋冉，刘丽，孙依和其他公司的一组高管的薪水已从原来的3000人提高了。
人民币升至5,000元人民币，几乎一次翻了一番。特别是，财务总监刘春丽感到非常兴奋。我真的没想到在短短的几个月内，工资就从2000多元增加到现在的5,000元，这是花城公司中最高的。
但是，作为财务总监，刘春丽仍然提出了自己的观点。
“ 杨总，提高工资是件好事，但该公司目前正在开发中。这花费很多钱。最好等待公司发展。”她讲完话后，几位高管也同意了。支付高工资是件好事，但是如果公司因高工资而被毁容，最好不要增加。