虽然他们的实力的确很强，但是肯定也有运气成分在里面，否者也不会这么多年过去了，还没有研发出第二款零食来。
所以不到迫不得已的情况下，他们绝对不会轻易的离开，毕竟一朝天子一朝臣，谁也不愿意离开这个效力多年的地方。
因为一旦换了一个公司，虽说自己是个人才，但是谁也不知道新的环境是否会适合自己。
新领导的脾气自己是否受得了，和新员工的关系是否又跟自己合得来，这些都是他们需要考虑的。
所以正常情况下，没有几个人会愿意随意的跳槽，因为在一个地方待久了。
哪怕你是新人，都会慢慢变成了老人。
到时候公司给你的福利待遇自然不会和当初一样，肯定会随着时间的变化，会相应的增长。
当然这个增长可不仅仅是工资方面，比如职位方面也是一样。
一般公司里面管理层的大多都是选取年级大一些的，或者有工作经验的老人，绝对不会把这样的职位留给新人。
除非对方是那种真正的精英，要不然刚入职的人是不太可能当管理层的。
所以身为老人的他们，哪怕当初没多大本事，但是经过这么多年来，不说技术有多牛逼，但是最起码也是可以碾压那些新人的。
这样一来的话，他们只要留下来，多等个几年。
不仅可以获得了财富方面的收益，还能获得了晋升的机会。
这样一劳永逸的事情，谁会傻得离开呢？
不过一旦他们离开的话，去了其他的地方也一定会被重视，得到的福利待遇肯定也不会比在这里少。
因为接纳他们的公司，都知道他们是为什么而来，说白了就是为了钱。
所以他们如果要想把这样的人才给留住的话，就必须要舍得花钱，如果不舍得的话，对方肯定会立马走人，再换一家。
反正这样的公司也有几十家之多，他们相信总有一家会答应自己的条件。
所以对于这些人的要求，他们也没有什么好意外的。
毕竟人为财死鸟为食亡，如果什么都不为，就跑他们这里来，他们反而会有所怀疑。
怀疑对方是不是想过来窃取他们的商业机密，然后拿着自己的机密资料回到之前的公司，那他们就亏大了。
所以这个钱，他们可以给，甚至可以给的比对之前的公司要多的多，，但是前提他们要做出成绩来，这些东西他们也会先礼后兵的写到合同里面。
因为对方只要再次研发出一款新的零食，那这样的待遇哪怕给的再多一点，他们都是只赚不赔的。
但是如果做不到，那他们也不会一直白白给钱养着这些人，就算对方不提出来，他们都会让对方滚蛋。
不过不到万不得已，他们也不会把这样的人赶走，毕竟这种有经验的研发团队，可不是花钱就能找得到的。
所以这样的人他们肯定会万分的珍惜，让他们尽快的着手研发新的零食出来。
因为在神州，一款零食可是能够轻易的让一个默默无名的小公司，变成人尽皆知的上市公司。
可见零食带来的利润有多么的可观，要知道一个公司想要上市，可不是光说说就可以做到的。
首先这样的公司要有一定的知名度，当然最重要的就是这个公司的资产要足够的多，最起码要达到一亿以上的规模，否者就洗洗睡吧。
你没知名度，也没有钱，你去上市的话，谁会买你的股票，谁给你资金来融资？
想要空手套白狼，这样的事在普通人手里或许可以做到，在那些大佬面前那是想都别想。
所以他们的商品还是只会针对那些有钱人而服务。
但是这些只是那些相对来说最美味的零食而言，之前说的还有一部分他的味道在所有的零食当中只能说是一般。
但是因为成本的原因，他们依然不能卖的太低，要不然这样的商品卖多少亏多少。
所以真正最容易受到冲击的，除了那些排名最靠前，最贵的零食外，就是他们这些高不成低不就的零食了。
因为他们的价格不便宜，但是味道又相对一般，所以他们的群体虽然同时是有钱人，但却不是那种最顶级的。
因为这些大佬只会选择最好的，反正大钱都花了，绝对不可能为了那几十或者几百块钱去买这些中高端的零食来吃。
这样的话也显得他们太掉价了，因为他们如果真的要节省的话，直接买最便宜的那种零食来吃就可以了。
何必要买这种节省又节省不了多少，还要让自己逼格下降的零食来享用。
所以能消费他们的群体，只能是胡龙这种，在跨国企业当高管，又或者和之前提到的那个小公司老板一样。
最顶级的零食他们不是消费不起，而是不可能做到一日三餐的去消费。
因为花钱容易赚钱难，他们不会和那些真正的顶级大佬一样，经常要去应酬，要去谈生意。
所以他们没有必要去把钱花在这些最贵的零食上面，真正让他们要买的话，他们觉得那些中高端的零食就已经足以了。
因为他们的身份比上不足比下有余，所以他们用这样等级的零食来招待自己的客户，绝对是符合自己身份的。
不过一般来说，他们大多的选择，还是零食里面最便宜的几种，因为在味道相差无几的情况之下，这样的产品可以让他们花费同样多得钱，却能多买上几包。
并且这种最便宜的美食，真要说的话，他和最顶端的零食的味道有不小的差距。
但是和那些中高端的零食相比，差距还是很小的。
因为那些中高端的零食，他们的价格不全是贵在味道上，而是贵在原材料上。
这也就是他们最尴尬的地方，因为原材料的限制，让他们的成本太高，无法和那些低端零食一样卖的太便宜。
又因为味道的差距，不能和那些顶端的零食一样卖高价。