你一个失败者，就是一个老好人又如何，输了就是输了，谁会记得你的过往。
难不成你还指望大家去帮你出头？指望大家用自己的命去捍卫你的尊严？
要知道人都是最自私的动物，你在位的时候大家会歌颂你。
他们自所以这么做，有部分原因的确是因为你的好，还有部分原因可能也是因为害怕你。
毕竟你是君王，他们是百姓，你们本来就是两个世界的人，百姓对你的称赞或许也是希望用这样的方式，来换取你的一些好处。
但是现在你失利了，你被新的君王给替代，这个时候他们如果在对你好，只会引火烧身，只会让新的君王感到愤怒。
到时候不仅他们的发言没有帮到你，甚至还因为你的原因，让自己身受万劫不复的灾难。
你认为他们还会去冒这样的险吗？答案肯定是不会的，甚至说不定他们不仅不会这么做，还会变本加厉的去对付你这个失败者。
因为在他们看来，新来的君王和他们并不熟悉，甚至因为他们是你的子民，会有可能受到新君王的区别对待。
所以这个时候如果他们站出来对付你的话，不仅是让新君王明白，他们和你没有关系，同时也想获得对方的信任和好感。
毕竟敌人的敌人，就是自己的朋友。
所以他们能对付你，证明他们和自己是同一条战线的，这样的话新君王肯定会开心不已，会给予大量的赏赐。
不过话说回来，他们想要挖墙脚，也不光是为了学习对方的管理模式。
而是想要掌握对方的一些秘密，比如不足的地方。
然后把对方的优势和劣势都摸清楚之后，不仅可以改善自己不足的地方。
还能让他们更好的去针对对手做出新的布局来，毕竟知己知彼方能百战百胜吗！
所以胡龙这样的香饽饽，很多人都想要把他挖走。
当然作为老东家的沃尔玛也是一样，为了让这样的人才不被挖走，他们也会尽量在福利待遇上给与对方优厚的条件。
不过这也是有条件的，这前提就是胡龙没有犯错的情况下，如果他犯了错，尤其是对公司不利的错误，而且还是人为的造成的。
那么这样的错误，哪怕他是公司所需要的人才，公司也不会把他给留下来，必定会在他的档案上留下记录。
这样的记录就和人犯了罪，被抓到衙门留有案底是一个道理。
只不过一个是社会而言，一个是对公司而言罢了。
前者会影响到一个人的所有，会让他以后在社会上都寸步难行，因为他的案底就等于是让他被贴上了一个坏人的标签一样。
不管是面试工作，还是购房购车的时候办理贷款，甚至出国旅游入境的时候，都会受到一定的影响，被别人给区别对待。
因为看到这样的人，对方肯定不会去重用，毕竟谁会希望请一个有前科的人来工作。
万一对方犯的是伤人案件，那这样的人招进公司搞不好就会对其他员工造成伤害。
对于这样的人，银行肯定是不待见的，因为他们也会想到这样的人找工作肯定是个问题，自然就不会把钱放贷给对方。
因为没有了工作，就等于失去了收入来源，没有了收入来源，那你借的钱你拿什么去还？
至于签证被拒绝什么的也是在正常不过的事情了，谁会希望一个罪犯来自己的国家。
万一给自己的国家的百姓造成了伤害，或者他们国家做出啥不利的举动，那不是等于引狼入室吗？
所以一旦有了案底，他的这一生都会异常的困难，别人轻易就可以解决的事情，他可能就需要花费别人数倍的时间和精力才能完成。
甚至这样的人，以后的婚姻也是一样会受到影响。
就算是另一方不建议，同意结婚，他们的家人也会极力反对。
这一切都只因为对方是个罪犯，这个词语就是代表着坏人，不管你是什么样的犯罪，总归来说都是不好的表现。
所以谁也不会让自己的儿女去和对方成亲，那不是把他们往火坑里推吗。
甚至一个案底的影响可不只是牵连到自己，自己的家人也会遭到一定的牵连。
比如以后儿女读书问题，就业问题，对方都会去查你的档案。
一旦发现他们的父母有案底的话，多多少少都会影响。
因为对一个企业来说，名声是非常重要的。
虽说不能歧视任何人，但是谁也不希望自己的公司里面出现一个罪犯，这对于整个企业的名声都会受到很大的影响。
轻的话可能只是被人说闲话，说他们什么人都敢收之类的。
重的话，以往的合作伙伴为了避嫌，为了不受到牵连，说不定就解除了合作关系。
所以这也就是为什么有案底得人，不管去做什么事，都会处处碰壁的原因所在。
后者的话，只是沃尔玛单独的行为，是他们在对方的工作档案里面记录在案。
这对于找工作也有一定的影响，只不过不会和罪犯那样全部行业都会有抵触，只是单单限定于商超这一行有抵触而已。
至于那些出国旅游留学办签证，购房购车办理贷款啥的，那是一点影响都没。
结婚啥的就更没有多大的影响了，因为这样的问题只会在用人单位那里被查看，其他地方根本就不会去过问。
因为他的犯罪行为只是对一个单位而言，没有对整个社会造成影响。
自然就不会被人带上有色眼镜去看待。
但是对于胡龙这样的人来说，前者也好，后者也罢，这两样不管哪一样都是他不希望得到的。
因为他毕竟是从事商超这一行的管理，即使要换工作肯定也是换自己在行的。
因为只有这样，才能让再次他得到高层的位置。
如果换一行的话，哪怕他有管理方面的经验，但是因为隔行如隔山的缘故，即使是做管理层，也不可能给到一个分部负责人的位置给他。