当我睡着的时候，我感觉到有人在推我。当我睁开眼睛时，郭雯雯一脸奇怪地盯着我。
“昨晚你真的成了小偷吗？”说着，他递上飞机提供的纸巾说：“鼾声很大，口水都流出来了。”
“嗯？”高亦帆睡觉时有打鼾的习惯。这时，他刚歪了一下头，就看到郭雯雯肩上靠近自己侧面的地方有一点水渍。
“对不起。”高亦帆尴尬地笑了笑，拿过纸巾，擦了擦嘴上残留的口水，冲着郭雯雯的肩膀笑着说：“回去送你一个新的。”
郭雯雯嘴巴扁平，露出一副“你没办法”的表情。他向一位路过的乘务员挥手说：“请拿条毯子。”
过了一会儿，空姐拿着一张薄羊毛毯子的小床走过来。郭雯雯说：“如果你困了，你就会在被窝里睡觉。你要花两个小时才能回来。头后面有一点不容易打鼾……“
他咯咯地笑着说：“你靠在我身上我不在乎，但你的鼾声太大了，其他乘客可能会有意见。”
说着，他把毯子对折，给了高亦帆一半的后背和一半的盖子。高亦帆苦笑着说：“我怎么觉得你是在照顾一个孩子呢？”
“你在我面前不是个孩子吗？”郭雯雯眨了眨眼睛，不知道是认真还是开玩笑。不管怎么说，这个表情让高亦帆感到相当失落。
就今生的表面青春而言，郭雯雯确实可以做自己的“一姐”。
他笑了笑，什么也没说。他睡在椅背上。接下来的旅程比较顺利。也许郭雯雯真的很合理。他找了个靠垫靠着，真的不打鼾了。当他醒来时，飞机降落在江海市机场。
在出口处，远远看到范三手和柳伊然一起接机。
“袁小姐，你这场大仗是怎么打的？”高亦帆发生了一些意外。范三手来是合理的。柳伊然是怎么来的？
这前世和今生的自己，关系是相当纯粹的。别看他现在和自己混在一起，平时连见面的次数都不多。他偶尔见几次面，聊聊工作。
高亦帆并不认为自己的魅力已经到了全世界女孩都会排队送枪上门的地步。
柳伊然有不错的能力和眼光，但身上的小姐脾气暴躁，不能像普通女员工那样主动上门应酬。所以，看到她站在那里，高亦帆的脸上是笑意，心里却咯噔一下。不会发生什么事了吧？
柳伊然是一个典型的脾气十足，个性十足的小姐。平时工作，她就不用说了。她比一般小户人家的女孩子都认真。大概是家族传统使然。而你却指望她把你奉承为高人一等的老大，逢迎你，甚至勾搭你，想通过老大往上爬。想都别想。
人们从小就和老大生活在一起长大。高亦帆这个级别的“老大”还真没放在她眼里。高亦帆的下属那么多，一个接一个，甚至包括范三手，在高亦帆面前敢想敢说。只有柳伊然有一件事要说。
高亦帆邀请她来，或多或少也是看中了她。这个小姑娘家世好，眼界高。她看问题视角独特，跳出了公司其他员工的工作死角。关键是她不随高亦帆的心意，敢说敢想。
老大已经运行很久了，我的耳朵里不可能充满恭维，但毕竟我更多的是遵循老大的含义。有时我的下属会奉承我，有时我的下属会不自信，认为老大可能站得更高，看得更远。久而久之，当老大自我膨胀，自我感觉良好时，往往真的认为自己是最牛逼，最正确的一个，有时甚至会酿造出一些笑话。
所以，你身边敢hold住的人一定是那么少，甚至是挖苦挖苦的人。即使她说了很多次的话，也不一定是对的，但这是对高亦帆的提醒：世界上还是有很多和你不同的想法，并不是每个人都认为你是最好的。
说一个跑题的小插曲。自从万华厂改制，制定了一套新的规章制度后，每隔一段时间，就会召集新员工参加“考试”，考察员工对规章制度的理解和掌握情况。高亦帆本身也将参加。
在柳伊然来之前，高亦帆每次都排在第一位。柳伊然来的时候，高亦帆还是第一位的。结果，柳伊然气势汹汹地跑到办公室生火了。你什么意思？高亦帆对此感到迷惑不解。听她一说，我才明白，以前每次改卷的时候，厂里负责改卷的中层老大都会把考试成绩比高亦帆高，往后压，往前提高亦帆，所以每次他都是第一名。
柳伊然考试结束后，她觉得自己答对了所有的问题。结果只有91分，CDE92。她不想争第一名。小姑娘比较认真，不怕得罪老大，就拿着考题，一个接一个地得到了正确答案。最后，她确认自己在测试中得了满分。
这就会揭示真相。
这种馅料暴露出的问题值得深思，甚至影响效果。从长远来看，是不好的。
绝不是一些中层干簿讨好老大，奉承老大的不正之风那么简单。
不是每个新员工都像柳伊然一样自信，敢于较真。所以在考试中，他们按照厂里教的来答题。结果错误，扣分。员工会怎么想？工厂里有什么规章制度？
明明自己是对的，老师却说错了，那他就可能真的把错当对了，或者糊涂了，分不清是非。
另一方面，从高亦帆的角度来看，他这个大老大，有时候明明错了也会得到高分。几次之后，他就会形成一个固定的思维，把错的当成对的。
下面的人难辨是非。以上人以错为对。久而久之，错误的人就有了理直气壮的错误。他们自然不知道。然而，最初正确的人逐渐习惯了‘规则没有老大重要，只要满足了老大，规则就可以抛开’的状态。
偏偏高亦帆自己可能还是觉得后面的工厂在自己改进之后运营的相当不错。
我不知道最后怎么死。
小事件暴露出大问题。如果不是柳伊然，谁会对高亦帆说这些话，谁敢对高亦帆说这些话？！
企业越来越大，公司越来越多。基层员工如何管理他们？这要看规章制度。它们不同于范三手和各单元的大老大。后者需要揣摩高亦帆的心思，才能执行他的指令。然而，前者根本没有必要。它们是整机的“零件”。他们必须几乎刻板地按照“指示”，也就是规章制度来完成工作。只有这样，企业的机器才能正常运转。