猎头公司，也被称为“高级管理人员代理招募机构”，是外部招募渠道的一种，专注于为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才。猎头公司是一种专业机构，通过其专业的招聘团队和丰富的招聘经验，为企业提供高端人才招聘服务。猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为客户猎取市场难以获取的高级人才。与人才交流中心不同，猎头公司更多关注高端管理人才和专业技术岗位的招聘，而非“蓝领”或基础事务人才的招聘。
高苏珊加入的这家美资世界500强公司，进入本土市场就是一个专业的猎头公司。高苏珊一边做着行政工作，一边跟随着莎莉学习猎头业务。猎头公司通过多种渠道，如人才库、社交网络、行业协会等，寻找符合企业要求的高端人才。会对候选人才进行全面评估，包括能力、经验、性格等方面，确保人才符合企业的要求。公司向企业推荐符合要求的高端人才，并协助企业进行面试和录用。公司还会协助企业与人才进行薪酬谈判，确保双方达成公平合理的协议。后续服务上也会在人才入职后，为企业提供后续服务，如人才适应期的辅导、工作表现评估等。
高苏珊所在的猎头公司，拥有专业的招聘团队和丰富的招聘经验，能够为企业提供专业的人才招聘服务。公司能够根据企业的具体需求，为企业提供定制化的人才招聘方案。在招聘过程中，注重保护企业和候选人的隐私，确保招聘过程的保密性。随着科技的进步，猎头公司正在利用先进的信息技术和大数据分析技术，提高招聘的效率和准确度。高苏珊之前有过工作经历，对相关工作描述和公司文化，有了相应的了解，所以在猎头公司五花八门的职位中，显得也不是那么措手不及，反倒是充满了好奇和求知欲。
除了传统的人才招聘服务外，猎头公司还提供人才培训、职业规划、领导力发展等多元化服务。高苏珊所在公司的总部在中国的一线城市上海，在全球布点不少，所以很多外资世界500强公司，都冲着这个品牌，自动找上门来寻求合作，这让高苏珊又看到了全球化布局：随着经济全球化的加速，猎头公司正加强全球化发展，为企业提供更广泛的国际人才服务。这种服务是一种国际化的趋势。这些公司以其专业的服务和广泛的资源网络，为客户提供高端人才招聘和领导力 咨询等服务。猎头公司在人才招聘领域扮演着重要角色，通过其专业的服务和丰富的经验，为企业和人才提供高效、精准的招聘服务。高苏珊的公司都是全国甚至全球范围合作，就像互联网公司的发展一样，万物互联，地球就是一个地球村，各行各业都在这个地球村上各行其道，共谋发展。
在这家美资公司，高苏珊看到了各行各业的现状，2000年左右的时候，外资在中国的发展如火如荼，一雪的美资医药公司，业务也是好得不得了，她虽然只是一个行政销售协调，但是每年公司的旅游和福利都是到位的，都少不了她。有一年她们公司组织去海外的东亚旅游，她给当时的男朋友买了一双旅游鞋，但是不合脚，她想退，公司没有海外长途电话，就到高苏珊公司来打，高苏珊才知道原来一雪对她男朋友还不错，不过因为平时没有聊到私生活这块，所以就没有多问。
高苏珊初入这家猎头公司，从0-1开始成长，从此为她打开了另一个职业领域的大门。