高苏珊离开上一家公司，开始找寻新的工作，她所处的时代，正是外资在中国蓬勃发展的时代，再加上本身是英语专业毕业，之前有过相关的外资工作经验，所以，当另一家世界500强的美资公司进入本土的时候，她很容易就应聘上了。
这家集团是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。深耕中国逾20年，立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球化的综合人力资源解决方案。
作为职场专家，这家公司主营业务（中国），拥有逾5,000家跨国企业和本土企业客户，每年增加超过500万经筛选的中高级紧缺人才。提供综合人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、福利管理、薪酬社保等。
在市场影响力方面，集团经常发布雇佣前景调查报告，为市场提供雇佣趋势分析。在不同区域和城市，雇佣预期表现出强劲或平缓的趋势。
在技术运用上，（中国）还运用先进的HCM SaaS系统，该系统可以集中管理企业的员工入职、合同管理、考勤排班、薪酬社保、福利管理等人事管理流程。HCM SaaS系统有助于提升人力资源管理效率，实现智慧决策，推动企业高质量发展。
高苏珊之前没有接触过人力资源行业，只在外资的销售公司里面做过，所以这对她来说不仅是全新的行业，也是充满好奇和感兴趣的新领域。
把高苏珊招进来的是一位叫莎莉的女士，她之前在国内另一家相类似的人力资源公司工作过。这家新的外资公司入驻本土，就是希望有更大的资源利用，收购了当地一家人力资源公司，变成真正地美资公司。莎莉和高苏珊是同年出生的，但是已经结婚生了小孩，所以很多精力都没有放在工作上，高苏珊却可以一个人无牵无挂地工作。
在刚成立办事处的时候，高苏珊一方面办理公司营业执照，一方面跟着莎莉学习业务，在当时本土做猎头行业的公司屈指可数，在高苏珊看来简直就是神秘莫测，特别是当她也接到过猎头公司电话的时候，觉得就像福尔摩斯探案集，或许这就是兴趣滋生出的动力吧。
因为很多公司在猎人的时候，都喜欢看候选人的背景，所以高苏珊是沾了之前公司的名字的光，却有名无实。但在之前对公司文化的了解，和对外资氛围的理解却是身临其境。对她日后做猎头顾问也是有裨益的。
高苏珊在第一家美资公司业务不好的时候，也会跟着分销商去发展业务，在这个过程中，她认识了另一家美资公司的行政小姐，她叫一雪，比高苏珊小一岁，在一家医药公司里面做销售行政助理，就是在办公室里处理事务，不用外出做业务，所以高苏珊每次去发展业务的时候，她都在办公室工作，或许是办公室枯燥的工作，正好来了像高苏珊这样有活力的女生，一雪对她也很友好，还经常送一些公司的小礼品给高苏珊，一来二去，两人渐渐成为了朋友，一雪的父母也是在大型单位工作，一雪小学的时候随父母从异地转学到这个城市，也是有两个姐姐，一个在当地，一个在转学之前的城市工作。
因为年龄相仿，所以她们经常约在一起玩。一雪公司也是美资世界500强公司，也是做销售的，所以高苏珊每次去她公司，总是很热闹，销售在一起就更是无话不谈，高苏珊去一雪公司，就像去赶集一样，或许这就是美资销售公司的风格，有一种松弛感。