当谈到外企工作时，外企通常拥有多样化的部门和工作环境，如人力资源、财务、销售、研发、市场营销、采购、法务、客户服务、信息技术和物流等等。各部门的工作环境和工作内容各不相同，但通常需要与其他部门紧密合作，以确保公司的整体运营和目标的达成。
每个职位都有其特定的职责和要求。例如，市场部门可能包括市场经理、市场专员和品牌经理等职位，他们负责制定市场推广策略、进行市场调研、管理市场团队等。财务部门可能有财务总监、会计经理和成本会计师等职位，他们负责公司的财务战略、日常会计工作和成本控制等。
不同国家的外资企业，文化，风格也各不相同。外企的工作时间通常较为规范，如上午9点至下午5点半，中午有一个小时的休息和用餐时间。尽管公司规定明确的上班时间，但在实际中，员工可能有一定的灵活性，例如稍微晚到或提前离开，但需要在保证工作完成的前提下。
外企的工资待遇因地区、行业、职位和公司规模等因素而异。相对于国内的一些企业，外企在薪资和福利等方面却更为完善和优越。外企通常具有较为开放和国际化的企业文化，注重员工的个人发展和团队合作。
国际企业文化包含三方面的内容：逻辑起点、系统特征和形态统一。这意味着外企文化在哲学层面具有指导意义，并且是企业全部行为的综合反映。
外企通常为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。在外企工作，员工有机会接触到国际化的工作环境和团队，拓宽视野，提升跨文化沟通能力。
外企工作提供了多样化的部门、明确的岗位职责、规范的工作时间、具有竞争力的工资待遇以及开放和国际化的企业文化。同时，外企也为员工提供了丰富的个人发展和机会。然而，具体的工作体验还需根据个人的实际情况和所在公司的具体情况来评估。
在高苏珊工作初期的年代，外企在中国的发展还是如火如荼，由于高苏珊的父母是在高校任教，和教育系统的关系比较密切，当时在华的一家美国世界500强公司，正在高苏珊所在城市有销售办事处，招聘一名销售助理，不是公司的正式编制，但是在办事处上班，就是我们现在说的外包职位，这个职位就是销售各种仪器设备给教育系统和相关机构，是需要管理经销商的，但是每次招投标又需要办事处销售去协助经销商完成任务，所以这个销售助理就是辅助销售和经销商的角色。
在众多的应聘者中，高苏珊的背景脱颖而出，因为这个职位有的人选介意是不是正式员工，但是高苏珊不介意，因为在她看来，工作就是历练，就算不是正式员工，这个职位也是很吃香的，因为年轻，没有什么是不能尝试的。就这样，她获得了她的第一份外企工作。