夏悦白指着方案里的创意思路板块，“这里有问题。”
她但凡认真起来，眸色十分锐利。
眼神中，还带着丝倔强。
“盛威这系列新品开发目前只停留在创意层面，并没有考虑到终端和后端，像这类高奢品的主打理念，是需要用户理解的，而且销量才是王道。”
陆政桀点点头，“还有呢？”
“这份方案给我的感觉太浮于表面了，设计思路乍一看很有想法，但是认真分析起来，发现没一处是可以落地的，显得很空洞。”
“对。”
“既然你也这么认为，那改方案不就行了？”
“没那么简单。”
陆政桀看着她道，“这款品牌的对标公司，在上个月做了春夏的新品发布会，创意很新颖，盛威想出彩的话，就必须有所突破。”
“你说的是伯格？”
“嗯。”
“那场秀我看过，理念是不错，但是他们的后端没有做好，导致产品的传播度没有很高，我认为盛威现在应该换一种思路。”
“说说看。”
夏悦白在沙发里寻了个舒服的姿势，慢悠悠道，“品宣布应该好好琢磨一下，是做产品的更新迭代，还是重新研发新品，这两者概念是完全不一样的。”
“你的想法呢？”
“我觉得重做完全没必要，高奢品的目标客户已经很精准了，再做开发，无非就是把理念揉碎了重组，没有生动的品牌故事是很难打动人的。”
夏悦白说的极有道理。
但凡家喻户晓的品牌，它们背后一定有一个品牌故事，这是维系品牌与用户之间的纽带，当然，也是品牌文化输出的重要载体。
由此可见。
夏悦白对于品牌的感知度是有自己的理解的，绝对不是空谈，她的思维模式不像是一个在校学生，更像是职场里身经百战的人。
陆政桀目光中带着欣赏，“我也是这个意思。”
“那真是巧了。”
“嗯。”
陆政桀拿起电话，拨打内线，“十分钟后，所有人到会议室。”
“好的，老板。”
夏悦白见他还有会，自觉起身，“你忙吧，我先走了。”
“你一起去旁听。”
“啊？”
夏悦白眨了眨眼睛，“这不好吧？”
让一个外人去参加公司会议，在她看来还是需要很慎重的，先不说是否涉及到重大商业机密，对于搞策划的人来说，还是很在意是否会被泄露创意。
陆政桀勾唇笑问，“哪里不好？”
“万一有机密被我听到了。”
“你要拿去卖钱？”
“......”
陆政桀捏捏她的小脸，“一旦被我发现了，我就报警把你抓起来。”
“呵呵，我好怕啊。”
“......”
以前在家，夏衍曾提过让她去公司参会，她当时是怎么说的呢？她冷着一张脸说，我去干什么？看着一堆老头子耍威风吗？
如今。
夏悦白竟然参加了盛威的会议。
唯一不同的大概是，这位耍威风的人颜值比较逆天吧。
会议室——
几个部门的人围在一起，纷纷看着门口。
“陆总怎么还不过来？特助你催一下。”
“你饶了他吧，这时候去不是找死吗？”
“夫人会不会参会啊？我们还能多一个保命符。”
“休想走捷径，想想怎么用你的创意征服老板吧。”
“我听到门开了，嘘，小声点。”
“......”
脚步声由远及近。
陆政桀走进会议室，夏悦白跟在他后面，她进来后，吓了一跳，到底还是学生，没有经历过社会的毒打，这会看着一屋子的人，懵了。
她忍不住腹诽，万恶的的资本家啊。
陆政桀在前面落座，顺势将旁边的椅子拉出来，示意夏悦白坐下。
众人看呆了。
暗道，老板好体贴好绅士。
陆政桀扫了一圈人，开口道，“大家辛苦了，等忙完这阵子公司会安排出国游。”
“耶。”
品宣布的主管是个女孩，看不出年纪，穿着朋克风，又潮又酷。
她胆子很大，举手提问，“老板，地方定了吗？”
“冰岛。”
“老板奈斯。”
在场的人，各个喜悦之情溢于言表。
盛威的福利可以说是非常好了，每年不仅会安排出国游，还会组织员工分批学习，虽然工作压力大，还是有很多人毅然选择这里。
夏悦白见此。
心道，不要被小恩小惠打动啊，一会有你们哭的。
果然。
下一秒。
陆政桀敛起笑容，冷言道，“关于这次的方案，我给一些新的意见，产品只在原有的基础上做升级，不需要另外再开发新品，你们考虑一下。”
说是意见。
按照往常的规则，一般就是这么定了。
会议室里，鸦雀无声。
品宣布主管低声问，“为什么呀？”
“我们已经做了这么多准备，在这个时候放弃？”
“产品再升级也是需要时间的，可能会来不及。”
“......”
陆政桀一言不发。
他静静看着这些人发牢骚，过了会儿，问，“还有人要说吗？”
“......”
“那我来说。”
陆政桀让特助打开投影，将之前的方案播放出来，他用激光笔圈出来几个位置，“这几个问题你们如何解决？有想到好的方案吗？”
“......”
陆政桀看向夏悦白，“既然没有，我给你们请了位外援。”
啊？
不带这么玩的。
不是说好了是旁听吗？怎么还要发言啊？
但是事情来了，她也不能怂啊。
夏悦白迅速将思路整理出来。
她思路清晰，人也落落大方，一番发言下来，刚才几位情绪激动的人员神色缓和下来，再看那位品宣部主管，她的眼里带着丝感激。
这个人，应该就是那份方案的作者。
果不其然。
品宣部主管鼓掌道，“我同意。”
其实很好理解，在盛威这种大型企业中，新人是很难有发言权的，像品宣部主管年纪轻轻，她的方案多半是没有被采用的。
这份交上来的策划案，很大程度上，她只是一个代笔。
紧接着。
陆政桀看向一位中年男人，问，“王总，你来公司多长时间了？”
“十年。”
“时间不短了。”
“是。”
“盛威每年都会吸纳一批新人进来，目的是什么？是为了将他们的朝气与活力带进来，也给你们一些创作启发，做产品是为了消费者，而不是摆花架子。”
“......”
至此。
夏悦白明白了。
陆政桀生气的点，根本不是一个不成熟的方案，而是，某些部门应付的态度，以及老压新的职场通病。