“锦城印象”的风波暂时告一段落，钟守正按照公司决定，牵头与加盟商王总进行了多轮谈判。基于那份有力的报告和公司明确的责任认定，谈判进展相对顺利。公司承诺承担全部维修费用，并依据合同和实际损失情况，给予王总一笔可观的赔偿金，同时延长了部分品牌使用费的缴费周期。王总虽然对之前的经历仍有怨气，但对这个处理结果表示接受，事情总算得以平息。
然而，公司内部的暗流却并未停止涌动。正如苏玥所料，人事总监季绯与胡远潇、谭瀚卿之间的矛盾开始浮出水面。
这天，季绯拿着一份文件，面色严肃地来到钟守正办公室。“钟总监，打扰一下，有件事想跟你核实一下。”
“季总监请坐，什么事？”钟守正请她坐下。
季绯将文件递给钟守正：“这是工程部提交的明年第一季度增编申请，计划新增15个岗位，其中大部分是项目经理和高级工程师，预算增幅高达40%。我按照流程，要求他们提供详细的岗位职责说明、工作量评估以及与现有岗位的区分度。但他们提交上来的材料非常笼统，根本无法支撑如此大规模的扩编。”
钟守正翻看着材料，确实如季绯所说，内容空洞，缺乏必要的数据支撑。他微微皱眉：“按照人事制度，这种缺乏合理性的申请，应该可以直接打回去要求重做，或者不予批准吧？”
季绯叹了口气，揉了揉眉心：“制度是这样规定的。但我之前已经打回去一次了。这次是谭总监直接找了胡总，胡总亲自给我打电话，说工程部接下来任务繁重，特别是‘锦绣项目’等重点工程需要保障人力，要求人事部特事特办，尽快批准。话里话外，暗示我不要卡得太死，要支持业务发展。”
钟守正立刻明白了其中的玄机。所谓的“任务繁重”可能只是借口，如此大规模、高预算的增编，背后很可能隐藏着安排亲信、虚设岗位、甚至套取薪酬预算的利益输送。胡远潇亲自施压，就是要绕过人事监管。
“你怎么回复胡总的？”钟守正问道。
“我能怎么回复？”季绯无奈地笑了笑，“我只能说会严格按照制度流程审核，确保编制增加的合理性和必要性。胡总当时就不太高兴，说我不懂得变通，缺乏大局观。”她顿了顿，压低声音，“守正，我不怕得罪人，但胡总这么明显地插手，我担心即使我顶住压力不批，他也会通过其他方式给工程部搞到编制和预算，到时候反而更失控。而且，我怀疑这已经不是第一次了。”
钟守正沉吟片刻，说道：“季总监，你的担忧有道理。硬顶不是办法，我们需要更充分的理由。或许，可以从其他角度入手。”
“哦？你有什么建议？”季绯眼睛一亮。
“工程部的人力成本，最终会分摊到各个项目上，影响项目利润。你可以试着从财务数据入手，对比一下工程部近两年的人均效能、项目利润率等指标，看看是否支撑如此大幅度的人力扩张。如果数据不支持，你的拒绝就更有底气。另外，”钟守正压低了声音，“‘锦城印象’事件刚刚过去，工程部的管理能力正受到质疑，在这个当口大规模扩编，本身就不合时宜。你可以把这个作为风险点提出来。”
季绯若有所思地点点头：“有道理！从数据和风险角度出发，更能站得住脚。谢谢你，守正！”她仿佛找到了新的方向，眼神重新变得坚定起来。
“不客气，季总监。坚持原则不容易，我们能做的，就是互相支持，用专业和事实说话。”钟守正真诚地说。
季绯离开后，钟守正心情有些沉重。胡远潇和谭瀚卿的手伸得越来越长，连相对独立的人事权都试图干预。季绯的处境，让他看到了自己未来的影子。如果他们连人事总监都能随意拿捏，那法务部未来的日子恐怕也不会好过。
他意识到，与胡、谭二人的斗争，已经从个案的对抗，蔓延到了公司治理和权力平衡的层面。他需要和蘇玥、萧屹更紧密地联动，也需要关注像季绯这样可能站在同一阵线的同事。这场暗战，正在不断扩大化。