就在人事部与工程部因为编制问题僵持不下的时候，公司文化官程啸吟适时地发起了一场名为“回归初心，诚信经营”的内部文化宣导活动。
程啸吟年纪不大，约莫三十五六，但思想深邃，言辞富有感染力。他不仅在内部平台连续发布文章，阐述诚信、专业、客户价值等核心理念，还组织了几场小范围的研讨会。
在一次由中高层管理者参加的研讨会上，程啸吟并没有直接提及“锦城印象”或任何具体事件，而是从行业案例和公司长远发展的角度，深入剖析了忽视质量、牺牲标准可能带来的毁灭性后果。
“短期来看，降低标准、偷工减料或许能带来一些利润空间，或者满足暂时的工期要求。”程啸吟的声音通过麦克风清晰地传遍会场，“但从长远看，这是在透支公司的品牌信誉，是在动摇我们立足的根基。一家企业，如果不能坚守最基本的诚信和专业底线，无论规模多大，都如同建立在流沙之上的城堡，随时可能坍塌。”
他引经据典，结合一些知名企业因诚信问题而衰落的案例，讲得深入浅出，引人深思。与会者中，不少人频频点头，尤其是那些一线业务部门的管理者，他们深知质量和信誉对市场的重要性。
“最近，我们有些项目，出现了一些值得警惕的苗头。”程啸吟话锋微微转向现实，但依旧保持着宏观的视角，“比如，在项目前期，为了急于求成，可能忽视了一些潜在的风险；在工程实施中，可能为了所谓的‘效率’，放松了对标准的坚守……这些都是非常危险的信号。我们的‘锦绣项目’正在推进前期工作，我希望，我们能真正从这些案例中吸取教训，将‘诚信经营’落到实处，而不是一句空话。”
他提到的“锦绣项目”，正是胡远潇极力推动、谭瀚卿负责工程的一个大型综合体项目，目前正处于关键的规划和招标阶段。程啸吟这番话，虽然委婉，但影射的意味已经相当明显。
坐在台下的苏玥，微微侧头，与不远处的钟守正交换了一个心照不宣的眼神。他们都明白，程啸吟这是在用文化的力量，从价值观的高度，对胡远潇、谭瀚卿那种只顾短期利益、忽视质量和规则的行为进行批判和阻击。这无疑是在声援他们。
研讨会结束后，苏玥特意走到程啸吟身边，低声笑道：“程老师，今天这堂课，讲得真是时候，发人深省啊。”
程啸吟谦和地笑了笑：“苏总过奖了，我只是尽本职，说说该说的话而已。企业文化，不能只是墙上的标语，更要融入决策和行动。希望我们都能共勉。”
钟守正也走上前，真诚地说：“程总监，您今天讲的，特别是关于坚守标准和长远发展的部分，我非常认同。法务工作很多时候也是在守护公司的规则底线，我们目标是一致的。”
程啸吟看着钟守正，目光中带着欣赏：“钟总监，你在‘锦城印象’事件中的表现，我都听说了。用专业守护原则，难能可贵。希望我们以后有更多机会交流。”
三人的这次短暂交流，虽然没有明确的结盟表态，但一种基于共同理念的默契已然形成。程啸吟以其独特的方式和位置，加入了这场无形的斗争，他从文化和价值观层面发出的声音，成为制约胡、谭行为的一股重要力量，也为钟守正、苏玥等人提供了舆论和道义上的支持。
胡远潇和谭瀚卿自然也听到了这些声音，虽然无法公开反驳，但内心的不满和警惕必然加剧。公司内部的氛围，在平静的表面下，变得更加微妙和紧张。