亮剑：我的M24一响，李云龙馋哭了！第155章 应对方案

他指着炮管裂纹的放大素描图：“裂纹起源于内膛应力集中处，这是典型的金属疲劳和高温燃气烧蚀共同作用的结果。这说明，我们的‘钒铬精卫钢’虽然在强度和韧性上有了巨大提升，但其抗疲劳强度和抗高温烧蚀性依然不足。这是材料本身的极限，需要我们从冶金的根源上解决，比如进一步优化钒、铬元素的配比和熔炼工艺，或者探索电渣重熔这类更先进的精炼技术——当然，后者以我们目前的条件极难实现。”

他又指向另一张记录炮闩磨损数据的图表：“再看这里，闭锁面的局部磨损。这暴露了我们的加工精度不够，导致闭锁面接触不均匀，使得应力集中在某几个点上，加速了磨损。我们老师傅的手工刮研技艺已经到了出神入化的地步，但‘手’终究不是‘机器’，无法保证批量生产的均一性。我们必须想办法提升基础的精密加工能力！”

“所以，”林峰环视全场，一字一顿地总结道，“‘火凤凰’的设计方向、它的结构理念没有错！它用优异的弹道性能证明了这一点！现在遇到的瓶颈，是我们的基础工业能力拖了设计的后腿！我们不能因为鞋子不合脚就砍掉自己的脚，而是应该集中力量，造出更合脚的鞋子！也就是攻克材料和工艺这两大瓶颈！”

他没有停顿，紧接着提出了具体的应对方案：

“第一，材料优化：我建议立即启动‘精卫钢二期’冶金试验，微调钒、铬比例，并尝试添加我们能够搞到的微量钼元素，同时对冶炼、锻造和热处理的每一个环节制定更严格的工艺流程卡，力求最大限度压榨出钢材的疲劳性能。”

“第二，工艺攻关：我提议，集中全厂最好的钳工、车工、铣工老师傅，成立一个专门的‘精密加工攻关小组’，就炮闩、炮尾环这类高精度零件的批量化加工方法进行专项攻关。同时，我们必须想方设法，哪怕是拆了东墙补西墙，也要修复或改造出一台能用的精密磨床！”

“第三，设计微调：针对测试暴露的问题，我会立刻对‘火凤凰’的设计图纸进行优化，比如适当加厚炮管后半段应力最集中的部位，改进复进机的密封结构，增加驻锄的抓地面等等。”

“我们需要时间，更需要坚持！”林峰的目光扫过在场每一个人，眼中闪烁着不容置疑的光芒，“如果我们现在因为畏惧困难而放弃，那‘火凤凰’就真的夭折在摇篮里了。但如果我们顶住压力，攻克这些难关，我们拥有的将不仅仅是一门性能优良的步兵炮，而是整个军工体系制造能力的巨大跃升！这才是‘火凤凰’涅槃的真正意义！”

一番话掷地有声，驱散了会场的沉闷。

刘厂长猛地一拍桌子，站了起来，洪亮的声音充满了信任：“林峰说得对！他娘的，哪有一口就能吃成个胖子的？搞技术要是没点波折，那还叫搞技术？发现问题就解决问题！老子支持你！需要什么人，需要什么料，厂里砸锅卖铁也给你凑！”

沈工紧锁的眉头也缓缓舒展开来，他反复权衡之后，也缓缓点头：“技术突破的过程，本就是不断试错、不断完善的过程。我同意林峰同志的分析和方案。当前，稳定工艺、提升基础，才是重中之重。”

最高领导层的再次力挺，彻底稳住了局面。项目组的成员们眼中重新燃起了斗志，他们即将投入到一场比之前更加艰苦、更加细致的攻关战中。

然而，就在林峰带领着他的团队，一头扎进解决材料和工艺这两个“硬骨头”的繁重工作时，他没有察觉到，一双更加隐蔽、更加恶毒的眼睛，已经从黑暗的角落里，再次盯上了他和他那羽翼未丰的“火凤凰”。

“巨浪”行动的失败，让华北方面军司令部高层震怒。他们痛苦地意识到，单纯依靠军事空袭和特种破坏，难以从物理上彻底扼杀八路军那顽强的军工潜力。必须采取更阴险、更釜底抽薪的手段。一份由特高课高级参谋起草、代号为“镜影”的新计划，被迅速批准并启动。该计划的核心目标，不再是大规模的物理破坏，而是转向技术窃取和关键人员的策反。

在太原的一间戒备森严的办公室里，一名日军情报机关的佐级军官，正仔细审阅着一份加密档案，档案的封面上，赫然印着林峰的照片。

“目标确认：林峰。八路军兵工厂核心技术主导者。此人极度聪明，意志坚定，但性格骄傲。近期其主导的新式火炮项目遭遇重大技术瓶颈，据内线情报，其在兵工厂内部正面临一定压力。”军官喃喃自语，嘴角勾起一丝冷笑，“‘火凤凰’……多美的名字。但雏鸟的翅膀是最脆弱的。命令‘镜影’小组，启动第二方案。不要试图摧毁他，要去‘引导’他。给他提供他最渴望的东西：先进的技术资料、无法拒绝的资源、甚至一个能让他‘天才’不受限制的未来。找到他的裂痕，然后，悄悄地渗进去。”

一张无形的、用欲望和谎言编织的巨网，已经越过重重封锁线，开始悄悄地撒向黄崖洞。而这张网的首要目标，正是那个屡次创造奇迹、但此刻却因“火凤凰”的技术挫折而可能面临内心压力的——林峰。

技术的天空刚刚撕开一线曙光，人心的暗影却已悄然合围。林峰和他的“火凤凰”，即将迎来一场不同于枪林弹雨，却更加阴险、更加凶险的考验。

“火凤凰”项目遭遇的挫折，像一块投入平静湖面的巨石，在黄崖洞内部激起了层层涟漪，久久不息。尽管在关键会议上，有刘厂长和沈工的强力支持，林峰也提出了切实可行的改进方案，但质疑和担忧的情绪依旧在部分干部和工人中悄然蔓延。