“现在没时间，不代表接下来没空，你什么时候能给我讲一讲课？”
韩菱看了眼手表：“很抱歉，我接下去也没空，我跟我男朋友约了晚饭，我现在正要去赴会，以后有机会再说吧。”
拖车刚好到场，韩菱交代完救援事项，便自己打了辆车扬长而去。
我也没在现场逗留，反正我能看出韩菱不愿意说，既然她不说，那我也不想求她。
可让我没想到的是，上天好像硬要把我跟她放在一起，我开车经过一家牛肉店的时候，闻到肉香，胃口便馋了，索性停了车，进了店，找了个位置坐下，刚点完菜，隔着熙熙攘攘的食客人群，我就看到韩菱也进了店。
她显然没发现我，径直朝着角落走去，我以为她男朋友也在这，可没想她独自一人坐在角落的餐位，叫了个单人火锅。
“你男朋友呢？”
我干脆坐到对面，韩菱登时瞠目结舌：“你怎么来了？你跟踪我？！”
我把我点好的订单递给她：“看清楚下单时间，我比你早到，就算是跟踪，也是你先跟踪我。”
韩菱一时无言以对。
正巧这时服务员过来询问我：“先生，您点的火锅已经烹煮就绪，您是要回自己餐位，还是……”
我朝韩菱挑起眉头：“反正你跟我都是一个人，你要不介意的话……”
韩菱吐了口气：“我不反对拼桌，但我不想听到你再问任何关于企业管理的问题。”
“我可以不问。”我补充了一句，“我希望的是，你能来帮我解决，我的恒远差个总裁，你可以来。”
韩菱饶有兴趣挑起眉尾：“你是把火锅店当人才市场了？直接当着我的面boss直聘？”
“你可以当作我是在聘请你当总裁，但这不是我的真正目的。”
“哦？你不妨说说你的目的？”
我知道，我就算再有诚意，也不可能叫的动韩菱来当总裁，所以我用了激将法。
“我只是想向你证明，你对恒远集团管理模式的分析，是错的。”
韩菱笑了。
“你是在质疑我工商管理博士学位的专业含金量吗？”
我摆了摆手：“我不认为学历高低能决定专业程度，比如我的两个副总裁，他们的学历放在求职者里不值一提，但他们可以帮我处理好企业问题，这点就足够了。”
“靠着两个副总裁就能解决的问题，从来都不算是问题。”韩菱严肃地看着我，“反正这顿牛肉火锅，你请了我，我姑且当作你是善意请客，不至于让我一个人太孤独，所以我答应当恒远的总裁，但我当不了多久，年中我得回京城一趟，以后都可能不会再回到华东市里。”
“你要回京？以后不会再回来？为什么？”
韩菱耸耸肩膀：“我说我是要回去继承家产的，你信不信？”
我讪讪一笑：“不管信不信，我总不能阻止你飞向更好的天空，你如果真的要回去继承家产，那我肯定不能拦着你，反正现在离年中还有三个月时间，你就给我当三个月总裁吧，我纯粹只是太忙了，才分 身乏术搞不来总裁工作，你恰好可以帮我缓解工作压力。”
韩菱一副若有所思的模样，我索性叫服务员拿来两瓶酒。
“最后一个问题，你什么时候能上岗？”
面对我的询问，韩菱像是想通了什么，点着头：“随时都行，后天最好。”
“那行，干一杯吧，我很期待你的专业能给我的企业造成什么变化。”
两杯酒碰到一起，隔着酒杯，我看到韩菱芳颜裹挟着一层复杂之色，当时的我怎能想到，这个将近四十的女人，日后将会因为此次入职，成为名噪一时的商海大将呢。
其实，也不必说到日后，光是韩菱正式入职那两天，我就看到了她的实力。
韩菱上岗后，就解决了三个问题。
第一个问题，即被拒发offer的应聘者对恒远集团不尊重求职人员的声讨。
韩菱当任总裁第一天，就跟葛诚商量着，公布新的招聘计划，让所有投过简历的人都能参加面试，尤其是通知那些因为被拒发offer而被惹恼的求职者直接过来面试。
当时参加面试的有一百多个求职者，每个人的脸上都挂着激愤之色，好像他们都不是来求职的，而是来找麻烦的。
可谁知，当韩菱坐在面试官的位置，就有将近三成的求职者直接被吓跑。
不为什么，只因为大多数求职者都曾是听过她讲课的学生。
剩下的七成求职者更折磨，其中有五成被韩菱问的问题直接难倒。
但韩菱面试求职者的问题，不是传统的常规询问。
她不问求职者薪资期许，也不问他们愿不愿意加班，更不是问他们怎么把笔卖出去，怎么把一杯倒进海里的墨水捞出来，怎么分出混在一起的绿豆和红 豆之类的脑残问题。
我虽然没有直接参与面试过程，但葛诚跟我汇报，韩菱问的都是一些尖锐而深刻的问题。
比方说，你从公司赚到的工资会花在什么地方。
又比如说，如果公司开除你，你能预料到是什么原因吗？
再比如说，为了防止公司有人跳楼，你作为高管能够采取什么措施？
其中，有一个问题特别具有哲学内涵，她问求职者，你是什么时候开始背叛自己的？
当求职者茫然无措，乃至矢口否认自己背叛过自己，那么他就掉进了自证陷阱，韩菱直接挑出求助者简历里的矛盾，这一招往往能让求职者招架不住，回答不来。
刷掉八成求职者后，剩下的就只有二三十人。
韩菱将这些求职者分成两批，并交给他们不同的工作，一批进办公室坐着，另一批派到外面发传单。
到了第二天，再让前一批去发传单，后一批进办公室吹空调。
直到第三天，她就发给他们每人一张纸，让他们彼此评价其他求职者，并强调这都是匿名评价。
这是二桃杀三士之计。
为了拿到能在办公室吹空调的岗位，求职者之间互相检举，曝光各种问题。
这让韩菱能够非常清晰地看到每个求职者的问题，再把问题直接摆在求职者面前。