第八个子公司的文化产业布局令人震惊。他们不仅在收购传统媒体，还大量投资新媒体平台、游戏公司和娱乐产业。
“这是一个全方位的文化渗透计划。”
林悦分析道，“从新闻到娱乐，从教育到生活方式，他想要控制人们接收信息的所有渠道。”
调查发现，这些被收购的文化企业都在推广一种特定的价值观。
强调效率、竞争和成功，把商业成就作为衡量个人价值的重要标准。
“他在试图重塑整个社会的价值体系。”小雨说。
“而且手法非常隐蔽。”暖暖补充，“通过娱乐节目、网络小说、手机游戏...这些看似无害的方式。”
就在这时，李峰带来了一个惊人的发现。他在顾天璟的老房子里找到了一本私人日记，记录了二十年前的一些想法：
“文化就是一个社会的操作系统。要改变一个社会，必须先改变它的文化基因。这不是一朝一夕的事，需要持续的、系统的努力。”
“所以这就是他的长期计划？”霍南城说，“通过控制文化产业来改变整个社会的价值观？”
更令人担忧的是，他们发现这些文化企业都在使用一种特殊的算法。这个算法可以分析用户的行为模式，然后推送最容易影响他们的内容。
“这是在利用人性的弱点。”林悦说，“通过大数据和人工智能来操纵人们的认知和选择。”
两个女孩决定深.入调查这些文化企业。她们发现，每个企业表面上都保持独立运营，但背后都遵循着同一个内容策略：
首先是通过娱乐内容吸引用户。
然后逐步植入特定的价值观念。
最后形成一个封闭的认知体系。
“这比直接控制更可怕。”暖暖说，“因为人们会觉得这是自己的选择。”
就在这时，顾天璟又一次要求见面。这次，他直接谈到了文化的问题。
“文化从来就不是中立的。”他说，“它要么服务于进步，要么导致倒退。我只是在引导它走向正确的方向。”
“但谁来定义什么是'正确的方向'？”小雨质问。
“历史会证明一切。”顾天璟平静地说，“看看现在的年轻人，他们更有竞争意识，更注重效率，这难道不是好事吗？”
“但代价是什么？”暖暖反问，“人与人之间的信任和关爱，对生活的真正理解和感悟，这些都在消失。”
顾天璟笑了：“这就是你们的问题所在。你们总是太理想化，而现实世界是残酷的。要在这个世界生存，就必须接受它的规则。”
“或者改变这些规则。”小雨说。
“怎么改变？”顾天璟反问，“用什么来改变？”
两个女孩突然意识到了什么。是的，要对抗这种文化渗透，光靠批评是不够的，必须提供一个替代方案。
她们开始着手建立自己的文化平台。这个平台的特点是。
开放性：允许不同的声音和观点。
互动性：鼓励用户参与内容创作。
多元化：尊重不同的价值选择。
反思性：提供深度思考的空间。