孙建国离开后，姚超英坐回到椅子上，大脑一片空白……
过了十来分钟，他挺直身子，抓起电话，快速摁了几个号码，说道：“余莉，你到我办公室来一趟！”
余莉是公司分管人力资源的副总经理，华泰软件最初的创业元老之一。
当年，姚超英带着两位老师和十几个学生开始创业，余莉就是两位老师中的一位。
在华泰软件公司，她除了没有干过、管过技术之外，其他诸如行政、销售、人力资源、市场之类工作都干过，都管过。
后来，公司大了、稳定了，她年龄也大了，姚超英为了减轻她的工作量，就只让她分管人力资源工作。
创业，听起来很刺激很时尚，但想成功却非常难！
创业者要想成功，除了自己要有强大的决心和坚韧不拔的毅力外，还需要一个稳定的团队。
特别是当公司规模发展到一定的程度后，更需要一个强有力的高管团队和中层队伍来支撑。
华泰软件自上世纪90年代初成立以来，创业团队的成员还算是比较稳定，也正是这种稳固的基础支撑着华泰软件一步一步发展到今天。
余莉很快来到姚超英办公室。
“姚总，你找我？”
“对！”姚超英点头道，“刚才，孙建国跟我申请去负责系统集成工作！”
“啥？”余莉以为自己听错了，又重复了一遍，“孙建国想去负责系统集成工作？”
“对！”
“他发烧了吗？什么时候儿的事儿？”
“就十几分钟以前，他坐在你现在的位置上，说的。”
“什么理由？”余莉追问道。
姚超英把孙建国刚才劝自己的话向其复述了一遍。
“他的这些话也并不是一点道理也没有，”
余莉听完，先是客观地评价了一句，接着又说，
“他跟你申请去管系统集成，八成是气话，等过两天说不定就来找你收回这句话。”
姚超英朝着有些不以为然的余莉慢慢地摇了摇头：“我觉得他不是意气用事。”
“那我去找她谈谈。”余莉边说边站了起来。
“你先坐下！”姚超英向他打了一个手势，“如果他非得去管系统集成业务，你觉得谁来接替他比较合适？”
“谁来接替他？”余莉嘀咕了一声儿，这个问题她还从来没有考虑过。
“对！你觉得现在公司里谁最适合做这个销售副总。”
“这个问题我还真的没想过！”余莉坦言道，“如果按照销售能力来选的话，肯定是陈天明。”
“陈天明不行，”姚超英摇头道，“他现在年龄太小，压不住那些老销售；另外，他属于闯将型销售，开拓能力强，需要继续放在一线使用。”
“那……”余莉苦思冥想了一番，“我一时半会儿还真想不起谁合适来……”
“如果孙建国执意要去管系统集成，在没找到合适接替他的人员之前，销售工作暂时由你负责！”姚超英看着余莉说道。
“我？”余莉讶然道，“我多少年不管销售了，我那套东西估计也不时兴了！”
“这有啥时兴不时兴的，销售工作的方式方法基本上没有变。”
余莉见姚超英是认真的，自己也就不好再拒绝，只好应了下来：
“好吧！我管就我管，这也没啥，之前又不是没管过，只是我觉得孙建国是在说气话，一会儿，我去做做他的思想工作。”
“你可以去做他的思想工作，但是也有做好接替他的思想准备。如果你能劝他回心转意最好，如果他执意不肯干，也别强求，你先把他的工作接下来。”
“行！”余莉非常爽快地应了一声儿。
“我怀疑他想跳槽！”姚超英慢悠悠地说道。
“跳槽？往哪儿跳？全齐州就咱们一家做工业软件的公司！”
“北京、上海呀！”
“这有可能。咱们公司这些年给北京、上海的竞争对手没少‘培养’‘输送’人才，”
余莉悻悻道，
“不过，孙建国家已经安在泉城了，他应该不可能抛家舍业去北京、上海吧？”
“你忘了郭威了？”姚超英提醒道，“当初，郭威也是抛家舍业去了上海。”
“你怀疑郭威来挖孙建国？”余莉思路被打开。
姚超英默然地点了点头。
“郭威在东门子公司做汽车行业总监，他挖孙建国是去给他打下手？”
“郭威已经不在东门子了。”
“又去哪儿了？”余莉好奇地问道。
“刚刚跳槽去了法国索达公司。”
“去索达了？这家伙还真有两下子。”余莉啧啧道。
“这说明我当年没有看错他！”
“你是怎么知道他去索达公司的？”余莉又问道。
“前几天，东门子的一个老朋友给我打电话，聊完正事儿，顺便跟我说郭威刚从东门子离职，去了索达公司任中国区高级销售总监，直接向中国区销售副总裁汇报。”
“相当于销售二把手？”
“对！”
“这家伙每次跳槽都跳得挺成功！”余莉不禁感慨了一句。
“以他现在在索达公司的职位，来挖孙建国就很正常了。”
“你也别瞎琢磨了，我去问问孙建国就知道了。”
说罢，余莉从椅子上站了起来，提起包儿，就往外走。
“注意方式方法！”姚超英见状，赶紧提醒道。
“我有数儿……”余莉头也没回地走出了办公室。
孙建国的办公室就在姚超英的隔壁，余莉敲了敲毛玻璃门，没等里面的人说请进，就推门而入。
“余总……”孙建国一看来人是余莉，连忙站起了打招呼。同时，他也基本猜出了余莉到来的意图。
“建国，现在有空儿吗？”余莉轻轻把玻璃门闭上。
“有空儿，有啥事儿，打个电话，我过去找您！”孙建国一直很尊重余莉。
“都一样。我有几句话想跟你说说。”
“您坐！”孙建国绕到办公桌一侧，把余莉让到沙发上，拿了一个一次性纸杯从饮水机里倒了一杯水。
余莉毫不客气地坐到沙发上，开口便问：“我听说郭威想要挖你法国索达公司？”
“郭威？”孙建国一脸莫名其妙的样子，“他不是在德国东门子上海公司吗？”
“已经不在东门子了，他现在是索达中国区的高级销售总监。”
“郭威去索达了？”孙建国故意惊讶道。
“对！你不知道？”余莉看着孙建国的眼睛，直接问道，“他是不是想挖你去跟着他干？”
“我跟他好长时间没有联系了。”孙建国连忙撇清自己。
“不是他要挖你，那你为啥要辞去销售副总的职务？”余莉还是盯着孙建国的眼睛不放。
“姚总告诉了您？”
“嗯！我是分管人力资源的，你提出调岗，他肯定得跟我说呀！”
“我是觉得公司不应该把大部分资源都倾斜到SV上……”孙建国先是表达了自己观点，接着又说自己今年没有完成销售任务应当引咎辞职。
这些话，余莉刚刚从姚超英那里听了一遍，但她还是又认真听了一遍。
“我分管的是人力资源，公司发展方向我管不了。但是，你的年度业绩考核我可以给你从宽处理。”
“余总，我真的想休息一下……”
“休息？你以为去了系统集成，就不考核你了吗？”
“考核肯定逃不过，但是压力会小很多！”
“我觉得你这是意气用事，你再好好冷静几天，到时候我再来找你谈。”
余莉说完，起身准备离开，
“如果你非得去系统集成部，你得给我推荐一个接替你的人，你如此突然地提出调岗，我临时抓丁也不知道去哪里抓。”
“好的，余总。”孙建国也跟着起身。
“行了，你忙吧，我先走了。”说完，余莉走出了办公室。
孙建国紧走两步，拉开玻璃门，把余莉送出了门外。