解决完这些员工以后，人事部的部长越想心里越不是个事，最后一咬牙，直接去找了总裁。
站在总裁办公室门口，人事部的部长在心里一个劲的给自己打气，双手抬起又放下，深呼吸了好几口气，始终没有勇气去敲门。
“你在这站着干什么呢？”突然，高特助拿着文件走了过来，好奇的看了人事部部长经验。“你是觉得在这个地方健身效果比较好？”
“不是，我是有事想要找总裁说，对了，总裁今天心情好吗？”部长苦着一张脸，打算先打探一下消息。
要是总裁心情不好，自己干脆先回去等着算了，这要是撞到枪口上，到时候还不得被骂死。
“你要是想看看黄历，我劝你还是放弃这个想法吧，总裁心情好不好，那也得看你到底是说什么，你要是说好事，那肯定不可能对你发火，你要是说了个气人的事，总裁心情再好也得说你几句。”
高特助越发肯定了心里的猜测，看来这件事应该棘手的很，要不然部长也不可能会是这幅表情。
“总裁肯定不会动手，再说了，不管这是好事儿还是坏事，你总归是不可能往后拖的，早死早超生。”
“你说的也是这么个道理，可是我这个心里就是忐忑不安。”人事部部长这下真的要哭出来了，抓着高特助的胳膊，“要不然你跟我一块进去吧，对了，吧找总裁要说的应该是件好事吧。”
高特助一听这话，顿时就乐了，点点头答应下来。
“行，你跟我一块进去，我就是来汇报一下工作，无所谓好坏。”
得到了这个答复，人事部部长的心情稍微平复了一点，小心翼翼的走了进去，站在一旁耷拉着脑袋，不敢说话。
此时的他心里无比后悔，早知如此，当初就不应该答应向南桥这个无理的条件！还不如当时直接来找总裁呢。
高特助把文件往桌子上一放，转头看了看人事部部长，见他还是没有说话的意思，忍不住咳嗽了几声。
“总裁，我有错，我不该辞退那么多员工。”收到高特助的提醒，人事部的部长打了一个激灵，愁眉苦脸的看着丁翰墨，“我这个月的奖金不要了，年奖还能争取一下吗？”
“你先说为什么要辞退那么多员工？”丁翰墨皱了皱眉头，语气冷了下来。
对于公司来讲，最重要的就是员工，这可不是开玩笑的事。
如果说员工对这个公司没有归属感，到时候想着办法过来薅羊毛，就算是高层的决策再怎么精准，公司也是要走下坡路的。
“是向南桥要求的。”人事部的部长心里更愁了，“我本来也不想答应这个无理的要求，但是她以她手中有的股份来威胁，我就值得先退一步，那些员工我已经安抚住了，他们同意在等三天看看。”
话虽这样说，但是三天以后，要是公司拿不出一个合理的辞退理由，只怕这些员工也不会那么轻易就点头。
“你怎么……”高特助在一旁瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。
人事部的部长是不是疯了？就算向南桥手里有股份，这种无理的要求，也不能答应下来啊。
高管所做的每一个决策，都应该是基于对公司发展的考虑，而不是单纯为了个人，这简直就是在胡闹。
“总裁，您看现在怎么办？”人事部的部长也知道自己这步棋走错了，打算挽回一下。
“你先回去，我查查这到底是怎么一回事。”丁翰墨没有苛责他，只是让他先回去。
人事部的部长见总裁没有要追责的意思，暂且松了一口气，转头走了几步，突然又想起了什么，赶紧又转了回来。
“总裁，我看向南桥的那个意思，应该是还有一个名单，接下来可能会要求我辞退更多的员工，您看我是不是要阻拦一下？”
“你说呢？”丁翰墨这次连头都没抬，直接反问了一句。
“我这就回去拦着，绝对不会再让这种事情发生。”部长一听这话，脑袋顿时就清醒了，知道自己问了句废话，赶紧连滚带爬的跑出了办公室。
部长刚刚回到办公室，就看见自己的桌子上放了一个长长的名单，上头写了十几个员工的名字，不用说，这肯定是向南桥放过来的。
“我去你大爷的，我要是再听你的指挥，我就真的是狗了。”人事部的部长想都没想，把这张长长的名单揉成个纸球，直接扔进了旁边的垃圾桶里。
向南桥等了一天，见名单上的员工依旧在公司蹦跶，忍不住心里的怒气，又一次来到了人事部部长的办公室。
“我给你的那张名单呢？上面的人全部都辞退，现在立刻马上给我办！”
“不好意思办不了。”人事部的部长硬起的很，抬起头来拍了拍手，“公司不是你一个人开的，不可能任由你为所欲为，我也不是你爹妈，没有义务惯着你，不管你给我什么名单，那些员工我都不会开除，你听懂了吗？”
想到自己差一点会受到连累，人事部部长的语气又冷了几分。
“你怎么跟我说话的？我是公司的股东！”向南桥气急败坏，拍着桌子又强调了一遍。
“除非你是公司的总裁，或者是公司最大的股东，要不然在我这发火就没有用！”人事部的部长紧跟着也拍了一下桌子，脖子抻的老长。
“你给我等着。”
想不到人事部的部长语气会这么生硬，向南桥气呼呼的走出了办公室，这段时间以来，由于被辞退的人实在是太多了，很多员工都无心工作，大家在私底下讨论的火热。
被讨论最多的人就是向南桥，不少员工都看出来了，那些人之所以会被辞退，主要原因就在向南桥身上。
甚至还有几个员工打算连起伙来，直接去跟其他高层举报向南桥，这些人说干就干，连夜写好了举报信，直接丢在公司匿名举报的信箱里。