“苏厂长，请你说明一下，你认为自己在这件事的处理上，不存在错误的理由。”孟俊红肃声道。
苏木眉头一皱，问道：“孟组长，你确定有在认真听我说话吗？”
“我确定。”孟俊红点点头。
苏木强撑着耐心，给出解释道：“被开除的那些工人，不按保养手册规范作业，顶撞部门直属负责人，不服从厂长管理，这就是我开除他们的理由。请问错在哪里？”
“错在你处理此次事件，手段十分激进。”孟俊红一副据理力争的语气道：“工人犯错，你可以记过、扣工资、甚至留厂查看，而不是一棒子把人打死，把饭碗都给剥夺！”
听到这话，苏木差点没乐出声。
他强忍着笑意，问道：“孟组长，川省有个名叫乐山的地方，不知道你听没听过。”
孟俊红不知道苏木为什么这么问，但还是点点头：“当然听过。”
苏木轻笑道：“既然听过乐山，应该知道那里有一尊大佛吧？”
“苏厂长，请你严肃一些，你这么绕来绕去，说的全都是跟我所调查事件无关的话，究竟什么意思？”孟俊红愠怒道。
“孟组长别激动。”苏木笑容满是真诚道：“我的意思很简单，孟组长你应该去乐山，让大佛起来，你坐到那，不然枉费你这么有善心。”
“苏木！”孟俊红怒目而视道：“你是在羞辱我吗？”
眼瞅着失态就要走向失控。
纪学连忙起身打圆场道：“孟组长，苏厂长，咱们还是想办法解决问题，吵来吵去只会伤了和气。”
孟俊红显然已经失去耐心，直接说道：“解决方案我已经想好了，先前开除的工人返聘回来，然后写检查，在服装厂全场大会上朗诵，做出深刻检讨。”
这个方案，乍一听，可以说是两全其美。
既能把工人的意见解决，又能保全苏木的面子，双方都能找到台阶下。
然而，事实上却并不是这么一回事。
首先，那些工人被返聘回来，外加在全服装厂的工人面前做检讨，心中必然会有怨气，工作方面肯定不会认真。
其次，被开除的人，向上反映后，又被返聘回来，就会导致其他工人，仍旧会抱有服装厂是铁饭碗的想法。
这就跟苏木一直在做的事，产生强烈冲突，且不可调和。
“苏厂长，你觉得我的方案怎么样？”孟俊红开口询问道。
“不……”
苏木刚说出一个字，便被纪学打断道：“孟组长，我有几句话单独跟苏厂长说一下，你跟各位同志先喝茶。”
说完，拉着苏木走出接待室。
眼下，他已经顾不上，这么做会被怀疑，自己是不是收了苏木的好处，跟苏木穿一条裤子了。
出了接待室，纪学压低声音，语气焦急道：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空，算你给老哥个面子，这事就听孟俊红的，先答应下来再说。”
“这跟面子没关系。”苏木不为所动道：“我知道老哥是为我好，但有些事我不想退，更不能退。”
纪学欲言又止道：“因为这么件小事，得罪孟俊红，值得吗？”
从对方的话里，苏木明白，对方并没有考虑事情背后隐藏的连锁反应，不过他也不打算解释，只是点了点头，回道：“值！”
“既然这样，那我就不多说了。”纪学叹一口气，转身走进接待室。
苏木紧随其后，表情看不出喜怒。
孟俊红冷哼一声道：“苏厂长，不要浪费时间了，我的解决方案，你认可吗？”
“不认可。”苏木不假思索道。
霎时间，接待室内落针可闻。
连同孟俊红在内，所有调查组的成员，表情都变得十分精彩，甚至怀疑自己耳朵出了问题。
在他们看来，纪学把苏木叫出去，肯定是劝苏木让步，然后皆大欢喜。
可现在看来，貌似不是这么一回事啊。
“纪组长……”孟俊红目光转向纪学，眼神中饱含深意，似是在质问，又想是在怀疑。
纪学表情宛如便秘。
泥巴掉进裤裆，不是屎也是屎。
他知道自己现在怎么解释，对方都不会相信，索性闭口不言。
反正老子的话没人听，你们爱咋咋地吧。
孟俊红深吸一口气，语重心长道：“苏厂长，有一点我希望你清楚，我们的初衷，都是为了服装厂更好的发展……”
苏木直接打断道：“我真金白银，花了一百二十万，把服装厂承包下来，所以孟厂长认为，会有谁比我更希望服装厂发展更好吗？”
“好，既然如此，那我们告辞！”孟俊红大手一挥，直接走人。
苏木丝毫没有挽留的意思，轻飘飘地说道：“慢走不送。”
这种态度，显然更让孟俊红等人感到窝火。
被人这么对待，他们还是头一次。
“老弟，你应该把话说的婉转些的。”纪学满脸无奈道。
苏木笑道：“看在老哥的面子上，我说话已经够客气了。”
对于孟俊红，他其实并没有太大敌意。
一如纪学所说，对方是职责所在，只要在那个位置上面，不管是孟俊红，还是赵俊红，都会来找自己。
只是双方的观点天然存在矛盾，不欢而散是不可避免的。
……
苏木硬刚调查组的事，很快便传遍了整个服装厂。
一时间，成为绝对热门话题。
从车间到饭堂，几乎所有人都在谈论这件事。
“听说了没？因为设备保养维修部门那些人，调查组都来咱厂里了解情况了。”
“这事儿谁不知道啊，我就说新厂长绝对有背景，不然的话，咋敢跟调查组硬碰硬啊！”
“要说那几个人也是该开除，一天天牛的不得了，机器却不好使，自从他们被开除，机器还没出过毛病呢。”
“咱可得好好干，不然真被开除了，那是一点办法都没有。”
工人们议论纷纷的同时，对工作的态度，也在潜移默化中有了改变。
毕竟要是干不好，不服从管理，是真的要卷铺盖走人的。
这一点，跟吴光耀担任厂长时期，有着本质上的差别。