臧年见状，不由暗自得意，挑了挑眉，扯了扯嘴角继续他的谆谆教导：“这个你就得向人家小王学习了，你看看人家，懂礼貌，听指挥。”
“我一向也很懂礼貌、听指挥，公司领导交代的任务，我哪一样不是保质保量完成的？”
岑今原本是想心态平和地跟他讨论这件事，可是当目光触及到他油腻的面孔、色眯眯的眼神时，她下意地冷笑了一声说：“不过在工作时间外，我的时间当然是由我自行分配了。如果您提出一些非分的要求，我有权拒绝。而且您是总监，无论是专业素养还是个人素养，自然要比我们普通员工高很多，想必您也清楚你所提的那些非分的要求确实拉底了您自身的水平，不是吗？”
臧年一听，倒也不生气，而是板着脸，挤出一丝意味深长的笑：“我说你对我是不是有什么误解？你觉得我会对一个这么大年纪还没能把自己嫁出去的剩女有兴趣吗？女人嘛，是应该自洁自爱，但也不能警惕心太重，你这纯粹是被害妄想症！”
“你这都已经对我进行人身攻击了，难道我还要继续坐在这里听下去吗？臧总监，您是处于食物链最顶端的人类，不是畜生，请您自重自珍自洁自爱。”
岑今说完站起身便向门口走去，反正臧年早就想把她当成颗“毒瘤”一样铲除，因此她也没必要花时间、精力跟他周旋。
臧年被她如此犀利直白的话气到快翻白眼，他下意识地要伸手拍桌子，不过现在是午休时间，外头肯定会有人听见。为了维护他早已荡然无存的形象，他收回手抬高声音说：“领导的话还没说完呢，你就甩手走了，你觉得你哪里做得对了？”
岑今连反驳都懒得反驳他，轻轻带上门后便往自己的办公位走去。
这一次，岑今以为臧年应该会对她下狠手了，可是一连等了几天，也没见他有所动作。按理说，臧年越是如此，她应该越紧张忐忑才对。但意外的是，她的心境反而更加平和。就好像知道了自己的最终结局，所以无论发生什么事，她都可以看淡看透。
虽说是知道自己早晚会被无耻好色的上司开除，可是她还是尽尽心心地做着手头的工作。下月中，董事长将要去德国参加国际环保展会，她便早早地将所需的物料与宣传单、宣传册准备妥当，验收完毕后并细心地分置好交给了随行的业务经理梁绍凡。
她在公司做事一向高质高效，这些都是大家有目共睹的，其实只要臧年没有突然空降过来当行销企划总监的话，依她的能力，升到副理级别是完全没问题的。
刚开始得罪臧年的时候，岑今还有立即跳槽的打算。后来她与离职的小王联系，得知她也被臧年性骚扰被迫辞职的事情后，她又改变了想法。也打从那时候起，她开始关注起职场潜规则与性骚扰的事情来。这种事对于身处职场的女性来说，可能是稀松平常。大部分人都为了养家糊口，抱着“要么忍，要么滚”的无奈心态继续在职场上挣扎。
岑今觉得自己的处境与那些职场的受害者没什么两样，可是依她的脾气，却不能忍，也不愿就这么委屈地滚。她不过是想合法合理地保护自己的权益，然而却总被身边的好友苦口婆心地劝说，让她不要太理想主义。
这天下班后，她才刚到家，就接到了姚曼的电话，对她又是一通语重心长的劝说：“阿今啊，这些天你们老大总是有意无意跑到我跟前抱怨，说你各种不好，还打算想各种办法整你，我说你俩就不能和平共处吗？”
“那你教教我该怎么跟他好好相处呢？”岑今听后，冷笑一声，提醒她说：“我说曼曼啊，你也长点心吧，你以为因为你是人事经理，所以他才去找你倒苦水的吗？还不是因为你秀色可餐？再加上你温柔圆滑好相处，所以他才找机会去揩油占便宜。他是醉翁之意不在酒，像你这么聪明的，总不至于眼拙看不出来吧？”
岑今甩了这么一通话过去后，换来了一阵静默。隔了半晌，手机听筒里传来姚曼重重一叹：“但他不是也没做出什么出格的举动来嘛！我大人有大量，不跟他一般计较！”
“呵，没看出来你挺看得开的呀？所以你不觉得他最近找你的次数频繁了许多？这周我至少看见你到他办公室至少两次了。以前他有事也就打电话找你咨询，现在跟以前不一样了吧？这就是温水煮青蛙！你呀，还是防备他一些！”
“放心吧，我又不是傻子，当然会注意防备了。再说了，我在面对他时，都是一副公事公办的态度，保持着充分的距离，他不敢把我怎么样。”
“哼，你把他想得太正常了，他可是无时不刻不在动他的小心思。他的咸猪手，在咱们部门可是出了名的。业务部那几个助理有她们的经理罩着，他个怂人倒是不敢对她们动手。如果你被他发现你比他还怂的话，可就免不了要被他骚扰了。”
“行，我知道了，以后我会小心防范的。倒是你，我听他的意思，似乎真要把你给开了。”
“开就开呗，我又不打算赖在公司不走，让他开！”
“你别说气话，就算你不在乎现在这份工作，就算你有很多退路，可是被公司开除也不见得是件光彩的事吧？”
听着姚曼担忧的声音，岑今心头涌上一股莫名的愤怒。她觉得世上像她这样的人真是比比皆是，只知道委屈求全，向现实的不公妥协，却从不敢合理合法地维护自己的权益。他们这些人常常以“识实务者为俊杰”这句酸腐十足的话来自我安慰，经常把“身不由己”这个词挂在嘴边，可正是由于他们的退缩、畏惧，所以才造就了像臧年这样嚣张无耻的人。
“曼曼，你身为人事经理，熟悉公司的规章制度，也熟知劳动法律法规，如果我想请你用这些制度法规来保护我，你会怎么做？”