第三十三章:三观的差异
夜纤尘2021-03-28 14:572,070

  岑今一时冲动说了这些话后,又忙补充了一句:“你放心,我不会让你跟公司对着干,只是想问清楚,像我这样的情况,公司有合法合理的理由来开除我吗?”

  “虽然暂时没有,但是我怕到时候臧年找个莫须有的罪名扣在你头上!”

  “现在可是法治社会,他就算要栽赃陷害,总归是要捏造证据的吧?如果我能证明他给的证据是假的呢?你觉得《劳动法》会保护哪一方?曼曼,作为人事经理,你真不应该说出这样的话来。”

  “阿今……唉,我该怎么说你好呢?虽然现在是臧年跟你斗,可是万一他让公司开除了你,就是公司跟你的矛盾了,胳膊拧不过大腿,这又何必呢?你现在最主要的就是选择自保。要么你就跟臧年表面上友好相处,要么你就另谋高就,总比到时候闹到双方撕破脸好吧?”

  “我偏不!我凭什么要任由臧年这种人欺负啊?就算我另谋高就了,那以后在他手底下工作的女员工,不也一样要受他的骚扰?我就是想让他在这种事上吃个亏,让他不能小看了女人,也让他不能小瞧了法律!”

  “阿今啊,你怎么就这么倔呢?这种吃力不讨好的事情谁会做呀?你怎么就不能衡量一下利弊呢?你有跟他斗的时间,不如自己开开心心地去别处赚钱,难道狗咬了你,你非要咬回去吗?”

  “他是人,不是狗,我就要让他明白咱们是法治社会,不能任由他胡作非为,我这样的想法有错吗?你也别劝我了,你这样劝我的话,我真怀疑你的三观有问题!”

  “我三观有问题?阿今,你不觉得你说这话实在很可笑吗?就算咱们劳动者是受《劳动法》保护的,确实现在也是法治社会,可是你知道拿起法律保护自己的流程有多么繁琐吗?过程会有多艰辛吗?花费的时间与精力会有多少吗?现实中,如果家里头没钱没矿的,没有谁能耗得起?当然了,如果你想跟臧年耗,我也管不了!我只是好心提醒你一下,你要是不领情,那当我没说!挂了!”

  听着手机呼筒里传来的“嘟嘟”声,岑今撇了撇嘴:“这还真是跟她三观有出入了,我没觉得我有做错呀,难道我维护自己合法权益碍着别人了?难道我就该让臧年这样的人为所欲为、祸害别人?职场的女人就该对职场性骚扰保持沉默吗?这年头,犯怂还有理了?我呸!”

  虽然跟姚曼在电话里头闹了个不愉快,但上班的时候两人见面依旧如常。这种小争执并不会影响她们俩多年的友情,只不过这件事却让彼此都如鲠在喉。她们各自有不同的立场,不同的观点。姚曼一直认为她的观点最接地气,也最能被大众接受。可岑今却觉得她的想法最正常,最符合现代的三观。人总是要与时俱进的,更要会明辨是非,默许违反社会道德、违法违规的事情发生,就是助纣为虐的行为!

  在接到了姚曼所谓的提醒电话后,岑今已经做好臧年拿她开刀的打算。所以上班的时候,她跟没事人一样,一如既往地尽心尽力工作。反倒是臧年,对她的态度竟然难得地客气起来。新人王彬勤奋好学,对她态度好,嘴巴甜,还常常在食堂的自动售货机内买饮料给她。

  对于臧年的反常,岑今可以理解为暴风雨前的宁静;对于王彬的殷勤,那是因为他现在手头有两个小案子要单独运作,缺乏经验的他只能悄悄地向她求助,请她指导。

  “教会了徒弟,饿死了师父”,这句老话流传已久。很多老人带新人基本是有所保留,更过分的是,无论是即将离职的员工,还是继续留在公司的老员工,别提是手把手地教新人了,他们往往是指着办公桌上的一堆资料,电脑里的一堆文件夹,让手忙脚乱的新人自己去找。公司所谓的工作交接不过是一种虚设的形式,拿着一堆交接明细让不明所以的新人签好了字,老员工们就算是完成了交接工作。之后新人在工作中犯了什么错,也就与他们无关了。

  可是岑今偏偏做不了这样的人,当新人毕恭毕敬地虚心求教时,她根本没办法向他说“不”这个字。而且出于职业道德,她也不可能放任新人不管。她的顶头上司臧年是有错,公司接受他当个无能的空降兵确实不合理,可是这是公司的安排。倘若她不按公司规定做事的话,那就是她违反规定在先了。无论怎么样,她是要踏踏实实做事、堂堂正正做人的。

  就这样,王彬在她的指导下完成了公司最基本的两个策划案。鉴于生产与制造型公司与商业广场或地产类公司的策划大不相同,而且本来这两个小策划难度就不大,所以对于王彬来说也不算特别难。可是对于臧年来说,王彬像是完成了艰难卓绝的任务一般,让他看到了王彬未来可替代岑今工作的希望。

  完成了策划案的王彬本人倒是有自知之明,他知道自己离独立做策划还有一段路要走,也希望能跟着岑今学一些。当初听臧年跟他画大饼,一副看上去似乎要重用他的样子,并且委婉地说公司现有的企划的能力有限,让他很不满意,希望他入职后能够挑起大梁,并且在薪酬上给了他一定优待。

  那时候他是踌躇满志,以为生产型企业的企划工作并没有地产企业的复杂,所以一进公司,他受了臧年的影响,并没有把他的直属主管岑今放在眼里头。然而当他满怀信心交出第一份企划案却被批了个狗血淋头后,他这才知道自己不过是井底之蛙。再加上入职后与岑今接触,他发现在她并不像臧年说的那样,而身为行销企划总监的臧年,竟不过是一名权力被业务经理架空的没能力的空降兵。

  当臧年把他叫到办公室表扬时,他并没有沾沾自喜,而是满心担忧,万一臧年真的打算开掉岑今,那么没法独立顶下企划部工作的他到底要何去何从?

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舒女法则

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