第四十六章
希言东湖2025-07-02 21:412,006

公司的内斗刺激吗?

  绝对比宫斗要刺激。

  大家频频举杯,互相敬酒。作陪的女孩子们跟着举杯喝酒,不时敬一下选中自己的男士。有的酒量大的女孩子,还会替选中自己的男士喝酒。

  会说中文的女孩子会尝试和身边的男士聊聊。不会说中文的,基本上就是笑笑,或者举酒杯示意一下。

  M总照例给每个人敬酒。敬到辛琪时,M总把手搭在辛琪的肩上,凑近辛琪耳边,述说他的不容易。

  辛琪明白,M总这是在向自己示好,示弱,希望拉近两人之间的关系,争取自己的支持。

  辛琪回敬了M总,虽然两人是第1天见面,却仿佛是老朋友一样热络。

  王总兴致一直不高,毕竟这是M总的主场。辛琪陪王总玩了几盘骰子游戏。KTV里太吵,基本上听不见说话声,大家只能用手比划。

  现场其乐融融,每个人都在和身边的人喝酒、唱歌、玩骰子。

  辛琪发现行政负责人很有意思,全程都没有和身边的女孩子互动,而且一直抱着手机。辛琪路过他身边的时候,发现他一直在玩斗地主。而旁边的黑色低胸短裙女孩子,脸色也越来越冷,估计是因为完全被忽略了而脸面上挂不住,也可能是因为觉得自己魅力不够而郁闷。

  辛琪见女孩子把衣服往下拉了又拉,而行政负责人依旧目不斜视,完全没有反应。

  辛琪突然有点同情这个女孩子了,也为她感到失落、郁闷、尴尬。其他女孩子估计也会暗中嘲笑这个女孩子,太不受客户待见了。

  辛琪早就听说了,这里的行政负责人比较瘦弱,性格比较柔弱,是个妻管严,老婆又是彪悍的东北人,而且也跟到了海外。

  行政负责人眼睛紧盯着手机里的斗地主,身体略偏向远离身边女孩子的方向,应该是生怕她身上的香水粘到了自己身上。回去被老婆闻到了,肯定是要被罚跪的。

  众人唱歌喝酒美女在旁,尽兴而归。

  王总和辛琪的尴尬,也终于结束了。

  M总在自家KTV前,把大家送上车。

  辛琪终于回到房间,已经凌晨2点。

  有人的地方就有江湖。

  王总和M总之间的矛盾是业务方向之争。

  王总和M总之间的矛盾是公司管理之争。

  王总和M总之间的矛盾本质是权力之争。

  而两人的性格和作风让矛盾不可调和。

  王总是国内国企背景,而M总长期浸淫美式民主自由,双方都看不惯对方。

  王总是老板请来的强龙,M总是投资人介绍来的地头蛇。双方谁也不服谁。

  王总和M总的明争暗斗让辛琪有点头疼。

  双方都希望辛琪能站在自己这边。

  而辛琪觉得自己无论支持谁都对公司不利。最好的解决方案是王总和M总团结起来,大家一起为公司的发展壮大而奋斗。毕竟王总有行业经验,M总有本地资源,强强结合,创业公司才能够成长壮大。

  但辛琪低估了人性。

  很快辛琪就经历了职业生涯中的第一次逼宫事件。这可比古装宫斗戏中女人们的小心机复杂多了。

  按照当地的规定,90%以上必须是本地员工,所以海外公司招了大量的市场和销售人员,但会说中国话的不多,会说中国话的基本上都是华裔,工资也更高一些。

  王总和几个华裔处的还不错,但和其他本地员工就没法直接沟通了,毕竟语言不通,王总英文也不太好。

  于是几乎所有的本地员工都只听M总的。

  并且非华裔本地员工联合起来,排斥华裔本地员工。

  华裔本地员工明显被孤立。大家说话都避着华裔员工,大家聚会都不叫华裔员工。

  从人数上看,王总这边处于明显的劣势,于是王总在员工大会等各种场合,开始明显的扶持华裔本地员工,打压其他本地员工。

  M总是富家公子哥,基本上不来公司,只是一周偶尔来一两次。但并不意味着他对公司的情况不了解,因为好几个部门的负责人都是他介绍进来的,比如销售部、对外关系部的负责人。

  一开始公司急于搭建团队,王总和M总之间的矛盾也并未凸显,所以这些部门的负责人都顺利入职了。但现在这些部门的负责人都站在了王总的对立面。

  王总慢慢发现形势不对,公司越来越脱离自己的掌控。于是急于先把人数最多的销售部门的负责人换掉,并调整销售部门的架构,引入末位淘汰制度。

  王总通过朋友的介绍,找到一个能力不错的本地人Jay,之前在美国公司带过本地团队,英语不错。

  Jay进来公司后,发现了很多问题,对业务的发展也有很多想法,一周的时间就出了一份建议书,建议对销售团队架构进行调整,并适当降低底薪,加大业绩激励部分,以及对末尾的8%进行末位淘汰。

  Jay的这份计划书正和王总的心意。但不知怎么被M总和销售部负责人Kevin知道了。

  新人Jay的到来引起了轩然大波。所有人都看得出来,这个新人Jay就是用来取代原来的销售负责人K的。

  于是Kevin在M总的背后支持下,直接煽动手下的大几十号销售人员闹事,销售部90%以上的人都不去外面跑市场,直接冲到公司讨说法来了。

  他们围住了王总的办公室,堵住了办公室大门。

  他们的诉求是保持原销售团队不变,保持原薪酬激励模式不变,不引入末位淘汰制。

  否则他们就要诉诸法律保护。

  更搞笑的是,M总介绍的对外关系负责人也站在Kevin这一边,一直不停和王总和辛琪强调,要遵守当地的劳工法律制度。

  王总被彻底激怒了。

  王总的性格就是吃软不吃硬,之前在国企是说一不二,上面说什么下面必须执行,什么时候轮到上面的政策制度,居然要下面的人同意了?

  王总被大几十号本地员工堵在办公室门口,被拉来充当翻译的华裔小姑娘战战兢兢。

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四十有惑

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