权力之争就是战争。
战争就是你死我活。
王总当场放了狠话：“要离职的，现在就去人事部门办解约合同！打算在公司继续干的，现在就去跑市场！”
“这帮龟孙子要是都辞职走了，我们全部人重新招。”王总下了决心，对辛琪说道。
“别激动，先找几个销售人员聊一聊吧？我们还是了解一下他们为什么这么激动。”辛琪觉得这场逼宫来的太迅猛了，简直就是兵变。
兵变总得有个理由吧？是没发军饷还是没饭吃？
王总的狠劲的确有效果，很多销售人员被震住了。本来这些销售人员也是被销售负责人煽动的，他们之间具体是怎么沟通的，王总和辛琪并不清楚。但毫无疑问，这帮销售人员肯定是为了自己的利益才来闹的。一旦发现再闹下去，连工作都没有了，自然不敢过于放肆，毕竟这家中国公司的待遇还是比本地公司高出不少的。
一大半本地销售员工人散去了，剩下的二十来号人依然不肯离去。
辛琪和王总商量后，把销售负责人Kevin和下面的大区经理分别叫来办公室，在翻译的帮助下，好好聊聊，了解大家的心声。
不出所料，销售负责人Kevin主要是担心自己的位置不保。王总拿出过往的销售业绩，当面表示对Kevin的工作能力和工作成绩非常不满意。“如果再这样下去，请离开公司。”
Kevin满脸不高兴的出去了，打电话找M总投诉。
辛琪提议可以让Jay和Kevin分别带不同的大区，双方进行一次销售比赛，看谁业绩最高。
王总有点犹疑，毕竟Jay刚来公司，基础不稳，也没有心腹人员，大区经理至少有一半都是Kevin带进来的。
辛琪建议王总先和Jay聊聊，再和大区经理聊聊，最后再决定。
王总、辛琪和大区经理聊得比较顺利，大区经理并不太了解新方案，只是被销售负责人KKevin悠，听说以后赚的会比现在少，公司每个月还要淘汰人，所以很担心。
于是王总给大区经理详细讲解了一下新方案的收入构成情况，让大家明白，只要大家的销售成绩达到一定的水平，收入会比现在高至少20％。
而末位淘汰的比例，公司内部正在考虑，从比较激进的8％降为2％，而在中国国内，这个比例一般是10％。
当然，王总没有和他们进一步说明，公司准备推行的2％是月淘汰率或者季度淘汰率，而中国国内的10％是年淘汰率。之前招的人质量没有严格把关，必须要快速淘汰替换掉。
大区经理这下终于安心了。几人纷纷表示要好好跑市场，带领队伍完成销售指标。
大区经理明白这次被Kevin忽悠了。但这也没办法，毕竟他们都不会汉语，而且又是Kevin的下属，所有公司的政策指令都是K向下传达的。
大区经理对这次逼宫闹事事件的反应间接告诉了辛琪和王总和他们的立场：4人中有两人明显偏向Kevin，一人没有明确表态，另一人和Kevin应该有点矛盾。
事后辛琪打听明白了，另一人是因为Kevin把好的区域都分配给自己的两个心腹，而把最偏远、最难跑的区域分配给他，所以很有意见。
4个大区经理有两个是销售负责人Kevin的人，另外两个人不是，说不定可以为Jay所用？辛琪猜测着。
和Jay的沟通也很顺畅，Jay表示愿意通过公平竞争，来树立自己的威信。
所有人都回归到工作岗位了，除了销售负责人Kevin。
王总和辛琪也给M总打了电话，希望他来公司一趟。
王总、辛琪和M总沟通了让Jay和Kevin进行销售比赛的想法，M总表示自己需要先跟Kevin沟通一下。
王总和辛琪都表示愿意等，希望这件事今天一定要解决，不解决所有人不下班。
终于M总和Kevin沟通好了。
于是王总、辛琪、M总和K四人在会议室里谈，王总当场跟Kevin约定好，未来两个月Jay和Kevin进行销售比赛，输了就要走人。
Kevin提出要自己的两个心腹，即要最好的两个区域。王总当然不能同意，告诉Kevin两个心腹归他没问题，但所有区域要打乱重新划分，确保比赛的绝对公平。
Kevin不同意。气氛僵持着。
王总让Kevin先出去一下，然后使出了杀手锏：销售部负责人Kevin之前在其他公司因为贪污、侵吞公司财产被开除过！
之前王总看在M总的面子上，不想把关系闹僵，才压住这事没说。今天Kevin煽动销售部门的人员在公司这么逼宫闹事，王总也不想留情面了，提出希望Kevin直接走人。
Kevin是M总的人，这次逼宫事件Kevin一个人绝对不敢闹这么大，肯定有M总在背后撑腰。但M总没想到Kevin还有这种把柄在王总手上，瞬间气势矮了一截，心里直抱怨Kevin不争气。
M总出去和Kevin说了几句，回来后Kevin的态度稍微好了一些，同意了重新划分区域。
终于把Kevin的气焰给压下去了。
王总抓住这次机会，公布了两个销售人员贪污的证据，第二天上午直接把俩人开除了。
这两个销售人员也是Kevin的人。
Kevin的气焰进一步打压下去了。
M总很生气，两个本地人被开除了，居然没有经过他！而他才是本地人心目中的公司管理者！王总这不是在打M总的脸吗？
两个本地人当天下午一直在和对外关系负责人Simon聊，聊完后表示要去起诉公司违反劳动法。
于是对外关系负责人Simon被推到了前台。