如何管理下属？
懂得驭人之术。
Simon也是M总的心腹，据说之前就一直跟着M总，怎么也有三四年了。Simon也是华裔，但中国话说的很差，更糟糕的是，他完全被美式民主那一套洗了脑。
王总、辛琪和对外关系负责人Simon就被开除的两个员工的事情聊了一次。
Simon表示公司绝对不能随意开除员工。
王总提出公司开除员工证据确凿，员工违反公司规定在先。
Simon表示如果违反国家的规定，对公司影响非常不好。
王总提出留下不合格的员工对公司伤害更大。
Simon拿出当地新版劳动合同的法律、法规的小册子。
王总拿出公司手册，手册都是遵从当地法律的。
总而言之，现在销售负责人Kevin的嚣张气焰已经被打下去了，轮到对外关系负责人Simon和王总针锋相对了。
Simon表示他必须确保公司遵守国家的劳动保护法。
辛琪实在听不下去了，没有经过本地翻译，直接用英语本问：“你觉得你到底是为谁工作的？”
Simon回答：“无论为谁工作，我要确保法律得到遵守！”
辛琪问道：“所以你是国家公职人员，为国家工作，国家给你发薪水？”
Simon有点词穷了。
辛琪直言道：“如果你不认为自己在为公司工作，那么公司没必要再养你了！”
Simon没有说话。但辛琪知道他听懂了。
辛琪继续说道：“我知道你祖上是潮汕人，潮汕人都是很聪明的。你回去好好想想我的话，你能为公司解决什么问题？创造多少价值？这些会决定你未来的路能走多远。”
Simon听到辛琪一番推心置腹为他着想的话，终于没有了之前的冥顽不灵，沉默的思索着离开了会议室。
望着Simon离开的方向，王总低声说道：“还是要把M总的心腹彻底清除出去！”
辛琪明白，公司的内斗，还将继续，而且还将更加残酷。
人和人之间的斗争是永恒的，也是全方位的。
强龙王总和地头蛇M总的斗争不断升级激化。
产品负责人和技术负责人的矛盾也持续激化。
不同的是，由于首席运营官COO吴总的到岗，之前的二人游戏争上游变成了三人游戏斗地主。
辛琪一直觉得，如果以后按照老板的思路，继续引入更多玩家的话，估计以后就可以凑一桌德州扑克了！
辛琪并不想加入这场权力的游戏，于是往后退了几步，尽量远离纷争。只是有时候实在没有办法了，辛琪才会充当一下评委之一的角色。
产品负责人和技术负责人已经从产品的路线之争，升级为对对方的攻击。
比如：
采购的IT系统，比市场价高，技术负责人是不是拿回扣了？
产品体验不好，竞争对手差，产品负责人是不是能力不足？
账目对不上，技术的数据后台是否存在问题？
账目对不上，产品的支付逻辑是否存在问题？
产品负责人找来技术高手，来公司做交流。
技术负责人找来产品专家，和大家做分享。
产品负责人流露出，希望全盘负责产品加技术。除了负责产品部，希望收编技术部。
技术负责人流露出，希望招聘新的产品负责人。最好是产品部变成技术部门的分支。
局势已经变成一山不容二虎了！
这场权力的游戏，新加入COO后，战况更加错综复杂。
新加入公司的COO吴总人很精明，一双眼睛透着精光，50岁不到，个子不高，头发不多，身材微胖，肚子微凸，烟瘾极大，经常在办公室里吞云吐雾，对雪茄也很有研究。
可惜产品负责人和技术负责人都不怎么抽烟，于是COO吴总并没有和哪位负责人的关系在云雾缭绕之中更加亲近一些。
面对两位年轻下属的争端，吴总非常老谋深算，没有急于表态：先让他们好好缠斗一番吧！自己还需要时间站稳脚跟。
作为领导，识人是首要，用人很重要，驭人更紧要。如果驾驭不好属下，命令没人听，工作没人干，自己好像一个光杆司令，职务不过是银样镴枪头，中看不中用。
对于空降的领导，驭人之术尤其重要。
COO吴总一进公司，就知道自己处境微妙。产品负责人和技术负责人名义上汇报给自己，但实际行动上并没有很多尊敬和服从。COO吴总看得出来两人都不是真心服从自己，听令自己，更多是希望拉拢自己，和对方抗衡。
犹如驯马师一样，一个领导者必须要有点驭人之术。欲擒故纵、推心置腹、互为牵制、以心换心、敲山震虎、难得糊涂、画饼充饥、二桃三士、卸磨杀驴、仗义疏财、杀鸡吓猴、嘘寒问暖、见缝插针、明升暗降、邀买人心、既往不咎、恩威并重都是很好的驭人方法。
针对目前的状况，COO吴总决定选择“互为牵制”的方法，让两人继续斗下去，但又斗而不破，这样自己才有价值，才能慢慢树立权威，管好下属，坐稳位置。
于是COO吴总有时候站在产品负责人这边，有时候站在技术负责人这边，有时候两边都不赞同，有时候和稀泥什么立场也没有。
COO不表态和稀泥的时候，产品负责人和技术负责人就会吵到辛琪这里来。辛琪感到很头疼，不熟悉如何处理这种情况。
辛琪选择创业公司是想做一番事业，心态上争分夺秒，一心希望产品和技术尽快统一，尽快把产品落地、做大。
这种焦灼对立的状态可不行，辛琪心里很着急，也没理解到COO吴总的苦心，于是决定选一边站队。
辛琪最终选择了产品负责人。
权力的游戏的平衡被打破了！
技术负责人是技术直男，人比较耿直，又是在产品负责人之后入职公司的。他一看自己势单力薄，COO吴总明显在打太极，辛琪又站在了产品这边，既然很难往自己想要的方向推动公司，那在公司继续待下去也没啥意思。
技术负责人找了老板杨总喝酒聊天，但这种状态一直没法破局。技术负责人是一个典型的技术直男加耿直boy，此处不留爷，自有留爷处！