一定要先找到下家吗？
一定不能裸辞吗？
尽量吧。
但老板杨总正在被投资人架空。
又是一个创始人逐渐失去公司控制权的故事。
又是一个资本逐渐吞噬、控制公司的故事。
又是一个汉奸，欺负压榨中国人的故事。
有个员工准备告公司。
公司法务紧急示警。
老板杨总给投资人详细解释了国内的法律制度。如果任由假洋鬼子这么搞下去，国内的公司就算完了。
投资人总算明白了局势，终于制止了假洋鬼子对国内公司的过度干预。但投资人还是安排假洋鬼子对国内公司做接收和收缩。
辛琪开始和部门下属一个个地沟通离职问题，还有赔偿条款。
作为公司高管，辛琪要确保维护公司的利益。
作为团队老板，也需要维护下属的合法权益。
处理完公司的事情，部门都解散了，所有人都离开了，辛琪一个人静静的坐在空荡荡的办公室里，在心里完成了告别仪式。
这段充满奇幻色彩的职场漂流，到此正式结束了。
辛琪还需要找工作，不知道能否快速找到适合自己心意的工作呢？
没有找到下一份工作就离职，这是裸辞。裸辞被认为是年轻人的专利。被批评了，受委屈了，和老板吵架了，一拍桌子就走人了。
而对于中年人来说，有房有车有贷款要还，有家庭孩子要养，无论如何是不能任性的，只能忍辱负重继续努力工作。裸辞是高风险行为。尤其对40岁的职场人士来说更是。
但不蒸馒头争口气。天生我材必有用嘛！俗话说塞翁失马，焉知非福？
一段经历结束了，同时也意味着新的经历的开始啊！辛琪给自己打气。
但市场比辛琪最悲观的预期还要悲观。
CFO陈总决定继续去创业公司，赌自己的眼光和运气，能否获得财富自由的机会。
辛琪暂时没有看到好的创业方向，于是决定继续找工作。那么是去创业小公司，还是去大平台？
辛琪一直觉得，人只有离开了大平台，才能更清晰的认识到自己的价值。
很多时候你的客户不是你的，是平台的。
你的资源也不是你的，也是属于平台的。
你所认为的朋友，其实只把你当做客户。
你所认为的铁哥们，其实只是生意伙伴。
正是基于这样的逻辑，辛琪更清晰的认清了自己，并且选择了去创业公司。但事实证明这次选择并不成功。
辛琪决定不要太局限，创业公司和大公司的机会都可以了解一下。
辛琪发现找自己的初创公司基本上都是出海的。有去非洲的，有去拉美的，也有去东南亚的。但辛琪只接受出差海外，不想常驻海外。
而近年的贸易战也让中国公司出海面临越来越大的困难和挑战。
毫无疑问，美国作为最大的受益者，塑造了现在的贸易体系，但人无百日好，花无百日红。美国制造业的衰落造成了产业的空心化，强势的美元，金融资本的崛起，都让财富产生更加容易，进一步造成了贫富差距。
近年来，美国希望重塑贸易格局，加强技术围堵，把我国锁死在低端价值链上。
西方政治和历史学家单纯从西方的历史出发，提出了“修昔底德陷阱”这一说法，完全无视东方和平崛起的历史实践。
前途是光明的，道路是曲折的。辛琪感觉现在就是到了曲折的阶段了。
以全球化为例，逆全球化和去全球化不会是长期趋势，但有可能是短期内的波折方向。
辛琪决定看看除了全球化、出海之外的机会，毕竟个人是渺小的，是不可能违逆大势和周期的，不管是大周期，中周期还是小周期。
辛琪收到一家风头正猛的公司人力负责人的电话。
这家公司在网上被戏称是“中国企业的良心”，薅美国投资者的羊毛，为中国消费者提供质优价廉的咖啡、饮品。
这个职位是CEO助理。
公司的人力负责人风格是辛琪欣赏的类型，直接干练，雷厉风行。人力负责人一反常态，没有上来先盘问辛琪工作经验，而是详细介绍了公司的业务情况，目前战略重点和推进项目，如NFC果汁新品研发和供应链。
辛琪听的津津有味，一个小时的面试沟通下来，辛琪对公司的业务有了比较深入的了解。同时结合自己的行业经验和战略思考，直接问出了几个核心问题，人力负责人也进行了细心解答。
这次的面试沟通并不是一个单向的人力负责人对候选人过往经历的拷问，而变成了公司业务的探讨和针对性答疑会。
这是这么多年的面试中，辛琪少数几次觉得自己收获特别多的面试。
辛琪感觉很多面试沟通不外乎以下几种情况：
要么是经验很少的人力资源新人，在核对工作经历，获得基本信息，并填入系统中。
要么是招聘人员把自己的位置摆的很高，居高临下的用审视的眼光，拷问候选人经历和能力。
要么是新上任的业务负责人，希望从资深候选人口中获得关键信息，甚至可能的业务方向。
这些沟通基本都是单向的问询，基本上都是招聘方提问，候选人回答。辛琪不喜欢这种沟通方式。
辛琪喜欢双向的沟通和探讨，希望从面试中从对方身上学到东西。辛琪可以通过面试了解行业和公司最新动态和战略业务方向，招聘方可以通过面试了解辛琪能力，进而判断匹配度。
很少有业务负责人和人力负责人把自己的姿态放得很低，和候选人一起去探讨公司的业务和发展。
很少有业务负责人和人力负责人一上来就详细介绍自己和公司，而不是详细问询候选人的情况。
有时候辛琪和对方视频或者电话沟通了一两个小时，甚至连对方的基本情况都不知道。往往这个时候，当对方结束时，照例问“你有什么问题”的时候，辛琪就会主动了解对方的基本情况。这个时候就是辛琪考察对方是否把自己放在一个平等地位上，是否对候选人有尊重的时候了。