这天傍晚临下班前，王铭铠回报，“美景科技那边最近动作有点大，我跟许小姐助理了解了一下，说是……她们正准备收个研发团队进来……”
听了这话，李北宸一抬眼，“什么时候的事？”
王铭铠想一想邓苏话里的意思，“应该就是……上次我们参加完高峰论坛之后的事。邓助理说许小姐这次的行动很快，已经到了差不多要谈成的阶段。”
李北宸，“……”
他向背后椅背上靠去。
座椅一转，窗户外面已经是暮色。
“让她来见我。”他这时说。
王铭铠一愣，“……现在？”他接下来看了眼时间，基本到了要下班的时候了。
李北宸一顿，“现在。”
许璟是真的给忙忘了。
她本来接下去，也会来找李北宸商量的，因为吴衍想要分红。
许璟觉着不是不可以给。
但是怎么给，给多少，她心里不太有底。
就在这时，她接到了王铭铠的电话。李老板招她去汇报工作。
这个点钟……许璟看了眼时间，感到有些些意外。
不过也没所谓了，择日不如撞日，就今晚吧。
她收拾收拾，出了门。
这个点钟开车太堵，她走去搭了地铁。
等到了极星科技的时候已经是七点多了。
李北宸办公室里的灯还亮着。
许璟敲敲门进来。
他并没有立刻招呼她，他正在打电话。
她悄咪咪听了一下，好像是财务预算和支出出了问题。
他举着电话很少讲话，仿佛在听对方向他汇报一般。
但就是他偶尔冒出的那一两个言简意赅的字，也给她这种不明情况的局外人带来了一种……严厉的、严肃的、不怒自威的感觉。
许璟这时放下包，在李北宸对面坐下来。
她无聊地往他桌面上看了一眼。她又看到了上次的巧克力盒子。
他还没吃完？
这样想着，许璟又悄悄把盒子拿过来。
她打开一看。不，这应该是一盒新的了。因为她记得这里面的八颗巧克力造型各异，不重样的。
上次，她吃了一个贝壳形状的。现在这盒里面的“贝壳”安在。她看了看，又把它拿出来放进了嘴里。
巧克力盒子盖上放回去的时候，李老板也挂了电话。
许璟感觉，他此刻好像心情不是太美丽。
她这时伏在桌面上悄咪咪看他一眼，并不敢说话。
哪知，他也正向她看过来。
许璟，“……”
她屁股这会儿不自觉地往后搓了搓，她头又矮了点儿。
一向清冷喜怒不形于色的李老板这时忽然弯了弯嘴角，“你这是什么表情？！”
她，“胆小如鼠。”
李北宸，“……”
李北宸这时稍稍活动了一下颈椎。
接下来，他忽然用下巴一指桌面上的水杯，对许璟道，“去，给我倒杯咖啡。”
许璟，“……好嘞。”不就是跑腿的活儿么，还有比这更容易的么？
许璟拿着李老板的杯子屁颠屁颠出去了。
茶水间，她发现白天煮的咖啡已经被行政给清理了。公司没多少人加班，现煮有点浪费。
给他泡速溶的吧……她又于心不忍。
算了，给他喝白开水吧。
于是，许璟给李北宸打了杯白水。
李北宸拿过杯子喝了一口后，他发觉没味道。他这时眉头不禁皱了皱。
许璟一脸无辜，“没咖啡了。”
“速溶的也行。”
许璟，“……算了，咖啡喝多了也不好。白开水更健康。”顿一顿，她问，“你吃晚饭了吗？”
“没有。”
“我也没吃。不如……我请你下去吃个饭？”她有意岔开事件，她不太想今晚跟他汇报工作了。
因为她怕他一个心情不好再训她，她可受不了。
老实说，许璟对自己近来的工作感到挺满意的。
李北宸没拒绝。
就在许璟以为她今晚暂时不用跟他聊工作上的事的时候，李北宸这时又道，“先把这阶段的工作说了先。”
许璟，“……”
除了招纳团队的事情外，“美景挂号”在这段时间里已经基本实现对N市及周边范围的覆盖，即，使用该软件已经可以挂到这个区域内九成医院的号，十分的方便。
当然，这里面有一半的渠道是极星这边帮助打通的。
许璟不敢贪功，只是提了一下。
另外就是，她的研发思路的改动：废除产品逐个开发的思路，决定几款产品齐头并进，把进程提升上来。
而按照这个思路延伸，就是她近期的大动作——准备把吴衍的团队弄进来。
李北宸对此没有异议，只问，“团队背景调查过了？”
许璟，“调查过了。跟其它的相比，目前他的团队是最适合我们的。”
他不再说话了。
许璟这时将吴衍提出分红的要求说了。
李北宸，“可以给。”
跟她想得一样。
许璟接下来把她预想的具体分红比例和实施条件跟他讲了。
李北宸听完后一抬头，“给他团队的还是他个人的？”
许璟一愣，随即答，“团队。”
李北宸，“这些你已经跟他说过了？”
许璟，“还没有。我本来想过来问过你的意思后再去跟他讲。”
李北宸这时想了想，“比例降低，只给他个人。团队中其它人跟你现在公司员工享受同等待遇，不能搞特殊化。”
许璟一愣，“……什么意思？”
李北宸对她淡淡地一抬眼，“分红奖励给团队，谁去分配？”
“当然是团队负责人。”许璟答。
李北宸，“……”
“这样做的后果你想过没有？”他轻轻敲一敲桌面，看回她，问。
许璟，“……”
“由他去分配，如果分配不均，他独吞大部，下面的人怨声载道，之后产生的一系列后果对谁的影响最大？”
这不用说，肯定是她。如果吴衍下面的团队稳不住，纷纷离职，肯定对研发有影响。锅最后还是要她来背的。
李北宸继续。
“如果吴衍是个公平公正的人，团队中成员利益均沾，大家对他感恩。慢慢，在他们的眼里只有他而没有你这个老板。到时候，你怎么去管理他手下的人？”
许璟，“……”
“而且，这样做对你公司里的老员工也不公平。”
“企业做大了，给员工定岗定级是必要的。还在发展中的企业，可以先无需这样地规范化，但仍要注意不患寡而患不均。要尽量做到公平，员工心里才不会有怨气。”他淡淡解释给她听。