“看样子我们猜对了。”陈三看着那女人落荒而逃的背影说道。
叶秋时点点头。
看来她手上确实是有威胁慕家的证据，以此来敛财，要不然她也不会这样落荒而逃，而且很有可能就是他们在找的证据。
“得想办法查清楚她手上到底有什么。”
“放心吧，我来想办法。”陈三说道，看样子他想到办法了。
回到办公室，就被叫过去开会，除了她，还有其他部门的负责人也在，主要是成本会议。
财务部把各部门的人力报表发了下来，林思修便说道：“大家都看看自己手中的报表，特别是品牌中心的人力成本已经远远超出了公司的成本范围。”
叶秋时一听，心想不可能啊，她都有在严格控制人力成本，拿了财务报表一看，才发现这份报表把一部跟二部的全部算到她头上去了，立马反驳，“这不公平一部的人力成本怎么算到我们部门上来了。”
一部打从饰品项目腰折了之后，便是一分钱的收入都没有，全是纯支出，现在护肤品项目在停滞的状态，没收入，团队却养着，他们的人力成本能力不高吗。
“现在你才是品牌中心的负责人，人力成本算到你头上去不是很正常吗？”林思修说道。
“可是这群人又不归我用。”叶秋时觉得不公平。
“那就是你自己管理问题了，我不管你用什么措施，下个月开始必须把人力成本给我降下来。”说完便散会了。
赵松间跟她留在最后，也是头疼。
“想想怎么把那群人给用起来吧。”赵松间说道。
“我要动了她的人，她不得把我给砍了。”
“但是林总其实说的也对，你现在才是这个中心的负责人，总不能被她牵着鼻子走吧。”
这么一说也有道理，回去之后就组织大家开了一次会儿，乌泱乌泱两个部门一起该有上百号人了，确实是一个大团队了。
“大家都忙，那我就直说了，这一次把大家召集起来主要是跟大家通报一件事，后期我们会把两个部门的人员工作进行一次重新分配，另外将一视同仁，一部同事的考核方法将按照现在二部的执行。”
刚说完就有人说话了，“但这不对吧，我们是一部的人，又不是二部的人。”这个人她认得，叶雅希的助理，看了她一眼，“你可能忘了我才是这个中心的负责人，公司把品牌中心交给我负责，那么我就有权利跟责任合理分配大家的工作。”
“但是我们要用你们的考核标准是不是太不公平了？”
“同样的岗位做同样的事，用同样的考核方法没有什么不妥。还是说你们害怕被考核？”
那助理不吭声了。
“回头我会让人跟你们沟通考核的指标跟要求，你们要是有意见可以提，但是大原则是两个部门按同一个标准来，如果有人觉得接受不了，有不想干的大可以提出离职，今天会议就到这，散会吧。”