过了一会儿，叶雅希回来了，立马就找上门来，直接推开她的办公室门，“你凭什么动我的人！”
叶秋时看她一眼，“我没动你的人。”
“你还说没动我的人？你要给他们分配工作，要用你们的标准去考核他们，这个不就是动了我的人吗，你凭什么对我的人指手画脚。”
“你可能也忘了，我现在才是品牌中心的负责人，所以我给他们安排工作，按同一标准来考核，没什么不妥。”
“我的人我要用，我才是他们的直接领导，你凭什么动他们！”
“你们的项目停滞不前，他们整天闲着没事干，人力成本算在我头上来，那么我自然有权利跟责任去合理分配，你别忘了我才是中心的负责人，连你也归我管！”“品牌中心的负责人？你这是恶意刁难，我身为公司的股东，由不得你这样刁难员工毁坏华容的声誉。”
都懒得跟她说话了，“你这是故意闹事，你要有不满大可跟公司反馈，我现在忙得很，请你转身，右转，出去，谢谢！”
那人怒不可揭，“别以为你可以只手遮天，你这样逼迫我们，走着瞧。”就走了。只是没想到这事会闹到工会去，第二天工会理事找她了，说一部员工上述投诉，说她欺压员工，恶意考核，恶意辞退员工。
作为代表来找她开个会了解情况，工会对她倒是还挺客气，她跟着去了，会议就在工会的办公室里。
除了工会的主席，还有看到了叶雅希的员工的助理，不出意外，看来就是她联合其他人投诉上来的。
工会作为沟通的桥梁，希望他们能够有什么误会，或者有什么矛盾能好好谈谈，谈妥了便是。
她解释说并非恶意辞退，只是他们部门现在没活儿干，闲得很，作为管理者，她需要合理分配工作，而且所有的标准，考核标准都会跟他们沟通清楚，并没有存在所谓的恶意欺压。
但是对方好像比她想象的还要强硬，“我们是一部的人为什么要给你们二部干活。”“你应该知道现在一部的情况，项目停滞不前，大家根本没事干，而我作为品牌中心的负责人，有责任，有权利调动两边的人力资源合理安排工作。”
“别找借口，你这根本就是恶意欺凌！”
“那么请问你有什么好的解决方案？”叶秋时望向她，“就这样耗着？什么事不干？照样拿工资？你可能想要这样，但是并不是所有人都希望这些耗着。”
“谁说的？我们全体人员都签了字，一致认为是你恶意欺压，你根本就不适合当品牌中心的负责人，我们要求换领导！”
工会恐怕也没想到会是这么头疼的问题，立马缓和一下气氛，“其实叶副总说的也有道理来，她作为领导合理安排工作也没有什么不妥，所以这样耗着对大家都不好，也不见得所有人都愿意耗着。”
“你们本就沆瀣一气，当然向着她！反正我们的意见是维持原来的一切不变，同时要求更换品牌中心的领导，我们五十多号人全都已经签字了。如果你们不听我们的民意，一意孤行，我们走着瞧！”
气氛一下子就变得难看了起来，“看来今天不是谈话的好时机，这样吧，大家先回去考虑考虑，改天我们找个时间再谈。”
眼前来看只能是这样了。