第二百六十九章 规则
立天2024-10-01 17:502,035

  李翔的讲话,还有李书彦对他这一番话的肯定,立刻让整个气氛都上来了。

  记者们心里早就想好了标题。

  今天的开业,这些记者原本是冲着李翔收购景盛,并更名来的,现在就算是李翔和李书彦的讲话也够他们写一篇文章的了。

  原本,李翔还准备宣布员工的福利待遇,奖惩制度,因为有这么的记者在,李翔放弃了。

  记者知道是一回事,但要在这样的场合说出来,人家给你一报道,一分析,很多东西都能给你分析出问题来。

  后来华为的“狼性文化”,工程师拼命加班,年薪几十万、上百万一抓一大把,原本五十岁退休,改成四十五岁退休,退休后还可以持有公司股份分红。

  说白了,就是用高强度的工作,换高工资、高福利,高待遇,早退休。

  其他地方你只能拿二十万一年,来这里,你拼命加班,给你五十万一年。

  这都是自愿的,没谁强迫。

  依然有很多人说,说这是压榨之类的。

  等剪彩完成以后,李翔让张丹安排前来祝贺的人先去酒店,自己则给员工另外开了个会议。

  现在底层员工大多都是以前景盛的,这些人都知道超市的运营,不用另外培训就能上岗做事。

  对于员工来说,黄老板对他们影响并不是很大,只要工资照常发,那就是好的。

  会议室内,挤满了人。

  有总店的所有员工,也有分店的管理层,毕竟要把所有人都聚集过来是不可能的。

  李翔说道:“今天我们义利超市试营业,明天就会正式营业,大家的工作量都不轻。”

  “还有六个月过年,我们今年的销售额,要达一千万。”

  还有半个月的时间,想要销售额达到一千万,绝对是一个非常艰巨的任务。

  尤其是现在还改名字了,肯定会有一定的影响,要完成一千万的销量还是有些困难的。

  但所有人都没有反驳,毕竟李翔是老板,他们只是员工,现在又没有具体分任务,谁也不愿意做出头鸟。

  李翔继续说道:“接下来就宣布一下我们的奖惩制度。”

  “我们做零售的,是做什么?”

  “说到底,其实是做服务,不是把东西卖了就算了。”

  “我们要让顾客舒服、高兴。”

  “所以,我们的奖惩制度也主要围绕这一点,其次则是围绕工作。”

  正说着,一阵敲门声传来,李翔示意门口的工作人员开门。

  进来的居然是陆子涛。

  “李总,我来学习一下。”陆子涛笑着问道:“不介意吧?”

  李翔只是不想让媒体知道,陆子涛来听听,他自然是不介意:“陆总来得刚好,可以给我们提提意见。”

  “我就听听,可不敢乱提意见,李总当我不存在就好。”陆子涛说着走到一旁。

  旁边一个人主动把凳子让给陆子涛。

  让凳子的人李翔认识,是总店负责仓库的主管。

  等陆子涛坐下,李翔继续说道:“我们公司员工,应该具备有一定的素养,必须要认同、遵守公司的文化和规章,不认同的可以离职。”

  “要随时注意卫生,严禁不良作风,比如造谣、赌博、打架斗殴、威胁勒索、侮辱、盗窃、拿回扣、包庇犯罪违规、煽动员工、怠工、公然违抗上级工作安排、故意刁难下属等。”

  “同时,我们实行积分制度。”

  “每人每年有一百积分,扣完直接开除。”

  “若年底低于六十分,取消所有奖金。”

  “同时,我们将会执行连坐制,员工犯错,领导同样扣分,而且扣得更多。”

  “上班迟到、早退,扣5分,一个小时以上扣10分,两个小时以后扣20分,三个小时以上,算旷工一天,扣三十分钟,并扣三天工资。”

  “上班必须要穿鞋子,不能穿拖鞋、凉鞋,除了工作工具,不准携带任何私人物品,到时候公司会给每个人配备一个柜子,放置私人物品,违规一次,扣5分。”

  “营业前,没做好迎宾工作,扣5分。”

  “部分岗位上班要签到,具体另外有规定,负责签到工作的人没做好准备,扣5分,需要签到没有按时签到者、错签、代签,扣5分。”

  “未经允许,私自换班,各扣5分。”

  “上班期间,在商场大声喊叫喧哗,扣5分。”

  “上班做与工作无关的事,扣5分。”

  “工作没有做到自然、有礼、精华饱满,扣5分。”

  “穿工作服装时,不允许在商场内购买商品,违反扣5分。”

  “顾客做出不文明行为,没有及时提醒、阻止,扣5分。”

  “下班期间穿工装、佩戴工作牌,扣5分。”

  “没在规定时间内点货、调货,扣5分。”

  “特殊天气,没有在入口处,及时树立提醒顾客牌子,扣5分。”

  “在商场内,看到地上有果皮、纸皮、包装袋,所有工作人员必须随手将其捡起,丢入垃圾桶,如果监控检查到未做的,扣20分。”

  “各种产品标识牌、提醒牌,放错的,扣20分。”

  “公司允许染发,但不能太夸张、太醒目,染单黄色、染黑可以,但不能染各种奇怪颜色,比如绿色、五颜六色,违反扣5分,并立刻染回黑色。”

  “员工没有佩戴工卡上岗扣5分,工卡模糊、损坏及时更换,继续佩戴扣5分,直属领导扣7分,部门领导扣10分。”

  “带电设备按时检查,出现问题没有及时处理,当事人扣50分,上级领导扣50分。”

  “交接工作没做好,扣20分。”

  “任何情况,跟顾客发生冲突,辱骂顾客,扣50分,上级领导扣50分。”

  李翔把所有规则一条条说下来,所有人一片安静。

  李翔做的规则,几乎囊括了所有能想到问题。

  对员工的要求几乎可以说是苛刻了。

  在场不少人都已经准备开完会就走,这几乎可以说是变态的规则,谁也受不了呀!

  他们是来上班赚钱的,不是来受罪的。

  工作嘛,去什么地方不是工作,大不了去工地搬砖,苦点累点,比这里工资高呀!

继续阅读:第二百七十章 带薪年假

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