谢振华是分管技术、质量的总工程师，也是惠民厂的副总经理。的影响力很大，所以他的推荐肯定会得到采购中心的高度重视。
这件事差不多就这样定下来了。
唐博感激地说，“谢总，太感谢你了。我们一定要把瑞城系列电力机车的控制柜做得和DJ4型机车的控制柜一样精致美观。”
谢振华乐呵呵地回答说，“不用谢我。主要是因为你的品质让我印象深刻。如果我不把工作给你，那我还应该给谁？”
聊了一会儿，谢振华好心情地挥了挥手，示意大家上车，准备回惠民厂。
来自西门子的约瑟夫很困惑，因为他听不懂中文。他只能从别人的表情和动作中猜出意思。
看到大家都要走了，他不明白为什么他们不去参观正在建设中的大阳实业有限公司。有限公司，他不敢相信他们这么快就要回去了。于是，他用英语问唐博。
“唐先生，为什么大家都准备回去了？我们乘车到达时，听人说贵公司发展很快，建了一座又一座现代化的工厂。此外，焊接不锈钢控制柜不是你的主营业务。您的重点是研究和制造各种类型的电机。”
“你也知道，电力机车上需要各种类型的电动机，西门子也研发制造电动机。如果我能参观你们的电机制造车间，那就太好了。”
“现在还不是你看的时候，我也不能让你知道我在计划做牵引电机系统，”唐博婉言谢绝。“约瑟夫，你将长期驻扎在惠民厂，以后有很多机会来参观。下次再来吧。现在大家都回惠民厂了。”
他想暂时不去理会。谁知道下一个机会什么时候会来？
约瑟夫看着大家都已经上了车，只留下他一个人。所以，他别无选择，只好也上了车。他向唐博挥手告别，并认为这是永别。
唐博看着大家都坐着车离开了。
当车子穿过工厂大门，从视野中消失的时候，唐博的脸上洋溢着喜悦。他心里想，“这个太棒了！这么快就搞定了惠民厂的控制柜业务。”
这些橱柜的利润率很高。每一个柜子的价格都是几万元，每年为惠民厂生产几百个、几千个应该没有问题。在一年的时间里，我们可以轻而易举地创造数千万的业务。
棒极了！这就是你赚钱的方法。
心情很好，唐博哼着小曲回到宽敞舒适的办公室。他亲自泡了一杯茶，坐在老板的椅子上。他一边喝茶，一边思考着自己未来的发展。
两栋新厂房建成后，我的生产场地将有更充足的空间。电动机行业也将继续增长，其特点不仅是电力机车的主冷却电动机，而且还有辅助电动机和牵引系统电动机。
想到这些强大的牵引电机，唐博感到一丝微微的兴奋。这些电动机不仅技术含量高，而且在电动机行业中占据主导地位。每一个都比较大，有好几吨重。
除了这些，还有微型电机，包括随行的风扇。此现在已成为达洋实业股份有限公司的产业之一，有着良好的利润和产出。
目前研发的重点是电动自行车用电动机。这是新一代的无刷高效电机，使用寿命和能源效率显著提高。关键的一点是它们具有简单可靠的结构，大大降低了制造成本。
这样的电机在未来的市场上有着广阔的前景。
虽然中国的电动车市场刚刚开始腾飞，但据估计，今年电动车的产量肯定会突破200万辆。再过几年，产量将突破数千万台，再过几年，产品数量将达到惊人的数千万台。
有了如此巨大的市场需求，唐博赚钱将没有任何困难。
唐博生产电动自行车，不用辛苦。只专注于这些类型的电机，毫无疑问，他赚的钱将和任何电动汽车公司一样多。
申请专利肯定是必要的，不仅要申请国内专利还要申请国际专利，为这些电机走出国门，进入国际市场做准备。
只在国内赚钱是不够的。唐博也计划在海外赚钱，让那些外国电动汽车公司使用他的发动机。
目前，即使是国外也没有无刷高效电机。他们和中国一样，只有带齿的有刷电机，虽然质量和性能可能比中国的有刷电机略好。
无论它们的质量和性能有多好，它们仍然是有刷电机，和唐博的无刷高效电机相比，它们至少落后了一代。
有代沟，他们之间有着显著的差异。有刷电机做得再好，也没有用。他们仍然赶不上唐博的无刷高效电机。
正享受着一杯茶，沉浸在这些思绪中的时候，办公室的敲门声打断了他。王成走进房间，手里拿着一张单子，脸上露出欣喜的表情。他说，“老板，我已经照你说的做了。这是人员名单。请看一看。”
几天前，唐博布置了一项重要任务给王成处理，没过几天，他就顺利完成了。现在，他来向唐博报到了。
我的公司正在迅速发展，新的大型厂房正在一个接一个地建造。大鹰实业有限公司已经完全进入了发展的快车道，预示着需要大量的人才。
一线工作人员是必不可少的，同时也需要少量的辅助人员。
控制柜需要大量的人进行焊接。电动自行车电机的设计已经完成，进入试生产阶段，这也需要人员。此外，牵引电机的生产制造也需要人。
唐博指示王成再招八十人，迅速培训，争取早日部署。在这80人中，大多数是生产一线的工人，少数是后勤和管理人员。
招聘工作已经完成，经过筛选，王成最终确定了人员名单，目前正在送唐博审核。
唐博高兴地接过单子，飞快地扫了一眼，赞道，“还不错，我们还请了两个技术人员。他们是宝贵的人才。”
王成说，“海江市正在大力实施国有企业改革和重组。一些企业正在进行大规模裁员，裁员潮已经开始。这是我们招兵买马的大好机会，这次选出来的候选人素质也比以前好。”
随着失业潮的开始，将在社会上产生大量的剩余劳动力，这对唐博来说是一件好事。
唐博说，“在这批员工接受培训并开始工作后，我们估计需要再招聘一批。各种企业的很多人无事可做，失业了。我们可以招收其中的优秀人才，并放宽年龄限制。”
作为一个脱胎换骨的人，唐博清楚地记得上世纪90年代中后期的国企改革。这是一次重生，许多工人被谢雇，等待就业。这也为企业释放了前所未有的生产力，一些企业得以摆脱包袱，蓬勃发展。
有这么多技术工人失业，这是一个很好的机会。唐博打算把这些宝藏捡起来，让它们成为自己公司的员工。
这个过程就像是发现宝藏。
这些技术工人在原公司工作了十几年甚至二十年，磨练出非凡的技能，拥有独特的专长。唯一的缺点就是年纪大了一点，很多都是四十多岁甚至五十多岁。
这些就是俗称的“四十”和“五十”人员。由于年事已高，他们很难找到新的工作。这些人中的许多人在他们的生活中面临困难时期。
听了唐博的谢释，王成立刻明白了他的意思，回答说：“老板，对于下一轮的招聘，我们将彻底放宽年龄限制。只要他们的技术水平好，年龄大一点也没关系。”
唐博说：“是的，我们甚至可以取消年龄限制，招聘所有那些有专长的技术工人。”
前的清单写得很清楚，包括招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、技能水平等，提供了详细的信息。
简单地看了一下名单，唐博拿起笔，很快地批了下来。这样，这些人就成为了大鹰实业的新员工，开始接受培训，随后走上工作岗位。
看到唐博签完字，王成也问道：“老板，听说惠民厂的谢总经理一行刚刚参观了我们DJ4控制柜焊接车间。”
这件事一提起，唐博就高兴起来，笑着说，“是的，谢总经理和他的团队访问了我们，他们非常高兴。