他们组不像其他组那样怨声连天，每天除了要跑业务之外，还有很多其他的事情要处理。
其他团队永远都有加不完的班，唐漓对他们组员的要求就是把自己的本职工作完成，该下班的就可以下班了，她并不提倡加班。
在她看来，加班不一定可以增加业绩，反倒是会增加他们的压力，让他们有一些排斥工作的想法，甚至每天没有那么充足的睡眠，第二天的精神也无法饱满，面对客户的时候太垂头丧气或者哈欠连天，只会影响了公司的门面。
今天是唐漓第一次把手头上的任务，全部都分发了下去。
他在他们的工作群里发下去今天的工作任务，并且艾特了每个人，把每个人该做的工作都分了下去。
其他人看见唐漓分发的任务时，立刻有人开始不满的抱怨了。
“天呐，今天的工作量也有点太大了吧？这些东西我怎么会做呀？以前我可从来没有做过这种报表！”
“对呀，以前咱们也不需要做报表和工作日志啊！”
“天呐，竟然还让我们写标书？唐主管，你这也有点太为难我们了吧？”
“对呀，像我这种学历不高的人，我哪里会写这种东西啊？”
“让我们跑跑业务还行，让我们做这种文书工作，那不是要我们的命吗？”
唐漓没想到他把工作任务分发下去，竟然会引得组员们这么多的不满。
她承认她今天是因为自己个人的事情，必须及时下班，才会给他们安排这么多的工作量，但其实这些工作，本来也是他们该做的。
只不过，她的管理理念跟其他人不一样，所以很多事情都是帮着组员做好了，毕竟她也是需要交到领导那里去的。
唐漓只能拍了拍手，叫大家去会议室开个小会。
“既然大家有这么多的问题，那我们就花半个小时的时间开个会吧！”
在公司里面没有任何一个员工喜欢开会的，在他们看来开会就是在浪费时间，会议的内容一点意义都没有，全部都是形式化的东西。
可也不知道为什么每个领导都那么喜欢开会，如果当初讨厌开会的那个人，突然变成了领导，也会变成那个突然爱开会的人了。
没有做到这个职位的人，永远理解不了会议的重要性。
毕竟每个人只会站在自己的角度想问题，基本上都会忽略其他人的想法。
尤其员工和领导，基本上都是站在对立面上的。
员工永远觉得领导有病，整天就喜欢没事找事，给他们制造各种各样的压力。
可领导也有领导的难处，你要面对上面来自于上一级的压力，而且还要面对下面人诸多的不满。
既要保证自己团队的工作效率和业绩目标，又要能够调整好员工的心理状态，以及应对上一级给的压力。
每一层都有每一层的压力，其实越是高层压力就越大。
大多数的高层，都是从底层员工一步一步爬上来的。