“要知道在我们这样的大公司里，很多都是优秀的人才，业务能力好的人比比皆是。
一个新人想要拿下销冠，哪里是那么容易的事情？
更何况，公司的新人大多数都很难在第一个月就成交的，除非是其他公司跳槽过来的老业务，把原来的客户给带过来的，但这种情况很少。
所以唐漓一直是我觉得挺神奇的存在的，我相信你们这个团队未来会成为最瞩目的焦点。
你好好跟着唐漓干，以后也一定有升职加薪的机会，我相信过不了多久，她就会从主管升职到经理，说不定会是公司最年轻的一位销售经理。”
孙萍萍听完黄经理的滔滔不绝，突然就意识到自己和唐漓之间的差距了。
就她自己这种实力水平，以前还要跟唐漓硬碰硬，简直就是鸡蛋碰石头。
“黄经理，我知道了，以后我一定好好跟唐漓学习，争取早点出业绩。”
临近下班的时候，唐漓才有空休息一下，这一天下来，都不知道面试了多少人。
除了之前公司的那些老同事之外，她自己在网上也招了几个人，但是没有太满意的，所以一直还在筛选当中。
每个团队配备的标准是七到十五人，她从原来的公司挖过来四个人，加上王瑞凯也就只有五个，最起码还得再招到两个，才能完成团队的基本人数。
她也不确定自己到底要面试到什么时候，现在还有很多工作等着她做，总不能每天都在面试吧？
升职成主管以后，她有很多事情要亲力亲为，工作量也要比以前大很多，除了维护客户的业务之外，还要做一些管理工作，以及完成总监下达的主管指标，以及每天的基本任务。
如果可以选择的话，她还是宁愿自己做一个快快乐乐的销售员，自己管好自己就行，不用管那么多。
但就像黄经理说的那样，人不能一辈子都一事无成，年轻的时候还可以做销售，等年纪大的时候还能跑得动吗？还有现在这样的活力四射吗？
总有一天会被年轻人给淘汰的，所以要趁早做上管理层，这样以后才会有更多的保障。
王瑞凯在会议室门口的玻璃门上敲了敲，随后推门走了进来。
“唐漓姐喝杯茶吧，我看你今天也累得够呛，想跟你说话的时间都没有，好不容易有空了，赶紧喝口水，休息一下吧！”
唐漓对王瑞凯勾了勾嘴角，随后端起茶杯喝了一口茶。
“谢谢，我的嘴巴都快收冒烟了，我感觉这比我谈业务的时候说的话还要多，也不知道什么时候才能招到人。”
“要不你还是让黄经理帮你招吧，这样你可以有更多的时间做自己的事情，黄主管那边推荐过来的人，你做一下复试就好，何必亲力亲为呢？”
“他们选人的标准，跟我选人的标准不太一样，他们大多数都是从高学历下手，但一般这样的人，对于各种要求都很高，很多时候都是眼高手低的，很难管理。”