她都这么说了，黄经理也很欣赏她的坦白，便拿了一张试卷给她做。
看到这些试卷的时候，孙萍萍立刻犯了难，感觉上面的题目比高考的难度还要高。
很多题目她甚至有点读不懂，她感觉这些字她都认识，怎么连在一起就不认识了呢？
整张试卷她甚至没有写到一半就不会写了，结果写的那些内容，也有很多是不对的，一整张试卷就只拿了二十分。
这个时候，她才意识到自己和唐漓之间的差距，先不说唐漓打了多少分，最起码应该不会有这么多不会做的吧？
黄经理倒是没觉得有多失望，毕竟她只是一个普通的员工而已，又没有正式的进入公司，很多题目不会做也是正常的，这是给主管以上级别晋升考核用的卷子，又不是给入职考试用的。
“你不用这么气馁，大多数的员工都打不了太多分的，这些是用来考核主管的，不是给员工做的。”
“那我能问一下，唐漓打了多少分吗？”
“唐漓，这张卷子打了九十多分，目前为止整个高层里面他的分数，也是最高的，就连他们部门总监，也才打了八十几分而已。
我们之所以能破格录取逃离，并且让她这么快的时间内就升级为主管，是因为她的综合评定，要比大多数人高很多。
就算用天才来形容她，我觉得也不为过，如果你放下对唐漓的成见，努力的跟她学习业务，我相信你的能力，会很大幅度的提升的。
她进公司就一直带着一个实习生，这个实习生一直都没有什么业绩，跟着她以后，直接创新了实习生的记录，并且成功的转正留在公司了。
听他们部门的员工说，当时他们总监给了她一份别人都扫烂了的名单。
这份名单里面几乎都是没有什么希望的客户了，但是就是为了给新人练手的，毕竟新人没有客户资源，让他们练练打电话跟客户沟通，就会拿这份名单出来给他们扫，如果能扫出来的，就是他们自己的业绩。
据说已经有好几年，没人能从这个名单里，扫出有用的客户信息了。
没想到唐漓第一天打电话，就直接扫出来好几个可以面谈的客户。
不仅如此，她在短短的一周之内就有了新的成交，而且单量还不小。
她进公司是因为我们老板内推的，所以很多人都觉得她跟老板有一些特殊的关系，所以才能够破格被录取。
公司里对她的流言蜚语一直都是不断的，说实话我觉得她的压力也挺大的。
但作为她的面试官，我一直都挺欣赏她的能力的，不让她进入任何一个团队，也是我的主意，如果通过考核让她自己独立带团队，也是我的想法。
作为人力资源主管，我觉得我的眼光应该是没错的，如果让她放手自己去干，说不定可以让销售部创造新的辉煌。
事实证明，我的想法是对的，她在短短一个月的时间里，就直接拿下了公司的个人销冠。”