“没关系，你可以说说你的想法，你想让我帮你点什么？”
唐漓犹豫了一下，最终还是决定实话实说。
“其实我心里是有几个人选的，但是他们可能不符合公司招聘的标准。”
“你说说看，他们有哪些标准是不符合的？”
“其实主要还是学历这一块，我认识那几个业绩能力比较出众的人，我算是比较熟悉他们的，都是我原来公司的老同事。
他们的业务能力都很突出，如果加以培养，我相信可以达到很好的水平。
但是他们其中有人只是中学毕业，有人只是大专毕业，而咱们公司的招聘标准，必须是本科学历以上。
当然了，如果毛总监觉得他们没有这个资格进公司，那我也不会勉强。
毕竟每个公司都有自己的流程标准，不可能为了一个人而改变。
而且一旦打破了这个先例，后面可能就会不断的被打破，所以毛总监做这个决定的时候，也是需要慎重的。
就像你们破例把我招进来了，又破例让我当部门主管，而我又在不断的打破你们的底线，这样的事情肯定不是最后一次发生，既然开了先例，就会不断的有以后。
我不想为难您，但是我也想把我自己的想法说出来。”
毛轩然仔细的犹豫了一下，唐漓说的的确有道理。
如果他们公司把招聘的标准从本科学历，降低到了高中学历，那也的确会拉低他们的档次。
但是如果有能力的人，能够做的比那些学历高的人更好，就这么白白放弃了，似乎也是公司的损失。
“你说的事情，我可能需要跟孟总汇报一下，这个事情，我不能直接拍板做决定，毕竟公司的规章制度是孟总决定的。
虽然看起来不是什么大事，但是就像你说的那样，公司一旦开了先例，后面可能就会有无数次这样的事情发生。”
唐漓点了点头，“我明白，那你就先跟孟总汇报一下吧，看看他是怎么说，我再决定我要不要招人。
哦，对了，还有一个事情，就是公司的那个实习生王瑞凯。
我觉得他工作表现良好，文人也挺机灵的，口才也挺好的，智商也很高。
我有好几次能够成交，也是多亏了他的配合，如果公司允许的话，我希望他可以转正留在公司。
他的实习期还有几天就要到了，要不要签约续签合同，这个事儿我肯定是要先跟您汇报一下的。”
对于毛轩然来说，一个实习生而已，他并不是很在意。
“如果你要是觉得他有能力，想要留着，那你就留着，这个我倒是无所谓。
毕竟是你的部门王瑞凯这个男孩子，我没有接触过，但是听你话讲过他好几次，我觉得工作能力应该不会太差，而且他各项情况都是符合公司的招聘标准的。
你要是想留着他，我就跟人力资源部那边打声招呼，到时候直接给他做一个转正合同就好了。”
不管怎么说，至少她做成了一件事，王瑞凯的梦想也算是成了一半。