尤其她还欠孟均淮那么大一个人情，现实生活里她可能无法给予他什么报答。
毕竟她要钱没钱，要资源没资源，而孟均淮又是站在金字塔顶端的男人，他什么都不缺，她也不知道能给予怎样的回报。
或许努力的帮公司赚钱，帮他培养出更多更好的员工，就是她能报答给他的极限了。
“我明白，既然公司非要让我带团队，那我也说一说我的想法吧！
我更倾向于自己招人自己培养，因为现在公司里的老业务，都有自己的一套流程标准，如果强行去改变他们，我担心反而弄巧成拙。
而且太差的员工，我也不想要，太好的员工，从别人的手里抢人，也会得罪人的。
我毕竟是公司新来的，又是在这么短时间之内，升起来的部门管理层，我觉得本身就会有很多人是不服气的。
我不想增添部门之间的矛盾，我希望就算是竞争，也是良性竞争。
所以我自己选人是最好的办法，但是自己选人这一块，可能还得让毛总监帮我把把关，也许还得需要您给一些特例才行。”
毛轩然欣赏的看着她，认同的点了点头。
唐漓果然是一个很有想法的人，并不会一味的随大流走。
如果在公司里，她能掀起一股新的浪潮来，说不定公司销售部，也会发生翻天覆地的改变。
都说无论什么时候，一个公司都要有新鲜的血液流进，这样才能够提升公司的发展。
毛轩然一直觉得这话说的挺有道理的，只不过这新鲜的血液，也不是到处都可以买得到的。
即便公司不断的有新人进来，但是公司招的几乎都是工作经验老道的销售员。
说白了，他们的销售套路几乎都是大差不差的，没有什么新鲜度可言。
所以他们公司的业绩在原地踏步了很久，这两年的年业绩浮动一直都不太大，这也是公司比较头疼的原因之一。
虽然他们公司已经算是行业龙头老大的地位了，但是这几年随着新公司的不断崛起，那些年轻人出来创业的越来越多，他们公司也在不断的可能被赶超。
原来他们跟其他工资差距非常大，可这几年随着各个公司的创意不断增加，很多技术水平也在不断的进步，每一个公司之间的差距也变得越来越小，竞争也越来越卷，以至于他们现在跟后面的第二名，相差已经不算太大了。
公司不断的给销售部一些业绩上的压力，这让毛轩然也觉得挺头疼的。
他不是不想进步，而是有的时候也无可奈何。
一直到唐漓的加入，才让他看到了一点希望。
唐漓一进公司就打破了公司之前的各项记录，光是这三个月的业绩，就已经提升了很大一块。
这已经是近五年来，业绩飙升最大的一次。
如果唐漓能给公司培养出更多的人才，哪怕不能说人人都像她，但是哪怕像她个七八分，公司在业绩方面，也会有更大的突破。