“什么想法？”
黄经理大胆的提议道：“我想给她自己独立成一个部门，这个部门里就她自己一个人，不隶属于任何一个领导，就给她一个自由空间，让她好好去干。
想看看她自由发挥的情况下，一个月能做多少业绩。
不被人干涉也不被人帮助，依旧可以这么优秀，到时候可以考虑让她升职成主管级管理层，她也可以选择自己招聘组员，自己成立一个团队。
虽然这么做，可能会让她在公司里被孤立，但如果做出了成绩，所有人可能都会想要向她学习。
这种就有点像咱们上学那会儿的实验小组，跟其他人的教材不一样，学习方案也不一样，就是为了培养人才的自由发挥度。”
孟均淮觉得黄经理这个想法挺大胆的，也挺特别的。
“你还真是挺敢想的。”
黄经理尴尬的笑了笑，也摸不准孟均淮是什么意思。
“我这不是勇于创新吗？还不是想要为公司培养出更优秀的人才，如果您不采纳我的方案也没关系，咱们可以研究一下，把她放进谁的团队里比较合适。”
孟均淮最终点了点头，“那就按你说的去办吧！反正你办事情，我放心！”
黄经理开心的笑了笑，“坦白说，遇到这个唐漓以后，我特别兴奋，很久没有见过这么特别的人了，很想看看以我的方案培养这个人才，最后会得到怎样的成绩。”
“那就拭目以待吧，希望不会让你失望！”
“但愿吧，总裁如果没什么事情的话，我就先忙我的去了。”
孟均淮点了点头。
等黄经理离开之后，孟均淮看着唐漓的简历，嘴角勾起了一抹浅笑。
晚上是不是应该庆祝一下，恭喜他不仅出院，而且还通过了面试。
其实在面试的环节当中，孟均淮也是替她捏了把汗的。
虽然她上学的时候成绩很好，但是没有见过她工作的状态，也不知道她的工作能力如何。
他们公司的面试门槛一直都很高，光是那份考题，都不知道劝退了多少人。
很多人虽然看着学历挺高的，但是那份考题测出来的结果并不理想，能够达到八十五分以上的人，几乎是寥寥无几的。
虽然六十分就已经算是合格线了，但他们公司要采纳的人才，并不是以合格为标准，而是以优秀为标准。
所以他们会把分数线卡在八十五分以上。
一百个人面试的结果，可能只会录取几个而已。
所以人事部的工作量也是非常大，他们公司需要的人才非常多，几乎是常年严重缺优秀的人才的。
他们想要在众多的人才当中筛选最优秀的人才，每一年面试的人，可能都是成千上万的人。
像唐漓这种直接能拿满分的人，也是人事部第一次见，毕竟他们的考卷难度级别非常高，才会让黄经理这么重视这个人才。
所以孟均淮不仅很意外她通过了面试，更意外黄经理这么苛刻的人，竟然会如此欣赏她，足以说明他把她推荐到他们公司来是对的。
看样子，今天晚上应该好好的庆祝一下了。