记得唐漓上学那会儿，好像还拿过全国书法大赛的一等奖。
他一直都觉得唐漓是个非常优秀的女孩子，以后出入社会肯定是个不可多得的人才。
他怎么也没有想到，唐漓如今却沦落至此。
“她面试的怎么样？”
黄经理只要一提起唐漓，就显得有些兴奋。
大概是因为她从来没有遇到过，像唐漓这么高智商的人，所以觉得自己好像捡到宝了一样。
在描述唐漓的时候，明显跟描述其他人的语气是不一样的。
“听说她和您是校友，坦白说，我一开始看见这个简历的时候，还是觉得挺意外的。
我面试了这么久，第一次遇到高中学历的，所以下意识会带着一些偏见和有色眼镜。
直到我看见了她做的考卷的时候，我第一次遇到了满分的考卷。
那个时候不仅我惊讶，整个人事部的同事们都很惊讶，我们甚至怀疑，是不是您之前给她泄露了我们的考题。
所以我又出了一张难度更高的考题给她做，那一套题是我打算用来晋升领导级别做的考卷问答。
上面不仅有一些自由发挥题，还有一些非常专业的知识题。
六十分为合格分数，如果非专业人士，能够达到五十分，就已经算是非常理想的分数了。
可是这个唐漓竟然拿到了九十二分的好成绩，我想就算咱们公司的那些领导层做这份答卷，也未必都能达到九十分以上。
我自己出的题目，我自己知道难度有多少，可不是一般人能做得了高分的考题。
她不愧会是您的校友，果然都是人才啊！而且她的思维模式很清奇，对于很多事情的看法和见解，跟大多数人都不太一样。
如果不是跟她聊天，我大概不会想到很多事情，还可以用另外一面思考和解决。
我甚至萌芽出了一个想法，想要让她自己单独成立一个团队。
我总觉得让她在别人的带领下，有可能会磨灭她的那些奇特的想法。
毕竟每个领导都希望底下的员工，能按照自己的意思做事情。
但是也许她的想法是更好的，也不一定会被人采纳。
我有跟她聊过这个事情，问她愿不愿意自己去带领一个团队，结果她不愿意。
总觉得她身上少了一些自信，也许是因为学历的缘故，也许是因为自身经验尚浅，她并没有太大的拼搏心。
以前我面试一些员工，问他们对于升职加薪的看法，那些人的野心都非常大。
但是这个唐漓却完全没有任何野心，只想本本分分的做好自己的本职工作。
但是坦白说，我觉得她如果只是安于现状的话，对于她自己来说也是一种损失，对于公司来说，也许是更大的损失。
所以我有一个想法，不知当讲不当讲。”
孟均淮没想到黄经理这么苛刻的人，竟然会对唐漓有如此高的评价，足以证明她到底有多么优秀。
优秀的人从不以失败论英雄，并不是以学历为标准。
知识渊博又能力出众的人，无论到了何时何地，都绝对是闪闪发光的，永远都不会埋没在人群当中。