这边的争吵声是有点大的，而且会议室就是在办公区域的其中一侧。
整个销售部其他团队的人都向他们这边看了过来，当听见唐漓部门的人不用写报表和日志和计划书的时候，他们都羡慕坏了，都不知道怎么会有这么好的领导。
他们现在所有人都很想去唐漓的团队，不仅业务能力扛打，而且领导还这么好，主动帮他们去做这些琐碎的小事。
就算他们是高学历，有的时候想要去写一些计划书和标书什么的，也是要想破了脑袋，都未必能写出一份满意的答卷。
有时候写的不好，被返回来好几次，甚至还要被领导骂一顿，这吃力不讨好的活儿，他们有的时候都不想干了。
可是这也只能在心里想一想，或者在嘴巴上抱怨一下而已，实际上的行动是绝对不可能辞职的，毕竟在这种大公司里上班，这样的事情是避免不了的，就算不在孟氏集团，在其他的公司，也一样要做这些事情的。
“天呐，唐主管的团队也太幸福了吧，竟然都不需要写这些东西，我都写了好多年了，写的我都快要吐了，每天写的都麻木了，真羡慕他们团队的人，不用写东西，每天只要跑客户就好。”
“对呀，而且唐主管平时为人又温柔，我都没见他大声讲话过，也从来没见过她给团队的组员们制定过什么规矩。”
“感觉他们团队的人都很随性，平时想做什么就做什么，根本不像我们需要这样守规矩。”
“跟我们拿着同样的底薪，但是却做着比我们少了不知道多少倍的工作量，我要是有这么好的领导，我肯定要抱大腿的，只要她不嫌弃我，我这辈子都跟着她！”
“可不是嘛，一万个领导里面，都不一定能找出一个舍己为人的领导来，难怪我平时下班的时候，都是见唐主管还在公司加班呢，她就没有一次是比我走的早的！”
“是啊，我每次加班到下半夜的时候，唐主管也经常都在公司加班的，我都不知道她一天到晚忙什么，我看我们主管也没有她这么忙啊！
现在我算是明白了，她是把他们组员的工作，全部都给做了，那么大的工作量，不熬夜加班怎么可能做得完？
而且她还要经常配合他们的组员出去帮忙谈客户，感觉自己跟个陀螺似的，我要是忙成她这个样子，我估计我都要生病了。”
“对呀，我们平时请领导跟我们一起去谈客户，一般都是要问我们成功几率有多大，如果成功几率无法大于百分之七十，领导都懒得去。
以至于我现在手里面即便有客户都不敢找领导，就算我觉得有百分之七十有啥用？到时候没谈成，领导就会怪我，说我没有百分之七十的把握，还好意思叫他过去？
反正无论如何，只要没谈成，就一定是我的错，我就想问问领导，这百分之七十，他是怎么判定的？”