“但是你们知道我最佩服唐主管的是什么吗？她这个人从来不骄不躁，无论发生天大的事情，她的脸上永远看不出来喜怒，而且她也不喜欢炫耀，更不喜欢抱怨和跟别人起冲突。
所以刚才看见唐主管发那么大的火，我就知道你们部门的人肯定是干了滔天的罪行了，否则能把唐主管这么冷静理智的人给气成这个样子，那也绝对不是一般的小事了。
唐主管这个人真的就只是做实事的人，从来不参与别人的八卦舆论，不论别人说什么好像都跟他无关似的，就算是八卦说到她自己身上，她也可以假装没听见。
她进公司的时候，公司有那么多对她不好的舆论，可是她从来没有为自己辩解过半句。
现在公司为什么没有人去议论她是走关系进公司的，是因为她真的用实力打脸了，所有人大家都很佩服她的工作能力，就连我们部门的领导都经常跟我们说，让我们多学学唐主管，如果有她这个能力，我们人人都能赚到钱。
所以我真的觉得你们团队的人有点身在福中不知福了，你们平时看看别的部门的领导都是怎么训员工的，每天给我们下达的任务，简直逼我们去死，但是你也不能说不完成，毕竟这是公司下达的任务。
这些任务其实也不是领导要下达的，而是大公司都有自己的规章制度，像你们平时做的工作日志报表什么的，他们都是要上交公司上一层领导的。
你们可能觉得工作日志报表这一类的东西是不合理的，没有什么存在的必要，但是你猜猜为什么大公司都有这个东西，那就说明必定有它的合理性对我们普通员工来说也许没什么太大的用处，但是对于管理层来说，也许能看到我们工作上的一些问题，以及公司客户的一些数据。
我有一句话说的好吗？存在即合理，否则早就被废除了。
你们不做这个东西，不代表你们不需要做人总归是要提升的，就像我刚才跟你们说的那些为什么大公司都要学历高的人当敲门砖，就是因为高学历的人反而好管理，他们没有那么多的情绪化，而且很多事情做起来也是比较顺手的。
很多东西我们在大学都已经做习惯了，我们在大学的时候就已经忙得不可开交了，并不像你们想的那么简单。
大学的时候，我们就要经常跟着学校的导师一起做一些工程，研究生的时候就更不用说了，每天的工作不比现在上班的时候轻松。
这些公制日志报表我都写得烂熟于心了，反正把数据填进去就好，其他的东西早就是模板了。
但对你们来说可能比较陌生，从来没有写过这种东西，也不知道从何下手，其实我也是可以理解的。
既然你们想赚这份钱，想在大公司里上班，那就要必须遵守大公司的规则，也不能什么都怪你们领导，你们领导已经够好的了，但凡你们有点良心，也不该说那么伤人的话。”