付平在干部一处副处长（主持工作）的位子上坐了三天。这三天里，他像一块扔进深潭的石头，除了最初激起几圈微不足道的涟漪，很快便被机关那潭深不见底的“静水”所吞噬。他没有急于烧什么“新官上任三把火”，而是像个耐心的猎人，默默观察着周围的一切，熟悉着处里的业务流程，也揣摩着每一个同事的言行举止。他知道，在省委组织部这样的核心部门，任何轻举妄动都可能招致意想不到的后果。
但观察不等于无所作为。在初步摸清了干部一处的基本运作模式和存在的一些效率不高、作风拖沓等问题后，付平决定，是时候吹响第一声号角了。
上任后的第三天下午，干部一处例行的处务会在那间略显陈旧的小会议室里召开。长方形的会议桌擦得锃亮，能映出人影。墙上挂着一幅红底金字的“为人民服务”标语，在略显昏暗的光线下，显得有些意味深长。窗帘拉着一半，挡住了午后略显刺眼的阳光，也让会议室内的气氛平添了几分凝重。
付平坐在会议桌上首的位置，这是他第一次以“主持人”的身份坐在这里。他的左手边是副处长赵光明，右手边是老资格科长老李，再往下，是处里的其他几位科员，有老油条，也有刚参加工作不久的年轻人。每个人面前都放着一个笔记本和一支笔，但多数人的表情都有些漫不经心，仿佛这只是一场例行公事、走过场的会议。
会议开始，付平先是简单总结了一下前几天的工作，肯定了大家在各自岗位上的付出，语气温和而客气。然后，他话锋一转，切入了正题。
“同志们，我来干部一处时间不长，还在熟悉情况的阶段。但通过这几天的观察和了解，我个人感觉，我们处里在一些工作流程和效率方面，似乎还有一些可以提升和改进的空间。”付平的目光缓缓扫过众人，声音不高，但清晰有力，“比如，我们的干部档案管理，目前还主要依赖纸质档案，查阅起来费时费力，也容易出错。如果能逐步推行电子化管理，建立一个全省统一的干部信息数据库，不仅能大大提高工作效率，也能为领导决策提供更及时、更准确的数据支持。”
他顿了顿，继续说道：“再比如，我们在干部选拔任用的流程上，是不是可以考虑进一步增加透明度，引入更科学的评估机制，让选人用人更加公开、公平、公正？还有，我们与市县两级组织部门的日常工作联动，似乎也存在一些信息不对称、沟通不顺畅的问题，这方面是不是也可以探索一些新的工作方法，加强统筹协调，形成工作合力？”
付平一口气提出了三个方面的改革思路，每一个都直指当前干部一处工作中存在的一些弊病。他并没有用激烈的言辞，而是以一种商讨的、提出初步设想的语气在说，但内容却像一颗颗投入平静湖面的石子，瞬间打破了会议室里那份虚假的和谐。
他话音刚落，会议室里陷入了一片短暂的沉默。几个年轻的干事低着头，在本子上刷刷地记录着，不敢轻易抬头。老李科长依旧闭目养神，仿佛神游天外，对付平的话充耳不闻。
率先打破沉默的，是坐在付平左手边的赵光明。
赵光明清了清嗓子，那声音在安静的会议室里显得格外突兀。他慢条斯理地端起面前的茶杯，吹了吹上面漂浮的茶叶末，呷了一小口，然后才不紧不慢地开口，脸上带着那种招牌式的、皮笑肉不笑的表情：“付处长啊，您这新官上任三把火，我们大家伙儿都理解，也佩服您这股子想干事、敢干事的劲头。”
他先是给付平戴了顶高帽子，然后话锋一转，语气也变得意味深长起来：“不过啊，付处长，有些事情，恐怕不像您在基层想象的那么简单。我们干部一处的工作，那可不是修条路、盖栋房那么直观，这里面的每一项工作，那都是有章法、有规矩的，都是咱们部里历任老领导们，根据多少年的工作经验，一点一点总结、完善下来的，可以说是咱们的‘祖宗之法’，轻易可是动不得啊！”
赵光明说到“祖宗之法”四个字时，特意加重了语气，眼神中带着一丝不易察觉的得意。他用手指有节奏地轻轻敲击着桌面，发出“笃笃笃”的声响，像是在为自己的发言打着节拍，也像是在无形中给付平施加压力。“您刚才说的那些，比如档案电子化，听起来是挺好，挺时髦。可您想过没有，全省那么多干部，档案堆起来比山都高，要把这些都录入电脑，那得是多大的工作量？得投入多少人力物力？还有数据安全问题，万一泄露了怎么办？这责任谁来负？”
“还有那个选拔任用流程透明化，咱们现在的流程，那都是经过组织严格把关的，每一道程序都是为了确保选人用人的公正性。您说要更透明，怎么个透明法？有些事情，涉及到干部个人隐私，涉及到组织内部决策，能随随便便就公开吗？万一引起不必要的猜疑和议论，影响了干部队伍的稳定，这个后果谁来承担？”
赵光明越说越“有道理”，脸上的表情也越发显得“语重心长”：“至于说跟基层组织部门的联动，我们现在不是有文件传达，有会议部署，有电话沟通吗？还要怎么联动？机关有机关的规矩，基层有基层的实际，有些事情，不是说想当然就能一竿子插到底的。牵一发而动全身啊，付处长！”
他一番话说完，会议室里的气氛顿时变得更加凝滞。空气仿佛都凝固了，压得人有些喘不过气来。
这时候，一直闭目养神的老李科长，也缓缓睁开了眼睛，他那双藏在老花镜后面的小眼睛里，闪过一丝精明的光。他慢悠悠地附和道：“是啊，付处长，赵副处长说的在理。咱们组织部的工作，不同于基层一线，讲究的是一个‘稳’字当头，稳妥，周全。一步走错，影响的可就不是一个乡、一个镇，那可是关系到全省干部队伍的稳定和发展大局啊。改革是好事，但不能操之过急，更不能为了改革而改革，把一些行之有效的好传统、好做法给丢掉了。”
老李的声音虽然不大，但是每一个字都像重锤一样敲在人们的心上，让人无法忽视。他的态度很明显，就是要坚定地站在赵光明这一边，共同对抗付处长的提议。
有了赵光明和老李这两位“老资格”的引领，处里其他一两个向来喜欢跟风、见风使舵的老科员，也纷纷开始附和起来。他们你一言我一语，七嘴八舌地帮着赵光明和老李说话。
“是啊，付处长，关于档案电子化的事情，我们之前也不是没有讨论过。但是这个难度实在是太大了，几乎是不可能实现的啊。”
“而且那个流程透明，我觉得现在已经够透明的啦。再进一步透明的话，有些工作恐怕就没办法顺利进行了呢。”
“还有那些历史遗留问题，多得数都数不清。我们还是先把眼前这些事情理清楚就已经很不错了，哪还有精力去搞那些花里胡哨的新花样啊……”
就在那一瞬间，会议室里像是被引爆了一颗炸弹一样，各种声音交织在一起，让人有些应接不暇。质疑声、抱怨声、强调困难的声音此起彼伏，不绝于耳。这些声音仿佛都在对付平提出的那几点改革思路进行猛烈的抨击，将其描绘成了一个可怕的洪水猛兽，仿佛这几点改革思路一旦实施，就会给干部一处带来毁灭性的灾难。
而在这喧闹的氛围中，有几个年轻的干事显得格外引人注目。他们似乎被这突如其来的场面吓到了，大气都不敢出一口，只是低着头，在本子上胡乱地划着。他们的手微微颤抖着，显然内心十分紧张，生怕自己会成为众矢之的，被这股强大的“火力”击中。
这些年轻的干事不时地用眼角的余光偷偷观察着付平的反应，心中都为这位新来的、年轻的“一把手”捏了一把汗。他们心里都很清楚，这场面明显就是一场“下马威”，是对付平的一种挑战和考验。
面对这突如其来的、几乎是一边倒的反对声浪，付平的脸上却并没有出现众人预想中的慌乱或愤怒。他静静地坐在那里，嘴角甚至还带着一丝若有若无的微笑，仿佛眼前这场唇枪舌战与他无关。他耐心地听着每一个人的发言，目光在赵光明、老李以及那几个附和的科员脸上一一扫过，将他们各不相同的表情和眼神尽收眼底。
赵光明脸上那“语重心长”的表情下，隐藏着一丝不易察觉的得意和挑衅；老李则是一副“事不关己高高挂起，但关键时刻我得说句公道话”的超然姿态；那几个附和的科员，则更多的是一种盲从和敷衍。
付平心中冷笑，这帮老油条，果然是训练有素，配合默契。看来，他们是打定了主意，要给自己这个新来的“愣头青”一个教训，让他知道这省委机关的水有多深，不是他一个从基层上来的“泥腿子”可以随便搅和的。
等会议室里的声音渐渐平息下来，所有人的目光都聚焦在了付平身上，等待着他的反应。是退缩？是妥协？还是……爆发？
付平依旧保持着那个淡淡的微笑，他端起面前的茶杯，轻轻吹了吹，却没有喝，又稳稳地放回桌上。然后，他才缓缓开口，声音平静得像一潭深水，却带着一股不容置疑的力量：
“赵处长，李科长，各位同志，大家刚才说的这些困难和顾虑，我都认真听到了，也表示理解。”他顿了顿，眼神变得锐利起来，像一把刚刚出鞘的利剑，让接触到他目光的人，都不由自主地心中一凛，“我理解大家对现有工作模式的熟悉和依赖，也理解大家对改革可能带来的风险和不确定性的担忧。但是——”
他特意加重了“但是”这两个字，会议室内的温度仿佛瞬间又降了几度。
“但是，时代在发展，形势在变化，我们的工作也不能一成不变，抱残守缺，固步自封！‘祖宗之法’固然有其历史的合理性和存在的价值，但如果当‘祖宗之法’已经明显滞后于时代发展的要求，甚至成了阻碍我们提高工作效率、提升服务水平的绊脚石，那么，我们就必须要有勇气去审视它，去调整它，甚至是……去打破它！”
付平的声音不高，但每一个字都像一颗钉子，狠狠地砸进了在场每一个人的心里。
他环视众人，继续说道：“我刚才提出的那几点，仅仅是我个人的一些初步思考和不成熟的建议，目的是抛砖引玉，希望能够引发大家的深入思考和讨论。我并没有说要立刻推翻我们现有的所有工作模式，更没有说要全盘否定大家以往的辛勤付出。”
他的语气稍缓，但眼神依旧坚定：“既然大家对具体如何操作，如何规避风险，还有很多疑虑和担心，那这样，”付平伸出三根手指，语气果断而不容置疑，“我提议，我们先不急于下结论，也不做无谓的争论。我们先进行一次深入的、细致的内部调研。把我们工作中实际存在的问题，原原本本地摸清楚；把制约我们工作效率的症结，一个不落地找到。三天！我给大家三天时间，同时也给我自己三天时间。三天之内，我们每个人都结合自己的工作实际，认真思考一下，我们干部一处，究竟应该如何改进工作，如何提高效率，如何更好地适应新形势下的组织工作要求。三天之后，还是在这个会议室，我们每个人都拿出一个具体的、可行的、有数据支撑的初步方案，或者至少是几条有价值的建议。届时，我们再进行集中讨论，形成一个相对完善的改革思路和行动计划。”
说到这里，付平的目光再次变得凌厉起来，像一把出鞘的宝剑，寒光四射。他的声音虽然依旧平静，却带着一股不容抗拒的威严：
“最后，我把话放在这里。我们进行改革，目的是为了更好地开展工作，是为了提高我们的工作效率，是为了更好地服务于全省的干部队伍建设大局，是为了不辜负部领导对我们干部一处的信任和期望。我相信，在座的绝大多数同志，都是想把工作干好的。但是，如果在这个过程中，有人因为个人私利，或者因为一些陈腐的观念，刻意阻挠改革的推进，消极懈怠，推诿扯皮，影响了我们干部一处的整体工作，那么，对不起——谁就要为由此产生的一切后果，承担相应的责任！”
“承担相应的后果”这八个字，付平说得缓慢而清晰，每一个字都像一记重锤，狠狠地砸在了赵光明等人的心坎上。
话音落下，会议室里陷入了一片死寂。
赵光明脸上的笑容彻底僵住了，他张了张嘴，似乎想说什么，但迎上付平那冷冽如冰的目光，他又把话咽了回去，只是脸色变得有些难看，青一阵白一阵。他手指敲击桌面的动作也停了下来，整个人像被点了穴一样，僵在那里。
一直稳坐钓鱼台的老李科长，此刻也停止了轻轻摇晃着的二郎腿，他那双总是眯缝着的小眼睛，第一次完全睁开了，眼神中充满了惊愕和一丝不易察觉的忌惮。
那几个刚才还在七嘴八舌附和的科员，更是像被掐住了脖子的鸭子，一个个都低下了头，不敢再吱声。
就连那几个一直埋头记录的年轻干事，此刻也停下了手中的笔，震惊地抬起头，看着付平，眼神中充满了难以置信和一丝隐隐的兴奋。
他们都没想到，这位看起来温文尔雅、说话总是客客气气的新来的付处长，骨子里竟然如此强硬，如此不容置疑！这哪里是什么“愣头青”，这分明是一头披着羊皮的猛虎啊！
“如果大家没有其他意见，”付平打破了沉默，语气恢复了平静，但那股无形的压力依旧笼罩着整个会议室，“那今天的会，就先到这里。希望三天后，我能看到大家积极的思考和有建设性的成果。散会！”
说完，他拿起面前的笔记本，站起身，头也不回地走出了会议室。
直到付平的身影消失在门口，会议室里的人才仿佛如梦初醒般，长长地舒了一口气。赵光明脸色铁青，狠狠地瞪了一眼付平离去的方向，重重地哼了一声，也起身走了。老李科长则若有所思地看着付平刚才坐过的位置，眼神闪烁不定。
一场没有硝烟的战争，似乎刚刚拉开序幕。而付平这记干脆利落的“下马威”，也让干部一处的这潭静水，开始泛起了真正的波澜。