通过在省检察院工作的同学章光介绍，常健认识了A市医药公司经理吉尔英，并担任该公司的常年法律顾问。开始，常健觉得吉经理的姓名有点洋气，好像是一种药品名称，但还不太介意。
一天，吉经理气急败坏地紧急约见常健，说是有一起劳动争议纠纷，要法律顾问马上处理。常健心想：《劳动法》已经实施，这样的案件是少不了的，吉经理至于那么激动吗？
“吉经理，本顾问奉命赶到，有何吩咐？”常健见到老吉时，有分寸的开点玩笑，想缓和一下气氛。
“太可恶了，一个女人竟做出这种事情！”吉经理心情没有一点好转的迹象，他把几份材料递给常健。由于情况不明，常健只好先看材料：
《劳动争议仲裁请求书》
请求人：青梅素，女、38岁，A市医药公司职员，住本市建设路77号。
被请求人：A市医药公司，地址：本市城关路250号。
法定代表人：洁尔阴，经理。
……
常健看着、看着就有些糊涂了，不禁问道：“怎么好像都是药名？”
吉经理有些冷静了：“她的姓名没有错，但是故意把我的姓名乱写。”
“是不是她无意中搞错了”常健想继续消火。
老吉又蹦蹿起来：“大家一起工作那么多年，谁不知道我的姓名？她还是公司的中层领导呢！平时心里不痛快私下发泄，我没有听见也罢了，现在居然借打官司的名堂，写到法律文书上去！我要告她侮辱、诽谤！”
青梅素原是医药公司的业务科长，因为与吉经理发生矛盾，她想调离公司，已经找好接收单位，公司的书记也表态同意放行了。但是，老吉说她经办的业务中，尚有部分货款还未收回，应限期追回，然后才能办理调动手续。
这样一来，青梅素干脆撒手不干事了，为能够尽快调走，还与吉经理顶顶撞撞的；一怒之下，老吉就当众宣布免去其科长职务，并停发工资。
青梅素调动办不成，工资又没有了，觉得自己很冤屈，怀着深仇大恨告到劳动争议仲裁委员会。为泄私愤，她在请求书上就写“法定代表人：洁尔阴……洁尔阴未经领导班子讨论，就宣布撤销人的科长职务，并停发人的工资；洁尔阴是借故对人打击报复”等等。
原来“洁尔阴”是一种药名，广告上经常说“难言之隐，一洗了之”指的就是这个特效药；专门从事医药工作的青梅素、吉尔英，当然比别人更加清楚。一场令人啼笑皆非的官司，由此拉开了序幕。
经过了解案情，常健就与老吉商量如何处理问题：“吉经理，我们首先要考虑到，这是一个劳动争议案件，因为劳动争议仲裁委员会已经受理，连开庭的时间都定了。青梅素乱写你的姓名，是一种名誉侵权行为，我们可以视其情节和影响来作应对，但是它属于另外一个法律关系。”
老吉脸板板的问：“具体我们应该怎么做好？”
常健说：“《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。青梅素照常到办公室，公司停发其工资理由不充分；如果是个临时措施，或者有规章制度作依据，也还有一些道理。开庭时，我们要强调其不尊重领导，工作上有失误，保留追究其法律责任的权利；至少可以先扯成平局，别的问题待了结此案后再论也行嘛！”
开庭那天，青梅素也请了一个代理人；在仲裁庭的门口，两帮人马碰到一起，常健一看是魏平，禁不住说了声：“怎么又是你？”
魏平有点不好意思地回答：“各为其主，双方还可以协商、调解嘛！”青梅素一脸的无辜，站在旁边可怜兮兮的样子；吉尔英气鼓鼓地直往被告人的位置走去，“再说吧！”常健赶紧跟了过去。
在仲裁庭上，青梅素对自己的“笔误”作了更正，吉尔英和常健表态不予接受；迫不得已，她才有一些“赔礼道歉”的意思表示。
庭审过程中，吉尔英和常健按原定的方案据理力争；青梅素和魏平除了《劳动争议仲裁请求书》上的陈词滥调，也讲不出太多的名堂。首席仲裁员后来说：休庭给双方一些时间，看能否协商或调解解决。
吉尔英心里很不痛快地先走了。青梅素磨蹭了一会儿，待“洁尔阴”走远后，跟“魏律师”打了一声招呼，也跚跚的离去了。
魏平就与常健协商起来：“怎么样？常律师，谈谈条件吧！”
“魏律师，考上啦？你可真行啊！尽是代理一些不伦不类的当事人，办一些莫名其妙的事情。”常健一边问、一边开起玩笑。
魏平放肆地说：“考没考上大家都那么叫，还没有听谁叫过我魏法律工作者的。我们就是这样啦！有案就办，那有哪么多的选择余地。”
“这回算什么？说来说去都是药品。你支的招吧？”常健边笑边说。
魏平谦虚起来：“我哪里有这个水平，至今还没有正式名份呢！开庭前人家才找到我的。刚刚看到请求书我就想笑，青梅（霉）素、250号，还有洁尔阴。哎！二百五在F地区中级法院当副庭长啦！你找过他没有？”
常健止住笑：“别打叉，见二百五有机会的。咱们先说眼下的事情吧！”
“……还是协商、调解的好，大家分头做做当事人的工作，有什么情况？我们再进一步切磋。怎么样？”魏平显得老成多了。
“只好如此啦！”常健与魏平又闲聊一阵子，两人便分手各奔东西。
青梅素劳动争议纠纷一案，牵涉到医药公司领导之间的矛盾，还有很多是是非非绞合在一起。这一回，医药公司以及“洁尔阴”、“青霉素”可是臭名远扬了；单位干部职工私下更是议论纷纷，经常拿这事来打趣，青梅素借故不来上班了。吉尔英的日子也不好过，他与常健商量：“常律师，这事情不能这样闹下去了，得想个解决的办法，长痛不如短痛。”
常健期盼的问道：“你有什么好主意？”
吉尔英没好气的说：“我正指望你呢！”
常健想了想，试探性地说：“给她调走算了！”
吉尔英好气、又好笑：“这种人，谁还敢要她？里外不是人啦！”
常健有点意外：“哟！那更不好办啦！她不是没出路了吗？狗急可要跳墙的！”
吉尔英麻木地说：“还不是她自己找的。”
常健接着讲：“干脆这样吧！公司给她补发工资，让她把人事关系转走；如果实在没有单位要她，就转到人才交流中心算啦！”
吉尔英念念不忘的问：“名誉侵权问题怎么办？就这么便宜她了？”
常健说：“她都这样了，还能怎么样？而且这种事情是越搞、越臭，对大家都没有好处。如果想不通，也要放一段时间再说呀！”
吉尔英无可奈何：“那就先这样吧！”
常健并不乐观：“我还要找青梅素的代理人和劳动争议仲裁委员会做做工作，看他们如何反应？有什么情况，我再向你请示汇报。”
经过与魏平联系、沟通，以及劳动争议仲裁委员会工作人员的协调，双方当事人基本上是按常健的意见了结案件。
可以说：青梅素和吉尔英是两败俱伤，都不大满意。不久，吉尔英借故要解除常健的法律顾问合约；常健痛快地答应，并且很快就办好了有关手续，也懒得再去管那个“名誉侵权”的事情。