十月底，驾驶员联合会又把常健找去处理一宗会员投诉。当事人是中外合资高乐公司的驾驶员小张，他驾驶单位的汽车外出公差，在平阳县境界被当地一辆个体司机的车给撞了；交通警察部门认定个体司机负完全责任，经过几方商定：高乐公司的汽车返回A市修理，费用由个体司机承担。
由于个体司机拖延不付高乐公司的汽车修理费，小张以会员的名义投诉后，驾驶员联合会曾经通过交通警察部门进行协调，但问题仍然解决不了。
常健认为，与其磨来、磨去，不如以诉讼的方式处理。因此，在征得驾驶员联合会、小张及高乐公司同意的情况下，他代理高乐公司向A市北区法院提起民事诉讼。法院开庭之前，常健意外地见到了魏平，“常律师，你好！”
“哎哟！魏副官，怎么跑这来啦？”
“咱们打官司呀！向你学习，你可要手下留情。”魏平半真半假的。
“什么、什么？我还没有弄明白呢？”常健莫明其妙。
“我也到A市了，在一个单位挂靠，弄了个法律工作者证，现在是被告的全权代理人。”魏平有点含糊其词。
常健夸张地说：“哇！出来了也不告诉一声，就悄悄地干活啦！”
魏平更加不好意思了：“不伦不类的，怎么好张扬。”
常健关心的问：“怎么还没有考得律师资格呀？”
魏平以名人名言作答：“革命尚未成功，同志仍需努力啊！”
常健握着魏平的手说：“好，祝你早日成功！”
魏平抓紧问道：“哎！这个案件怎么样？”
常健说：“哦！你怎么代理这种案件，这个被告赖帐呢！”
魏平答：“真不好意思，拐弯抹角的亲戚，他原来只想拖一拖时间。”
“这样吧！现在后悔还来得及，你让他把钱给啦；我们撤诉，你们只需要承担一半的诉讼费用；耗那个时间、精力干什么？利息反正也没有多少，我跟原告说说就算了。”常健边说边把手松开。
魏平缠过来说：“那就这样吧！待会儿我们一起跟法官说清楚。”
常健大方的说：“行！这回可便宜你啦！”
魏平得了便宜就卖乖：“谢谢你大律师啰！”
据说，法律事务所、法律服务中心和法律工作者，起初是因为农村乡镇没有律师事务所和律师，专为解决农民们的法律纠纷而设立的；法律工作者不需要经过全国统一考试，由于门槛低、因此发展很快速。没想到：它最终漫延到城市并做起市民的生意。在城市里，它们是由各城区司法局管辖的。
许多人搞不清法律事务所和法律工作者、与律事务师所和律师有什么区别？实际上，省、市司法行政机关的律师管理部门，根本管不了它们。
律师们可是完全懂得法律事务所、法律服务中心和法律工作者的厉害，它们管理上没有律师那么严格，费用成本也没有那么高，可以比较低的收费标准与律师事务所和律师抢生意，而且没有行政处罚的后顾之忧。
那个时侯，律师管理工作很是严格，除《中华人民共和国律师法》外，有关部门新颁布有《律师事务所登记管理办法》、《律师执业证管理办法》、《律师服务收费管理暂行办法》、《律师违法行为处罚办法》、《律师协会会员违规行为处分规则》等文件，经常强调律师职业道德、执业纪律什么的。
常健完全没料到：小魏同志竟然“堕落”到这一地步。
在处理高乐公司汽车修理费一案过程中，常健先后见了该公司行政人事部的行政主管小兰和他的上司康经理；案件解决之后，小兰和康经理都认为“常律师蛮能干的”，他们又介绍常健与公司的李总经理会面。通过洽谈、协商，李总经理决定聘请常健担任公司的常年法律顾问。
高乐公司是外商与A市盛乐公司合资所办的企业，外方出资金、技术、设备和高层管理人员，并绝对控股；中方出场地及员工，象征性的占有百分之几的股份。公司董事长、总经理及主要部门的经理都是外方人员，仅有行政人事部的经理，以及一些副职，是盛乐公司派出的人员。
康经理作为行政人事部的负责人，同时还兼任高乐公司的党支部书记和工会主席职务，但职权有限。外方人员对中国法律及国情都不甚了解，他们一般是按国外的模式和习惯处理问题，可是偏偏很少咨询律师；而需要常健办理的，也大都是些“善后”的或者叫“擦屁股”的事宜。
有位个体户名叫宋山，欠了高乐公司十几万元的货款，一天他给公司带来一名叫曾全的新客户。在曾全购买一批货物之后，宋山对公司业务经理说，曾也欠着他十几万元的款项；他所欠高乐公司的债务，今后由曾全负责偿还。
宋山按照前面的内容，拟了一份《还款协议》，与曾全俩人分别签名；业务经理将其呈报给李总经理后，他潇洒地划上“OK，李”的字样。
后来，曾全下落不明、宋山拒绝还款，高乐公司有关人员找常健去处理。经过了解案情，在与宋山协商不能解决问题的情况下，常健建议起诉宋山和曾全，李总经理只能同意、并派了一个高级助理一起代理。
法院开庭时，那个助理虽然是中国人、讲的是中国话，但在法庭辩论中，开口“否！……”、闭口“……以上。”似乎是用直译英文的格式来发言，搞得大家头尾不清，这么严肃的场面又不敢笑，书记员更是不好记录。庭后，审判长跟常健开玩笑说：“贵公司怎么弄个假洋鬼子来对付我们？”
常健回答也挺幽默：“中外合资企业嘛！这还是专业人员呢！他没有给大家来个NO，就已经不错了。”当然，这个官司还是蠃了。
一天下午，高乐公司小兰通知常健说，李总经理有急事找；常健赶到李总经理的办公室，他开口就说：“常律师，公司决定解雇康经理，他的职务由兰接替。他好象不服呢！你看这手续怎么办好？”
小兰接着说：“康经理的《聘用合同》尚未到期，同时他又身兼党支部书记和工会主席职务，我连党员都不是，我觉得挺麻烦的。”
常健认真的说：“按照我国的《劳动法》、《中外合资企业法》、《工会法》的规定，公司这么做是不妥的；如果硬要坚持，恐怕要承担一些不利的后果。”
李总经理很天真地问：“什么后果？”
常健只好耐心的解释：“如果康经理劳动争议仲裁，仲裁委员会可能不支持公司的做法；起诉到法院的结果，也大概如此。因为公司没有按规定提前三十日以书面形式通知他将要解除合同，除非他自愿同意解除合同；或者他确有严重违纪、违规的行为；或者他是严重失职并造成单位的重大损害。即使他同意解除合同，公司还是要给予经济补偿的。
“此外，由于他身兼党支部书记和工会主席职务，要挪动他位置，也应该征求工会等有关部门的意见……”
李总经理不耐烦的说：“行政人事部经理我要撤换，聘用合同也要解除；他的书记、主席职务又不是我们任命的，我管不了那么多。只要他走人，经济补偿或者赔偿，我们公司都认啦！”
小兰插话说：“常律师，我们看怎么办吧？”
常健无奈地表态：“试试看啦！”
在小兰的安排下，常健与康经理见了面，开始他不知怎么称呼对方才好？叫“康经理”肯定不行啦！叫“康书记”或“康主席”又好像有一些讽刺的味道。他只好硬着头皮上了：“老康你好！”
“常律师你好！又要麻烦你啦！”老康还像过去那样，似乎大家要谈的仍是公司的事，而不是公司和他之间的事情。
“老康，也不知道方不方便问，李总经理怎么和你翻脸的呢？”常健略微考虑，便直接切入主题。
“都这个时候啦，还有什么方不方便”老康叹息道。
“怎么回事呢？”常健继续问。
“这个华裔外国人，不懂中国国情，有个问题处理不当，我好心提醒他一下；谁知他心里不顺，就发作起来啦！好像我跟他争权夺利一样。”
常健只好说：“大家都应该冷静一点。”
老康答：“我一直都很冷静，发热的是他。”
“中外合资企业，外方是大股东，法定代表人是他们的，他这个总经理也要讲话算数的，你何苦跟他争呢？”
老康说：“不争啦！他想怎么样就怎么样吧！”
常健提示：“他要撤你经理职务，还要解除合同，你有什么条件说说看。”
老康很老道地说：“他可以撤我的行政人事部经理职务，但我还是公司的党支部书记和工会主席；合同没有到期，我不同意解除；他要是乱来，我会找有关部门处理，还可以仲裁、打官司，依法维权。”
常健说：“你想过没有，你的党支部书记和工会主席是兼职的，如果不解除合同，他安排你做看大门或搞卫生的专职工作，你怎么办？”
“这……，他敢！”老康没有料到还有这么一招。
“所以我说还是慢慢商量、商量。”常健冷静地说。
经过与老康以及有关方面进行协商，常健和小兰做了不少的工作，最终，老康也觉得自己确实无法在高乐公司继续干了，就答应退回盛乐公司；高乐公司给他适当的经济补偿，此事便作了结。
高乐公司更换高管人员比较频繁，常健先后“侍候”了好几任总经理，双方才终止《聘请常年法律顾问合同》。