叶远对常健说：“常律师，安总在网上公开招聘营销总监是经过我同意的，卢颖是冲着这个职位而来了，我看她人也不错！可是，现在就撤换叶洪恐怕有些不妥，卢颖应该要先试用一下，你看怎么安排她才好呢？”
常健尚未见过卢颖的面，但其明白叶老板的良苦用心，他说：“先任她为总经理助理吧！这样各方面都比较容易接受，而且可进可退。”
叶远想了想：“对！卢颖和叶洪两个人算是平起平坐，大家有同等的表现机会，我们看看谁更能干一些，考察过后再正式地任用。”
常健接着进一步建议：“叶总，为了避免叶洪产生抵触情绪而影响工作，你最好个别对他讲明，卢颖目前的使用是暂时的，属于锻炼、培养人才，准备另有安排。至于对安总和卢颖怎么说，你就看着办吧！”
叶远若无其事地表态：“行！我再考虑一下。”
在洁白公司又一例会上，常健见到卢颖了；叶老板宣布她任总经理助理，试用期限为三个月，暂时和叶洪一起管销售的事。
卢颖初来乍到，她对叶老板、安总和常律师，表示了极大的尊重；她对叶洪、钟贤这些“老资格”也很热情。而柯丽等人，则把卢颖当作公司领导来看待，因为她也带着一个“总”字的头衔。
或许，卢颖不大了解叶洪这个人，或者不清楚本公司的“阶级斗争”历史，安可安排她在“总经办”钱海原来的位置上就座，她没有谦让，一屁股就坐了下来。这使叶总监心里很不痛快，他眼巴巴地盯着这个座位老长时间，刚走了狼、又来个虎，也不讲究论资排辈、先来后到。
叶洪认为：钱海过去是营销总监兼副总经理，他留下的位置，应该由自己来坐；卢颖既然不准备长期管公司销售的事情，这个“助理”的头衔又是胡乱设置的，现在和安可串在一起，也太不把自己当回事！
常健是旁观者清，他感觉洁白公司可能有麻烦了。
按照安总的“绩效考核”方案，钟贤、小麦、老强等三个管理人员，负责保证套装消毒餐具生产的数量和质量；由于车间的生产正常，钟贤、小麦、老强的考核分，在管理人员当中经常是最高的。
综合部相当于“不管部”、乱七八糟的事不少，其中柯丽负责考核的日常工作，杨明每天把有关数据输入电脑、还处理一些财务帐，小韦主要是掌管原材料和成品进出库，他们的考核分都差不多。
情况最糟糕的是营销部，严格地说，考核营销部就是考核叶洪，因为没有另设车队长或主管一类的职位，其他人都不是管理人员。
营销部要负责开拓市场、送货及回转、收款，如果每月的销售任务完成率、客户餐具周转率、回款率低，或者销售费用率、客户投诉率高，营销总监都要被扣分。人们常说“死猪不怕开水烫”，在洁白公司里，叶洪每月的考核分是越来越低，他开始还与人争执，后来也无所谓了。
安可自我设计的《总经理绩效考核表》，总共有6个项目，一是成本费用率，二是制度规范与完善程度，三是绩效考核有效性，四是制度执行的有效性，五是远景、使命、战略管理，六是战略联盟的实施情况；除了第一和第六项别人看得懂以外，其他项目根本不好掌握，而评分的人又是他的下属。因此，安可的考核分也比较高，最不服气的是叶洪。
卢颖是总经理助理，也管公司销售的事情，与安总、叶洪两头都靠，但她和安可同是“总经办”的人，按照“就高、不就低”的原则，大家给她打的分是不会低的，这更引起叶洪的强烈不满。
洁白公司的例会，没有什么会场纪律约束，“烟鬼”们可以放肆地抽烟，经常把会议室搞得乌烟瘴气。关系好、坐在一起的男士，你若递给我一支烟，大家抽完之后，我必须要回敬你一支，礼尚往来、周而复始。叶老板戒烟之前，除了自己亲自大抽、特抽以外，还以“撒烟”作为犒劳部下的一种方式。安可、常健和女士们，只能“被动吸烟”、苦不堪言。
会场上还经常有手机铃声响，一般的人是出室外接听，叶老板则是“现场直播”、全场肃静、会议暂停，也只有他才有那个特权。
卢颖到洁白公司以后，叶老板已经戒烟了。一次在公司的例会上，叶洪等人来是腾云驾雾地“吸毒”，卢助理忍不住就提议大家不要在会场上抽烟；叶洪认为卢颖的话是专门针对其本人，有意给他下马威。
叶总监我行我素，边喷烟雾、边调笑着说：“卢助理，不让男人抽烟，就如同不让女人用化妆品一样，很难办呀！”
卢颖反诘：“老板、安总、常律师他们不是不抽烟吗？”
叶洪冷嘲热讽：“老板抽烟的时候还没有你呢！”他一语双关，既说叶老板当烟民时，卢颖尚未出生；也指叶远戒烟之前，卢颖还没有到公司。
卢颖无话可说啦！安总打圆场：“以后大家尽量不要在室内抽烟。”
叶洪装傻问道：“那我们这些烟民还参加例会吗？”
叶老板不高兴了：“管理人员照常参加例会，服从公司的统一领导，大家要注意尊重安总，因为是他主持公司的日常工作。”
由于同行业的联盟搞不起来，安总的“管理咨询”对外没有地方推销，他只能对内下功夫，企图把它做成一朵花，不然就算是彻底失败了。
在安总及卢助理的高压政策统治之下，管理人员怨声载道，说他们是帮助资本家剥削、压迫劳动人民。一般员工因为受管理人员的直接管理，又把管理人员视为工头，使他们两头受气、里外不是人。
叶老板把安可委任为总经理之后，自己并没有完全消停下来，而是内紧外松、有张有弛，比过去更为潇洒、超脱一些。
一天，叶远带常健去市内销量最大的一家餐具消毒公司考察、观摩，并企图与其老板继续探讨“结盟”的可能性。
常健第一次参观洁白公司以外的餐具消毒企业，发现其地处市郊偏僻的一个村民委员会旁边，道路狭窄、场院不大，建筑简陋且陈旧；其老板五大三粗的身材，在形象上与开黑店、办地下工厂的人物差不多；其公司的管理人员文化素质不高，人数也很少。因此，他不明白人家的生意怎么就那么好？
在回经济技术开发区的路上，常健问：“叶总，明顺公司各方面的条件比不上我们公司，它怎么成为行业的龙头老大呢？”
“除了市餐具消毒中心之外，它是最早开办的民营餐具消毒企业，生产成本低，还经常采取一些不正当竟争手段，所以就占了较大的市场份额。”
“王老板好象对结盟和管理咨询都不感兴趣！”
“他做得好好的，哪里还需要再费什么心思！”
“那我们这一趟，就算是白跑啦？”
“收获还是有的！”叶远心事重重。
常健感慨地说：“对、对！我是大开眼界了！”
周六下午洁白公司开例会时，叶远在其“重要讲话”中，大讲同行其他公司的优点、长处，告诫全体管理人员不能固步自封，应该虚心向别人学习，似乎有点暗示安总的“管理咨询”不是灵丹妙药、经营宝典。
接下来的日子里，叶老板越过总经理安可，重点做了杨明和钟贤两位干将的“思想政治”工作，他半公开地把杨明认作干儿子，准备要好好栽培；对于钟贤，也费心找她谈了几次话，据说效果还很不错。
在又一次的工作例会上，叶老板对管理人员们大谈其恩德，他动情地说：“我投资办企业，是为大家建立一个施展才华的平台，自己承担极大的经营风险，却给别人以很多的机会；许多人对我可能不够理解，但充分了解我为人的人还是有的。比如钟贤就对我讲，她到洁白公司工作，不只是因为公司的条件好，而主要是看中我这个人、我的人品和待人的真诚。”
在座的各位一直认真聆听老板的训话，听到最后，好象就觉得有些暧昧了；钟贤的脸一下子就通红起来，大家也嘻嘻地笑了。