常健记得：原来为中外合资高乐公司做法律顾问时，工会主席根据过去宣传的“劳动人民当家作主、工人是工厂的主人”等口号，在公司所属饮料厂的大会上号召职工“以厂为家！努力工作……”外方的总经理当场表示不同意，他说外商投资股份占98％，工厂绝大部分财产是资本家的；人们都说“国外有个加拿大、中国有个大家拿”，如果以厂为家、家里的东西就可以随便拿走，资本家怎么受得了？后来，工会主席因故还被“炒尤鱼”了。
洁白公司的职工肯定不是公司主人，但是，叶洪和卢颖、安可的争斗演变成配送人员集体罢工之时，罢工的那些人确实“当家作主”了一把。
经叶总监、卢助理和安总的轮番工作，甚至叶老板邀请法律顾问一起出面了，配送人员才复工。当天晚上，按照叶老板的指示，安总和常律师在“总经办”听取罢工人员的意见，大家七嘴八舌提出如下问题：
1、配送人员工资是如何核算的？
2、配送人员的休息如何安排和保障？
3、节假日上班的加班费怎么计发？
4、开单员经常被扣钱的问题怎么解决？
5、福利待遇如何落实？夏季的清凉补贴发几个月？
6、劳动合同签不签订？怎么个签法？
7、送货路线安排不合理如何解决？司机停车被扣证怎么办？
8、考核是公司搞还是营销部搞？
9、是否办保险？员工有无实惠？
安可和常健费尽心机地给大家解答问题，可以解决的解决，能够答应的答应，不能解决或答应的则作了说明，情、理、法都讲到了，也算是软硬兼施啦！配送人员的情绪方有所缓和，勉强同意第二天照常上班。
罢工事件平息后，叶老板开始算帐了，既算经济帐，也算政治帐，有关管理人员要扣考核分、扣绩效工资和奖金，还要追究责任问题。
安可高姿态地自请处分，要求董事会给其降职、降级；卢颖的总经理助理是试用的，好不容易才找到的工作，她不想轻易辞职，乱作姿态怕弄假成真，加上她认为罪魁祸首是叶洪，所以没有自揽责任。
叶洪懂得他已经是众矢之的，但觉得自己比“窦娥”还冤，往日的弟兄们与其离心离德了，在安可、卢颖的高压统治下造反，如何能让他来承担责任？虽然叶洪以前曾经带领员工搞过类似的行动，那时是钱海当营销部的头头，他只是个不脱产的车队长；现在他对安可、卢颖有意见不错，其他部门的人员罢工他不反对，但手下的人闹事，怎么能对老板交待得过去？
叶老板确实是生气了，他认为安可的降职、降级没有实际意义，无论如何降职，他仍是公司的二把手；无论如何降级，他的保底年薪十二万元都少不了。关键是叶洪这个“本家兄弟”一点表示也没有，好象还想让“大哥”鼓励、安慰他一样，这让董事长在总经理面前硬不起来！“谁家孩子谁家抱”嘛！经再三考虑，叶远决定让顾问先找总监先聊一聊。
常健奉命找叶洪谈话，动之以情、晓之以理，要他也打个报告“检讨”一番。起初，叶总监还是喊冤。常律师就说白了：大家认为你的情况、不外乎有两种可能，一是亲自策划了配送人员的罢工；二是未能做好工作，没有察觉并防止罢工的发生。无论如何？你都是有责任的！你自己对号入座吧！做个姿态、大家的面子好过一点，也不见得老板就会炒你尤鱼吧！
在无可奈何的情况下，叶总监只能“两害相权取其轻”啦！他草草地给“大哥”写了一份书面报告，承认自己没有察觉、防止配送人员罢工的预谋、发生，主动要求免除其营销总监的领导职务，并愿意于今后立功牍罪（注：不是辞职走人，因为其曾经有过“以厂为家”的意思表示）。
洁白公司再开例会的时候，叶老板讲了安可、叶洪递报告、作检讨的事，宣布安可降为副总经理，仍主持公司的日常工作；叶洪暂时不管营销部的工作，只负责追债、收款；卢颖临时负责营销部的全面工作。
会前，叶老板找了配送人员罢工的头头覃结谈话，说因为其有一定的组织领导能力，准备要提拔他为管理人员，先任命为车队长，今后可能还要重用。覃结是叶洪带过的徒弟，他说如果“叶哥”同意干、可以考虑，并关心地问罢工的事是否影响到“叶哥”了？小伙子挺有哥们义气的。
叶老板称：这公司可是我的！怎么用人、我说了算！
覃结说：不行的！营销部离不开叶哥，甚至公司也离不开他！
叶老板很不高兴：什么意思？这车队长你到底干不干？
覃结答：如果是跟叶哥干、可以干，否则做不了！
叶远动了动脑筋，但不再说什么废话，就让覃结留下一起参加例会，并在会上宣布他就任车队长，赶鸭子上架了！覃结听到叶老板宣读的任免事项后，立即满脸通红、坐立不安，好象是谁出卖了谁似的。
会后，覃结没有走马上任的行动，原来干啥、还干啥！卢颖开展工作明显受到阻力，做什么事基本上要“叶哥”点头才行得通。
更让叶老板气愤的是，一次卢颖说有个电话找叶总，他接过话筒扯了半天，对方称要找的“叶总”是叶洪，当场他就把电话给挂了。
“地主”铁哥公司偏偏来凑什么热闹，派专人上门催收场地租金，说再不交钱就要断水断电。洁白公司以往欠租几个月也没有催得那么紧，现在刚欠个把月就催命一样的催，叶老板怀疑是叶洪搞的名堂，这时倒也无话可说，只好筹款交帐。第二天，铁哥公司的老板遇到叶远，还说了“叶总”的好话，称叶洪如何、如何能干！叶远心想：谁还买你的帐？我又不欠你的人情了！能干你就拿去用？洁白公司的“叶总”只能有一个，我再继续用此人，这公司往后不知道是谁的了！当然，话不能这样说，大家打打哈哈就过去了。
安总、卢助理的工作重心放到营销部好长时间，销售任务完成率、客户餐具周转率、回款率仍没有上升，每次公司例会大家都很*心。
营销部的办公室，按照原来排序是设在办公楼一层的第一间，与楼层的门厅相连，和本楼层的卫生间一头一尾遥相呼应；由于人来人往过于频繁，营销部的人员很少在那里办公，基本上只作临时会客、谈话等用途，全公司及外来的人都可以使用，和公共厕所的性质差不多了。
覃结除被老板找谈话并留下开会那一次外，每次开例会他都“恰巧”顶班出车，且从不请假或主动汇报工作；他没有专门的办公桌椅，平时在办公室呆的时间不多，似乎不是管理人员；但是，他也没有打辞职报告，有点象是不脱产的车队长，跟过去的“叶队长”情况基本相同。
叶洪则按时参加公司的例会，他在“总经办”一直没有座位，此时更是象一条无处安身的丧家犬，与其“灵活就业人员”的身份也蛮相符。由于叶洪有追债、收款的临时性任务，他就硬着头皮挤进“综合部”和别人共用一套办公桌椅，因为老板没有明确宣布免去其营销总监的职务，人家称呼“叶哥”、“叶总”他都照常应答，有空还上电脑玩玩游戏。
安总老是觉得叶洪的“阴魂”作怪，有他在、覃结等人必受其影响，使得营销部乃至整个公司的运作都不正常，“管理咨询”基本失灵，比非典、猪流感、电脑病毒还厉害。因此，免不了要向老板吹些风。
叶老板经常拿一些不是法律问题的“问题”咨询法律顾问，常健早已经习以为常，就当自己是陪聊。一次，叶老板闲聊半天之后对常健说：“常律师，看来叶洪在公司是一个大麻烦，你认为怎么处理好？”
常健反问：“他不是在外追债、收款吗？又招谁、惹谁啦？”
“覃结这个车队长不起作用！对安总和卢颖也有影响。”
“你想把他辞掉、与他解除《合作经营协议》是吗？”
“好象有一些不妥是吧？”叶远如同自言自语。
常健想了想：“他这个年纪的人了，又是公司的元老，除非协议期满、他自动辞职，或者是严重违反公司的规章制度，不然确实不妥。”
“那就把他继续挂起来吧！看看到底谁有能耐！”