第120章 5S
禹嘉2015-10-27 12:583,058

  虽然窑工们都知道,所谓的小组长、组长、车间主任等职务,数量必然不会太多,但毕竟是给了窑工们以希望,让他们明白,只要肯努力,只要有技术,挣大钱,不是不可能。

  作为一个企业,最重要的不是工资多少,而是有没有上升通道。就算这个企业工资很高,倘若大家都那么平均,工人们最终也会丧失上进的动力,变成磨洋工的懒人。而有了上升通道就不同,就算开始的工资很低,毕竟还是有了希望。就相当于给工人们树立了一个奋斗的目标,人人都朝着那个目标努力,精神面貌自然会不同。而象许慎言这般,既开出了高工资,又留下上升通道,窑工们的想法在一瞬间就发生了变化。

  愤怒不见了,希望产生了。

  正所谓威胁利诱,许慎言只不过在翻手作云覆手雨之间,就收买了绝大部分窑工们的心。究根到底,生活平安稳定才是最重要的。对荷尧窑的追忆究竟饱不了自己的饿肚皮,窑工们很清楚地了解这一点,所以对许慎言的抵触转眼间便烟消云散。

  许慎言道:“水泥厂还会实行其他一系列福利措施,保证让大家在水泥厂工作得开心,绝对没有后顾之忧。至于具体的细节,我们都会在用工合同中体现出来。现在,就在原先的荷尧窑制坯车间里面,何正林副厂长正在恭候大家前去签订用工合同。若是对用工合同的条款有不明白的,可以咨询在场的学院志愿者。倘若有谁不愿意签的,我许慎言绝不勉强,左边就是大门,随时可以离开。不过我有一句话要告诉大家,一旦离开这个门,再想进来,那就是千难万难。荷尧水泥厂不是谁想进就能进的,明不明白?”

  “明白。”窑工们齐声吼道。

  “很好。今天水泥厂开工,我不要求你们做别的,首先是去签订用工合同,再去领工作服,冬夏各三套,外加全套劳保用品,以后每年都可以免费来领。然后给我回去,好好地洗个澡,收拾一下,明天再换上工作服,清清爽爽地给我来上班。从今以后,不要再让我看到有谁象个叫花子一样,在工作的时候,我允许你们弄脏,但是在每天刚开始上班的时候,我要看到大家干干净净地站在这里。明不明白?”

  这个要求很新鲜,窑工们以前谁不是每天一身土一身泥,衣服褴褛得比叫花子还不如。但这并不说明窑工们就不想干干净净,就不想有一个好的精神面貌,只是条件达不到而已。而现在许老板不但发衣服,还冬夏各三套,目的当然就是让大家有个换洗的余地。倘若这样还做不到清清爽爽、干干净净,确实也说不过去了。

  因此,窑工们依旧大声的吼道:“明白。”

  “好了。大家去吧。”许慎言挥了挥手,说道。

  窑工们陆陆续续起身离开,去签用工合同了。在制坯车间里,何正林和那些学员们摆好了桌子,正等着他们。

  李石头畏畏缩缩地走到许慎言面前,心里面颇为忐忑不安。

  他今天一时头脑发热,就站起来顶撞了许慎言几句,在他看来,自己以后岂还有好果子吃?许慎言问了自己的名字,那肯定是要秋后算账的。

  许慎言似笑非笑地看着他,问道:“你还有事吗?”

  李石头低着头不敢回望,吞吞吐吐地说道:“我……我……今天……”

  “你今天很不错嘛,胆子大,还行不更名,坐不改姓,出口成章啊。”

  李石头听不出他话语里面的喜怒,心中越发惴惴不安,低声说道:“我听人说故事听来的,平时也不会说话。”

  许慎言不置可否,问道:“你平时是做什么的?”

  李石头道:“我在窑上负责烧窑。”

  “烧窑有什么讲究没有?”

  “装窑、升温、火候、熄火等步骤一步都不能乱,装窑不好,升温不匀,火候不到,降温太快,都容易出废品。干这个靠的就是经验。”

  “你年纪这么轻,经验怎么样?”

  李石头道:“我的经验还算好。看火候是我最大的长处,我只要往窑里面瞄一眼,就知道窑内温度怎么样。”

  “很不错嘛,至少说明你是个肯动脑子的人,而且胆识不错。只要你不懒惰,我保证至少让你当一个小组长。”

  幸福来得太快,李石头的脑子都有些懵了。这么说,许老板不怪自己了?

  许慎言接着说道:“你也不要高兴得太早。如果我发现你不适合当小组长,随时会将你给撤下来。而且,当众顶撞我,这事不能说算就算了的,如果大家都象你这样,我这个老板还有甚么威信可言。罚你一两银子,你服不服?”

  “服,服。”李石头不迭连声地说道。他明白,许慎言既然作出了处罚,那这事就算了结了,以后自然也就不会再追究。

  “那你去吧。记着明天上班的时候,一定要给我收拾得干干净净地过来。”

  李石头千恩万谢地去了。

  许慎言严词强调仪容整洁,是有原因的。水泥厂的工作环境不好被后世所公认,虽然许慎言准备花大力气来控制污染,但受客观条件的限制,灰尘、噪音、水污染、大气污染等这些问题,依旧会不同程度地存在。

  如果不加以控制,以后水泥厂的工人就将一个个灰头土脸,不但影响精神面貌,更是对身体健康极为有害。因为连自己仪容都不注重的人,你就别指望他能做好劳动防护,别指望他能注意安全问题。到时候,一旦出现职业病、工伤事故,受害的不仅是工人,还包括企业。

  许慎言从一开始就严厉要求,虽然要花一笔钱,生产效率也会略有降低,但这一切都是值得的,未雨筹谋,防患于未然,总比出了事以后再来补救要好。

  许慎言强制要求的这些,就是后世所谓“5S”的一部分,整理、整顿、清理、清洁、素养,这些东西并不限于现场管理,对于工人的素质也有极大要求。

  人的素质不是一朝一夕能够培养出来的,后世很多企业的“5S”运动不过是装门面而已,缺少实际意义。其实“5S”真要做好了,能够带来巨大的经济效益。许慎言自然不是要弄一个花架子出来,他是实实在在想从人的素质着手解决很多企业以后将会遇到的问题。

  许氏工坊很好办,毕竟是以学员为主体,他们对许慎言唯命是从,加上通过学习,素质很高。所以许氏工坊的5S做得非常好,真正做到了纤尘不染、物归其类,所有工具、模具、设备都放得井井有条,所有原料都分门别类,品种、规格都标识得清清楚楚,绝不混乱。所有产品都及时入库,尺寸重量价格都标识得很清楚。当然罗县丞看到的那次例外,那是许慎言故意让他看到的。

  但荷尧水泥厂的窑工们不一样,虽然许慎言赞扬他们的草根精神,但从5S的角度来说,他们还差得很远。许慎言调六十名学员过来支援,固然有技术管理方面的考虑,同时也有推行5S管理的需要。有这么多高素质的学员来管,许慎言深信两年内窑工们的素质一定会有天翻地覆的改变。

  而现在,改变就从工人们的着装方面开始。

  安顿好老员工,紧接着就是招收新工人。这项工作许慎言丢给何正林去做,只是规定了一条原则,那就是每一户只准招收一个人。

  古代重农轻商,其实这也是没法子的事。那时候农业产量低,谈不上生产效率,赶上丰年,收上来的粮食还够吃,若赶上灾年,连吃的都顾不上,谈甚么经商?民以食为天,吃饭才是最为要紧的事。在历朝历代统治者看来,经商荒废农桑,浪费劳力,更会培养出一班刁民,只有那些城市流民或无赖才会想着去做工。所以要予以严加管控,连带着矿产方面都要控制起来了。

  许慎言不是超人,不是什么东西都能造出来的。他的专业是冶金与材料工程,与之相关的很多材料都能造出来,但农业方面他是真不懂,至于化肥氮磷钾他倒是知道,然而氮肥很难制。最好的氮肥自然是尿素,他制不出来,就连次之的碳铵,也由于制氨的难度而不得不望而兴叹。钾肥和磷肥的生产难度相对小很多,但他现在精力有限,没办法兼顾。好在这些知识他已经全部传授给了学员,迟早有一天,这些知识会在这些学员手上生根开花,得到最充分的应用。

  但化肥并非农业生产的全部,后世因化肥滥用反而产生了很多问题。选种、育种、科学种植、杂交等手段才是提高产量的关键,这些东西许慎言都只能教一些课堂上讲过的理论知识,实践却是半点也无。这些也只能等那些有心的学员去进行研究了。这么大的学员基数,总会有人对这些感兴趣的。

  自己不能包办一切,许慎言从很早的时候就已经明白了这个道理。

继续阅读:第121章 铁

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