虽然窑工们都知道，所谓的小组长、组长、车间主任等职务，数量必然不会太多，但毕竟是给了窑工们以希望，让他们明白，只要肯努力，只要有技术，挣大钱，不是不可能。
作为一个企业，最重要的不是工资多少，而是有没有上升通道。就算这个企业工资很高，倘若大家都那么平均，工人们最终也会丧失上进的动力，变成磨洋工的懒人。而有了上升通道就不同，就算开始的工资很低，毕竟还是有了希望。就相当于给工人们树立了一个奋斗的目标，人人都朝着那个目标努力，精神面貌自然会不同。而象许慎言这般，既开出了高工资，又留下上升通道，窑工们的想法在一瞬间就发生了变化。
愤怒不见了，希望产生了。
正所谓威胁利诱，许慎言只不过在翻手作云覆手雨之间，就收买了绝大部分窑工们的心。究根到底，生活平安稳定才是最重要的。对荷尧窑的追忆究竟饱不了自己的饿肚皮，窑工们很清楚地了解这一点，所以对许慎言的抵触转眼间便烟消云散。
许慎言道：“水泥厂还会实行其他一系列福利措施，保证让大家在水泥厂工作得开心，绝对没有后顾之忧。至于具体的细节，我们都会在用工合同中体现出来。现在，就在原先的荷尧窑制坯车间里面，何正林副厂长正在恭候大家前去签订用工合同。若是对用工合同的条款有不明白的，可以咨询在场的学院志愿者。倘若有谁不愿意签的，我许慎言绝不勉强，左边就是大门，随时可以离开。不过我有一句话要告诉大家，一旦离开这个门，再想进来，那就是千难万难。荷尧水泥厂不是谁想进就能进的，明不明白？”
“明白。”窑工们齐声吼道。
“很好。今天水泥厂开工，我不要求你们做别的，首先是去签订用工合同，再去领工作服，冬夏各三套，外加全套劳保用品，以后每年都可以免费来领。然后给我回去，好好地洗个澡，收拾一下，明天再换上工作服，清清爽爽地给我来上班。从今以后，不要再让我看到有谁象个叫花子一样，在工作的时候，我允许你们弄脏，但是在每天刚开始上班的时候，我要看到大家干干净净地站在这里。明不明白？”
这个要求很新鲜，窑工们以前谁不是每天一身土一身泥，衣服褴褛得比叫花子还不如。但这并不说明窑工们就不想干干净净，就不想有一个好的精神面貌，只是条件达不到而已。而现在许老板不但发衣服，还冬夏各三套，目的当然就是让大家有个换洗的余地。倘若这样还做不到清清爽爽、干干净净，确实也说不过去了。
因此，窑工们依旧大声的吼道：“明白。”
“好了。大家去吧。”许慎言挥了挥手，说道。
窑工们陆陆续续起身离开，去签用工合同了。在制坯车间里，何正林和那些学员们摆好了桌子，正等着他们。
李石头畏畏缩缩地走到许慎言面前，心里面颇为忐忑不安。
他今天一时头脑发热，就站起来顶撞了许慎言几句，在他看来，自己以后岂还有好果子吃？许慎言问了自己的名字，那肯定是要秋后算账的。
许慎言似笑非笑地看着他，问道：“你还有事吗？”
李石头低着头不敢回望，吞吞吐吐地说道：“我……我……今天……”
“你今天很不错嘛，胆子大，还行不更名，坐不改姓，出口成章啊。”
李石头听不出他话语里面的喜怒，心中越发惴惴不安，低声说道：“我听人说故事听来的，平时也不会说话。”
许慎言不置可否，问道：“你平时是做什么的？”
李石头道：“我在窑上负责烧窑。”
“烧窑有什么讲究没有？”
“装窑、升温、火候、熄火等步骤一步都不能乱，装窑不好，升温不匀，火候不到，降温太快，都容易出废品。干这个靠的就是经验。”
“你年纪这么轻，经验怎么样？”
李石头道：“我的经验还算好。看火候是我最大的长处，我只要往窑里面瞄一眼，就知道窑内温度怎么样。”
“很不错嘛，至少说明你是个肯动脑子的人，而且胆识不错。只要你不懒惰，我保证至少让你当一个小组长。”
幸福来得太快，李石头的脑子都有些懵了。这么说，许老板不怪自己了？
许慎言接着说道：“你也不要高兴得太早。如果我发现你不适合当小组长，随时会将你给撤下来。而且，当众顶撞我，这事不能说算就算了的，如果大家都象你这样，我这个老板还有甚么威信可言。罚你一两银子，你服不服？”
“服，服。”李石头不迭连声地说道。他明白，许慎言既然作出了处罚，那这事就算了结了，以后自然也就不会再追究。
“那你去吧。记着明天上班的时候，一定要给我收拾得干干净净地过来。”
李石头千恩万谢地去了。
许慎言严词强调仪容整洁，是有原因的。水泥厂的工作环境不好被后世所公认，虽然许慎言准备花大力气来控制污染，但受客观条件的限制，灰尘、噪音、水污染、大气污染等这些问题，依旧会不同程度地存在。
如果不加以控制，以后水泥厂的工人就将一个个灰头土脸，不但影响精神面貌，更是对身体健康极为有害。因为连自己仪容都不注重的人，你就别指望他能做好劳动防护，别指望他能注意安全问题。到时候，一旦出现职业病、工伤事故，受害的不仅是工人，还包括企业。
许慎言从一开始就严厉要求，虽然要花一笔钱，生产效率也会略有降低，但这一切都是值得的，未雨筹谋，防患于未然，总比出了事以后再来补救要好。
许慎言强制要求的这些，就是后世所谓“5S”的一部分，整理、整顿、清理、清洁、素养，这些东西并不限于现场管理，对于工人的素质也有极大要求。
人的素质不是一朝一夕能够培养出来的，后世很多企业的“5S”运动不过是装门面而已，缺少实际意义。其实“5S”真要做好了，能够带来巨大的经济效益。许慎言自然不是要弄一个花架子出来，他是实实在在想从人的素质着手解决很多企业以后将会遇到的问题。
许氏工坊很好办，毕竟是以学员为主体，他们对许慎言唯命是从，加上通过学习，素质很高。所以许氏工坊的5S做得非常好，真正做到了纤尘不染、物归其类，所有工具、模具、设备都放得井井有条，所有原料都分门别类，品种、规格都标识得清清楚楚，绝不混乱。所有产品都及时入库，尺寸重量价格都标识得很清楚。当然罗县丞看到的那次例外，那是许慎言故意让他看到的。
但荷尧水泥厂的窑工们不一样，虽然许慎言赞扬他们的草根精神，但从5S的角度来说，他们还差得很远。许慎言调六十名学员过来支援，固然有技术管理方面的考虑，同时也有推行5S管理的需要。有这么多高素质的学员来管，许慎言深信两年内窑工们的素质一定会有天翻地覆的改变。
而现在，改变就从工人们的着装方面开始。
安顿好老员工，紧接着就是招收新工人。这项工作许慎言丢给何正林去做，只是规定了一条原则，那就是每一户只准招收一个人。
古代重农轻商，其实这也是没法子的事。那时候农业产量低，谈不上生产效率，赶上丰年，收上来的粮食还够吃，若赶上灾年，连吃的都顾不上，谈甚么经商？民以食为天，吃饭才是最为要紧的事。在历朝历代统治者看来，经商荒废农桑，浪费劳力，更会培养出一班刁民，只有那些城市流民或无赖才会想着去做工。所以要予以严加管控，连带着矿产方面都要控制起来了。
许慎言不是超人，不是什么东西都能造出来的。他的专业是冶金与材料工程，与之相关的很多材料都能造出来，但农业方面他是真不懂，至于化肥氮磷钾他倒是知道，然而氮肥很难制。最好的氮肥自然是尿素，他制不出来，就连次之的碳铵，也由于制氨的难度而不得不望而兴叹。钾肥和磷肥的生产难度相对小很多，但他现在精力有限，没办法兼顾。好在这些知识他已经全部传授给了学员，迟早有一天，这些知识会在这些学员手上生根开花，得到最充分的应用。
但化肥并非农业生产的全部，后世因化肥滥用反而产生了很多问题。选种、育种、科学种植、杂交等手段才是提高产量的关键，这些东西许慎言都只能教一些课堂上讲过的理论知识，实践却是半点也无。这些也只能等那些有心的学员去进行研究了。这么大的学员基数，总会有人对这些感兴趣的。
自己不能包办一切，许慎言从很早的时候就已经明白了这个道理。